- Về thành lập TCĐ trong cỏc DNTN chưa cú TCĐ và tạo điều kiện thuận lợi cho cỏc TCĐ đú hoạt động cú hiệu quả.
2.2.4. Củng cố, phỏt triển và nõng cao chất lượng hoạt động của cỏc đoàn thể chớnh trị xó hội trong doanh nghiệp tư nhõn
đồn thể chớnh trị xó hội trong doanh nghiệp tư nhõn
Cỏc đồn thể chớnh trị- xó hội trong đú cú DNTN cú vai trũ rất quan trọng đối với cụng tỏc xõy dựng Đảng tại doanh nghiệp. Cụng tỏc phỏt triển TCĐ khụng thể thành cụng nếu khụng kết hợp chặt chẽ với việc củng cố, kiện toàn nõng cao chất lượng cỏc tổ chức đoàn thể trong DNTN.
Để củng cố, kiện toàn nõng cao chất lượng cỏc tổ chức đoàn thể trong DNTN, cần thực hiện tốt mấy vấn đề sau:
- Tiến hành khảo sỏt cụ thể về tỡnh hỡnh cỏc đồn thể chớnh trị- xó hội trong cỏc DNTN, đỏnh giỏ thực trạng, chỉ ra nguyờn nhõn của những hạn chế, cú giải phỏp thớch hợp củng cố, nõng cao chất lượng hoạt động.
- Xõy dựng cơ chế hoạt động và xõy dựng cơ chế phối hợp hoạt động giữa cỏc đoàn thể chớnh trị - xó hội với HĐQT và Ban giỏm đốc doanh nghiệp. Quy chế phải nắm rừ mọi mối quan hệ cụng tỏc, trỏch nhiệm của cỏc
bờn và trỏch nhiệm của người đứng đầu tổ chức; quy định định kỳ kiểm điểm, đỏnh giỏ việc thực hiện quy chế đó được cam kết.
- TCĐ lónh đạo cỏc đồn thể, nhất là Cụng đồn, Đoàn thanh niờn tăng cường cụng tỏc giỏo dục lý tưởng cỏch mạng, đường lối, chủ trương, nghị quyết của đảng, chớnh sỏch, phỏp luật của Nhà nước cho đoàn viờn, hội viờn. Giỏo dục, động viờn đoàn viờn, hội viờn tinh thần say mờ lao động, cú ý thức tổ chức kỷ luật, phấn đấu thực hiện tốt nhiệm vụ SXKD; đảm bảo được lợi ớch chớnh đỏng của chủ doanh nghiệp, người lao động Nhà nước.
- Tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nõng cao chất lượng hoạt động của cỏc đồn thể chớnh trị - xó hội trong cỏc DNTN.
Ban chấp hành cỏc đoàn thể phải nghiờn cứu nắm vững những đặc điểm, cơ chế quản lý và cỏc mối quan hệ liờn quan đến tổ chức và hoạt động của cỏc đoàn thể, đến cụng nhõn, người lao động, trong doanh nghiệp để từ đú cơ sở đề ra cỏc chương trỡnh hành động và nội dung sinh hoạt của cỏc tổ chức đoàn thể để từ đú cú cơ sở đề ra cỏc chương trỡnh hành động và nội dung sinh hoạt của cỏc tổ chức đoàn thể phự hợp.
Nội dung hoạt động của cỏc đoàn thể cần bỏm sỏt vào nhiệm sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, cổ vũ động viờn đoàn viờn, hội viờn thực hiện tốt cụng việc của họ, gúp phần vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, đẩy mạnh cỏc hoạt động văn húa, vă nghệ, thể thao và cỏc hoạt động thể thao trong doanh nghiệp; chăm lo cải thiện đời sống, đại diệnbảo vệ quyền, lợi ớch chớnh đỏng, hợp phỏp của người lao động; tớch cực tham gia xõy dựng TCĐ.
