1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực
1.1.3.2. Công tác Sử dụng
Việc sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nước phải xuất phát từ nhiều yếu tố, trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, công việc của từng cơ quan, đơn vị. Ngày nay, trong việc sử dụng đội ngũ cán bộ, cơng chức nói chung, đội ngũ cán bộ, cơng chức hành chính nhà nước nói riêng, cần học tập sâu sắc tư tưởng Hồ Chí Minh và quán triệt đầy đủ quan điểm, chủ trương của Đảng và Nhà nước về vấn đề
cán bộ. Người căn dặn: "Muôn việc thành công hay thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém". (Đức Vượng, 2000, trang 240)
Hiểu và đánh giá đúng cán bộ để lựa chọn và sử dụng đúng cán bộ, đó là yêu cầu đầu tiên để tiến hành các mặt khác của công tác cán bộ. Nếu không đánh giá đúng cán bộ và tình hình cơng tác cán bộ thì khơng thể đề ra chính sách cán bộ một cách đúng đắn được. Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng, cứ mỗi lần xem xét lại cán bộ, một mặt sẽ tìm thấy những nhân tài mới, mặt khác những người yếu kém sẽ bị lòi ra. Hiểu và đánh giá đúng cán bộ và tình hình cơng tác cán bộ phải có những yêu cầu riêng. Đồng thời, phải có những chuẩn mực phù hợp với từng thời kỳ, từng địa phương, từng lĩnh vực, đánh giá một cách hồn tồn cơng minh, khách quan.
Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý dựa trên cơ sở đánh giá và sử dụng con ngƣời. Thực tiễn cho thấy nơi nào đánh giá và sử dụng quy hoạch
đúng cán bộ lãnh đạo, quản lý thì ở đó có cán bộ lãnh đạo, quản lý đủ khả năng lãnh đạo, tổ chức thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị, phát huy được vai trị của cán bộ lãnh đạo, quản lý; người được đánh giá đúng sẽ phấn khởi và nội bộ đồn kết, thống nhất. Từ đó thực hiện cơng việc có hiệu quả hơn và cơng cuộc cải cách hành chính cũng từ đó mà được thành cơng. Ngược lại, nơi nào đánh giá sai, quy hoạch không đúng cán bộ lãnh đạo, quản lý thì sẽ chọn người khơng đáp ứng được u cầu công việc, công việc kém hiệu quả, nội bộ có vấn đề, tư tưởng khơng thống nhất, lịng tin của quần chúng vào Đảng, chính quyền giảm sút; nhiệm vụ chính trị khơng hồn thành. Dẫn đến khơng thực hiện thành cơng cuộc cải cách hành chính thậm chí cịn để lại hậu quả rất tai hại cho cả trước mắt và về sau.