Nguồn : Văn phịng tổng hợp IDICO-CONAC
2.2.3 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh
Năm 2007 công ty chuyển đổi sang hình thức cơng ty cổ phần. Giai đoạn này cơng ty gặp khơng ít khó khăn cùng với sự khủng hoảng kinh tế thế giới trên toàn cầu. Tuy nhiên cùng với tinh thần vượt khó trước những khó khăn thử thách ấy, cơng ty đề ra các mục tiêu cụ thể, những giải pháp thích hợp, sát thực với thực tế của doanh nghiệp ở từng thời điểm và quyết liệt trong điều hành thực hiện, như:
Thứ nhất, xác định rõ “Đầu tư” là lĩnh vực quan trọng với KCN Mỹ Xuân B1 làm
dự án trọng tâm. Vì vậy Cơng ty tập trung đền bù, giải phóng mặt bằng, xây dựng cơ sở hạ tầng, vận động thu hút đầu tư.
Thứ hai, xác định “Xây lắp” là lĩnh vực chính trong sản xuất kinh doanh và phát
triển doanh nghiệp, với mục tiêu lấy ngắn hạn nuôi dài hạn. Mặc dù đây là lĩnh vực phải cạnh tranh khốc liệt nhưng để bảo đảm mang lại hiệu quả thiết thực cho doanh nghiệp, một mặt Cơng ty tích cực tìm kiếm việc làm, mặt khác Cơng ty vẫn phải chọn lọc những
cơng trình có nguồn vốn rõ ràng để tham gia đấu thầu cạnh tranh, quan tâm vào những cơng trình thuộc lĩnh vực giao thơng, hạ tầng kỹ thuật. Bên cạnh xây dựng một số cơng trình tại các tỉnh thành lân cận và tỉnh nhà, tại thành phố Hồ Chí Minh. Đặc biệt, đơn vị được TP.Hồ Chí Minh chỉ định và trúng thầu Cơng trình Cầu vượt bằng thép nút giao Nguyễn Tri Phương – Lý Thái Tổ - 3/2 và Cơng trình Đường Hồng Sa - Trường Sa, đây là những cơng trình trọng điểm thuộc Chương trình đột phá của Thành phố về chống ùn tắc giao thông và cải tạo môi trường. Và gần đây hơn cơng ty được TP.Hồ Chí Minh chỉ định thầu Cơng trình Cải tạo nâng cấp Đại lộ Nguyễn Huệ, đây là trục đường đi bộ đầu tiên và được coi là trục đường chính trị, văn hóa, thương mại dịch vụ, cảnh quan tiêu biểu khu trung tâm nội thành và của cả TP.Hồ Chí Minh. Đến thời điểm hiện tại cơng ty vẫn cịn một số cơng trình đang thi cơng trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh như sau:
1. Nâng cấp đường Lương Định Của (đoạn từ đường Nguyễn Thị Định đến Trần Não) (Quận 2)
2. Xây dựng đường Đông Nam- Tân Chánh Hiệp (Quận 12) 3. Xây dựng cầu Long Đại (Quận 9)
4. Xây dựng hệ thống thoát nước QL1(Quận 12) 5. Xây dựng cầu qua đảo Kim Cương (Quận 2) 6. Xây dựng nút giao thông Mỹ Thủy (Quận 2)
7. Cầu vượt thép ngã 7 Nguyễn Thái Sơn-Nguyễn Kiệm (Quận Gị Vấp) 8. Xây dựng hệ thống thốt nước đường Đỗ Xuân Hợp (Quận 9)
Trong điều kiện nền kinh tế chung cịn khó khăn, tiềm ẩn rủi ro, Công ty cổ phần Đầu tư xây dựng dầu khí IDICO đã đề ra mục tiêu sản lượng và các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh chính năm 2017 tăng từ 8 đến 20% so với năm 2016. Với sự điều hành của tập thể ban lãnh đạo Cơng ty và sự đồn kết thống nhất trong tập thể cán bộ công nhân viên qua thời gian nỗ lực phấn đấu, sản lượng của IDICO CONAC năm 2017 đạt 504 tỷ đồng, các lĩnh vực sản xuất kinh doanh chính như xây lắp, kinh doanh hạ tầng… đều đạt được kết quả tốt góp phần đưa Cơng ty ngày một phát triển. Cơng ty đã hồn thành tốt các chỉ tiêu kế hoạch đề ra, tăng trưởng cao so với năm 2016. Trong đó: Giá trị sản lượng
đạt 104% kế hoạch, tăng 9% so với thực hiện năm 2016; doanh thu đạt 114% kế hoạch, tăng 7% so với thực hiện năm 2016; lợi nhuận đạt 184% kế hoạch, tăng 125% so với thực hiện năm 2016; cổ tức 30% đạt 166,7% kế hoạch, tăng 99% so với thực hiện 2016; thu nhập bình quân đạt 100% kế hoạch, tăng 6% so với năm 2016.