Phương thức hoạt động của từng tổ chức đoàn thể cần xuất phỏt từ đặc điểm, chức năng, nhiệm vụ của từng đoàn thể để xỏc định một cỏch phự hợp. Cụ thể là, thụng qua sinh hoạt đoàn thể gúp ý vào thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, hội nghị sơ kết, tổng kết hoạt động đoàn thể và qua đại hội đoàn thể; thụng qua cỏc hoạt động văn húa thể thao, xõy dựng tổ, đội lao động tiờn tiến; thụng qua cỏc cuộc gặp gỡ, làm việc với cấp
ủy, chủ doanh nghiệp dể giải quyết những vấn đề nảy sinh và tõm tư, nguyện vọng của đoàn viờn, hội viờn.
- Chăm lo xõy dựng đội ngũ cỏn bộ cỏc đoàn thể trong doanh nghiệp. Cỏc cấp ủy, ban chấp hành đoàn thể cấp trờn phải quan tõm xõy dựng, kiện toàn, nõng cao chất lượng người đoàn thể đứng đầu trong doanh nghiệp.
Cỏn bộ đoàn thể cần được lựa chọn từ phong trào quần chỳng, là người tõm huyết, cú trỏch nhiệm cao, được quần chỳng tớn nhiệm đẻ làm đại diện cho họ. Đú là những người phải cú trỡnh độ chuyờn mụn, cú năng lực làm cụng tỏc đoàn thể. Muốn vậy, trước hết phải làm tốt cụng tỏc quy hoạch để chuẩn bị đội ngũ cỏn bộ đoàn thể từ xa, lõu dài, chủ động trong cụng tỏc cỏn bộ, khắc phục tỡnh trạng bị động, chắp vỏ, hẫng hụt cỏn bộ. Cú chế độ, chớnh sỏch đói ngộ phự hợp với điều kiện của địa phương đúi với đội ngũ cỏn bộ làm cụng tỏc đoàn thể trong doanh nghiệp.
- Đẩy mạnh cụng tỏc phỏt triển đoàn viờn, hội viờn, xõy dựng đội ngũ đoàn viờn, hội viờn cú chất lượng, thể hiện rừ vai trũ trong thực hiện nhiệm vụ của doanh nghiệp và trong hoạt động của đoàn thể. Thụng qua cỏc hoạt động của cỏc tổ chức đoàn thể để lựa chọn quần chỳng ưu tỳ để giới thiệu cho cấp ủy, TCĐ bồi dưỡng, thử thỏch và kết nạp Đảng.
- Tăng cường sự lónh đạo của cỏc cấp ủy và sự chỉ đạo sõu sỏt của cỏc đoàn thể cấp trờn đối với cơ sở. Cỏc cấp ủy, nhất là cấp ủy đảng trong doanh nghệp cần coi trọng việc định hướng chớnh trị cho hoạt động của cỏc tổ chức đoàn thể trong thời gian dài và trong từng khoảng thời gian nhất định theo đỳng đường lối, quan điểm của Đảng, chớnh sỏch, phỏp luật của nhà nước. Cấp ủy và Ban chấp hành cỏc đoàn thể phõn cụng cỏn bộ sõu sỏt quần chỳng, lắng nghe tõm tư, nguyện vọng ý kiến của họ để phối hợp cụng tỏc.
