CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC
2.3. Phân tích thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên tạ
2.3.1. Thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên tại BHXH
viên tại BHXH TP.HCM.
2.3.1. Thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên tại BHXH TP.HCM. BHXH TP.HCM.
2.3.1. Thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên tại BHXH TP.HCM. BHXH TP.HCM. công việc tại BHXH TP.HCM chưa được mô tả rõ ràng, do đó có sự trùng lắp nhiệm vụ giữa các bộ phận. Thêm vào đó, chưa có yêu cầu cụ thể, chi tiết cho từng cơng việc. Chính vì khơng có bảng mơ tả cơng việc nên việc phân công công việc chưa đúng và phù hợp với từng nhân viên, do dó chưa tạo điều kiện cho nhân viên khẳng định và tự hồn thiện mình trong cơng việc, cơ quan chưa tạo hứng thú trong cơng việc và việc phân cơng cơng việc có sự lặp đi lặp lại, nhàm chán, thiếu thách thức. Đồng thời, thời gian qua BHXH TP.HCM đánh giá kết quả cơng việc theo hình thức cào bằng và theo yếu tố tình cảm nên chưa hợp lý.
Thêm vào đó, chỉ tiêu biên chế nhân sự đã được bổ sung hằng năm nhưng do chưa lường hết mức độ tăng thêm của khối lượng công việc nên việc giao biên chế cho từng phòng cũng chưa thật sát với yêu cầu. Từ đó, nhân viên chưa làm việc đúng với năng lực, nhu cầu và chưa hồn tồn chủ động được trong cơng việc của mình.
2.3.1.2. Sự căng thẳng trong cơng việc
Bảng 2.4a: So sánh số lượng nhân viên và lao động tham gia BHXH
Đơn vị tính: Người
Năm 2011 2012 2013 2014 2015
Số nhân viên 986 1.171 1.163 1.329 1.373
Tông lao động tham gia
BHXH 1.865.794 1.768.825 1.642.594 1.745.942 1.918.109 Số lao động chốt sổ
BHXH 514.901 708.132 615.216 528.009 601.903
Số lao động tham gia
mới BHXH 417.932 581.901 546.397 700.176 660.280
(Nguồn: BHXH Tp.HCM)
BHXH TP.HCM đang phải chịu một áp lực quá lớn, do khối lượng công việc ngày một nhiều, trong khi biên chế rất ít. BHXH TP.HCM hiện đang quản lý 57.509