Ký
hiệu Biến đo lường
Trung bình
đánh giá Độ lệch chuẩn
TT1 Anh/chị luôn được cung cấp thơng tin kịp thời về các
chính sách và chiến lược của cơng ty 3,7991 ,72777
TT2 Anh/chị luôn được hỗ trợ và động viên khi cần thiết 3,8297 ,75614
TT3 Hợp tác làm việc nhóm/bộ phận ln được khuyến khích
trong cơng ty 3,8253 ,67866
TT4
Khi nhận việc, anh/chị luôn được cấp trên cung cấp đầy đủ thơng tin: mục đích, u cầu, thời gian hồn thành… của cơng việc
3,6245 ,88779
TT5 Trong công việc, ý kiến của anh/chị luôn được lắng nghe
Theo kết quả khảo sát thì người lao động đánh giá tương đối đồng ý về yếu tố truyền thông của cơng ty, trung bình đánh giá đều trên mức 3 điểm đến gần 4. Trung bình thang đo này là 3,726.
Đối với truyền thông về chiến lược của công ty
Với câu hỏi khảo sát lấy ý kiến về việc được cung cấp thơng tin kịp thời về các chính sách và chiến lược của cơng ty thì phần lớn người lao động đồng ý với mức điểm trung bình là 3,7991/5 điểm. Nhìn chung việc báo cáo, trình bày các kế hoạch mang tính chiến lược của cơng ty thường chỉ mang tính tổng qt, được trình bày và báo cáo vào thời điểm tổng kết cuối năm. Vì vậy CBNV chỉ dừng lại ở việc nắm bắt thông tin kết quả hoạt động trong năm về chỉ tiêu, kế hoạch hành động trong năm tới v.v...chứ không quan tâm nhiều vào chi tiết cụ thể như thế nào, cần thực hiện như thế nào, kế hoạch cho từng phịng ban, bộ phận cụ thể là gì. Và họ chỉ