Định kỳ cấp ủy làm việc với lónh đạo cỏc đồn thể để nắm tỡnh hỡnh, kịp thời giải quyết những kiến nghị, đề xuất và chỉ đạo hoạt động của cỏc đoàn thể. Chỉ đạo đổi mới kiện toàn tổ chức bộ mỏy, nội dung, phương thức hoạt động của từng đoàn thể phự hợp với điều kiện hoạt động của doanh nghiệp và hoạt động của từng đoàn thể, khắc phục tỡnh trạng hành chớnh húa hoạt động của đoàn thể. Định kỳ 6 thỏng, một năm, cấp ủy cấp trờn làm việc
với lónh đạo cỏc đồn thể trong cỏc DNTN trờn địa bàn để nắm chắc tỡnh hỡnh hoạt động và cú cỏc chủ trương, giải phỏp thỏo gỡ những khú khăn, vướng mắc nảy sinh, tạo điều kiện thuận lợi cho cỏc đoàn thể hoạt động đạt hiệu quả. Cấp ủy, Ban chấp hành tổ chức đoàn thể cấp trờn phối hợp với cấp ủy, ban chấp hành cỏc đoàn thể cơ sở tuyờn truyền, vận động, thuyết phục cỏc chủ doanh nghiệp quan tõm, tạo điều kiện thuận lợi về thời gian, kinh phớ, phương tiện cho cỏc đoàn thể hoạt động.
Đối với những doanh nghiệp chưa cú cỏc đoàn thể chớnh trị - xó hội: - Ban chấp hành đồn thể cấp trờn tiến hành rà soỏt nắm chắc tỡnh hỡnh của cỏc doanh nghiệp, chỉ đạo làm tốt cụng tỏc chuẩn bị để sớm thành lập tổ chức Cụng đoàn, Đoàn thanh niờn, Hội phụ nữ trong doanh nghiệp cú đủ điều kiện, trước mắt tập trung vào những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động. Để tiến hành cụng việc này đạt kết quả, một mặt cần dựa chắc vào cỏc văn bản quy định và phỏp luật của Nhà nước.
Mặt khỏc, cần coi trọng việc tuyờn truyền, thuyết phục chủ doanh nghiệp để tạo sự đồng tỡnh, ủng hộ của chủ doanh nghiệp, từ đú tạo điều kiện thuận lợi cho việc thành lập cỏc tổ chức đoàn thể và nhất là để cỏc đoàn thể hoạt động cú hiệu quả sau khi đó được thành lập. Cụng tỏc tuyờn truyền, vận động, thuyết phục chủ doanh nghiệp cần được tiến hành một cỏch khoa học, cú lý cú tỡnh, khụng nờn cú biểu hiện ỏp đặt dễ gõy sự khụng hài lũng, thiếu hợp tỏc của chủ doanh nghiệp. Cần chọn và cử những cỏn bộ của cấp trờn cú uy tớn, trỡnh độ và kinh nghiệm cụng tỏc dõn vận để tiếp xỳc, thuyết phục chủ doanh nghiệp.
- Cấp ủy, Ban chấp hành đoàn thể cấp trờn cần đẩy mạnh cụng tỏc tuyờn truyền, giỏo dục nõng cao nhận thức cho cụng nhõn, người lao động về vai trũ của cỏc tổ chức đoàn thể, sự cần thiết phải thành lập cỏc tổ chức đoàn thể và quyền lợi của họ khi tham gia tổ chức này.
- Chuyển sinh hoạt cụng đoàn, đoàn thanh niờn cho những đoàn viờn làm việc ở doanh nghiệp nhưng sinh hoạt cụng đoàn, đoàn thanh niờn ở nơi khỏc về tổ chức cụng đoàn, đoàn thanh niờn của doanh nghiệp ngay sau khi thành lập.
- Khi cú đủ điều kiện cần thiết cần kịp thời tiến hành cỏc thủ tục, quy trỡnh để thành lập cỏc tổ chức đoàn thể trong doanh nghiệp và tuyờn truyền rộng rói tạo sự lan tỏa đến cỏc doanh nghiệp khỏc.
Khi thành lập cỏc tổ cức đoàn thể trong doanh nghiệp, cần coi trọng việc hỡnh thành đội ngũ cỏn bộ, xỏc định chức năng, nhiệm vụ và xõy dựng quy chế hoạt động. Tổ chức đoàn thể, cấp ủy, chớnh quyền cấp trờn cần đặc biệt quan tõm theo dừi, chỉ đạo, giỳp đỡ để cỏc tổ chức đoàn thể mới được thành lập đi vào hoạt động và đạt kết quả.