Bảng 2.4 Tình hình thực hiện các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh năm 2017
Nguồn: Báo cáo sản xuất kinh doanh 2017 IDICO-CONAC
2.2.4 Tình hình tài chính
Như đã nói ở trên công ty xác định đầu tư vào khu công nghiệp là lĩnh vực quan trọng và xác định xây lắp là lĩnh vực chính trong sản xuất kinh doanh nên Cơng ty đã không ngừng triển khai các chương trình thu hút nhà đầu tư vào khu cơng nghiệp, tìm kiếm, liên doanh, liên kết với các đối tác để mở rộng hoạt động xây lắp. Từ các kết quả đó, tình hình tài chính trong những năm gần đây ln được cải thiện một cách đáng kể, dịng tiền đến từ hoạt động kinh doanh chính khá tốt và ổn định, cơng ty đã có thể chủ động được nguồn vốn cho việc thực hiện các dự án đang và sẽ triển khai, chủ động giảm nợ vay để tái cấu trúc nguồn vốn, tiết kiệm được chi phí lãi vay. Các khoản nợ đến hạn ln được Cơng ty thanh tốn đúng hạn và đầy đủ theo hợp đồng hoặc khế ước tiền vay.
Tài chính vững mạnh làm cho thu nhập của người lao động được nâng lên hàng năm và lợi nhuận chi trả cho các cổ đơng cũng rất khởi sắc.
Hình 2.2 Lợi nhuận cơng ty qua các năm 2015, 2016, 2017
Nguồn: Báo cáo tài chính IDICO-CONAC các năm 2015, 2016, 2017
2015 2016 2017 8.364.648.945 11.245.527.186 20.162.088.227 Đ V T : đ ồn g
Hình 2.3 Doanh thu của cơng ty qua các năm 2015, 2016, 2017
Nguồn: Báo cáo tài chính IDICO-CONAC các năm 2015, 2016, 2017
2.2.5 Về tình hình thực hiện trách nhiệm xã hội tại Cơng ty
Trải qua quá trình hình thành và phát triển cơng ty cũng đã có những đóng góp tích cực cho các hoạt động xã hội như đóng góp hàng chục tỷ đồng cho quỹ xóa đói giảm nghèo, đền ơn đáp nghĩa, xây dựng trường học, đường xá, hỗ trợ cho giáo dục, y tế, thiên tai bão lụt, cứu trợ đột xuất,…và xây tặng hàng chục ngơi nhà tình nghĩa. Song song với các hoạt động thiện nguyện cơng ty cũng có những chính sách hỗ trợ người lao động như xây dựng nhà ở an sinh xã hội cho người lao động, hỗ trợ nhà ở cho cán bộ nhân viên ở xa có nơi ăn chốn ở n tâm cơng tác… Là một công ty thuộc Tổng công ty IDICO của Bộ Xây dựng, Công ty cũng giành được vị thế nhất định trên thị trường xây lắp và đầu tư thế nhưng hiện tại cơng ty chưa xây dựng cho mình bất cứ bộ chuẩn mực đạo đức hay cam kết thực hiện theo tiêu chuẩn của bộ quy tắc ứng xử nào. Tất cả các hoạt động với trách nhiệm với xã hội, cộng đồng, với người tiêu dùng, người lao động được công ty thực hiện nên nền tảng tuân thủ luật pháp liên quan hay các quy chế, thỏa ước lao động
2017 2016 2015
2017 2016 2015
Sản xuất và kinh doanh VLXD 31.194.276.825 4.230.683.436
Dịch vụ khác 4.243.079.064 24.164.584.477 5.219.947.791 Cho thuê KCN 36.468.549.187 33.935.022.470 26.219.256.781 Xây lắp 229.836.531.802 224.025.599.980 215.475.812.761 Tổng doanh thu 301.742.436.878 286.355.890.363 246.915.017.333
tập thể. Theo báo cáo thường niên của vào năm 2017, Cơng ty đã tham gia tích cực hoạt động nhân đạo từ thiện do địa phương, đoàn thể phát động với số tiền quyên góp ủng hộ là trên 197 triệu đồng như “ ủng hộ cho các hộ dân nghèo phường 7 tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu nhân dịp Tết Nguyên Đán; ủng hộ chương trình “đếm ngược thời gian chuyển giao năm cũ và năm mới” tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu, ủng hộ đồng bào các tỉnh miền núi bị bão lũ về Ủy Ban Mặt Trận tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu. Ngồi ra, Cơng ty cũng góp phần cùng các cấp chính quyền và cộng đồng chung tay bảo vệ môi trường, hưởng ứng “Tháng hành động vì mơi trường” do Bộ Tài ngun và Môi trường và Ủy Ban Nhân Dân tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu phát động với nhiều hành động thiết thực trong đó có việc tổ chức trồng hàng ngàn cây xanh tại Khu vực bãi bồi Long Hải, ấp Hải Hà, thị trấn Long Hải, tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu; Khu công nghiệp Mỹ Xuân BI CONAC. Bên cạnh những đóng góp cho cộng đồng địa phương, Cơng ty cũng rất chú trọng đến việc bảo vệ môi trường và thực hiện khá triệt để như: sử dụng hiệu quả tài nguyên như điện, nước, văn phòng phẩm ... để giảm thiểu các tác động đến môi trường; áp dụng các biện pháp tốt nhất trong quản lý và xử lý rác thải tại các cơng trình và Khu Cơng Nghiệp, các vấn đề liên quan đến sức khỏe của người lao động và cộng đồng.
Tóm lại trước những thời cơ của ngành xây dựng Cơng ty IDICO-CONAC cịn nhiều cơ hội để mở rộng thị trường xây lắp của mình. Tuy nhiên cơng ty cũng phải đối mặt với một số khó khăn vì xây lắp là một ngành mà bên cạnh việc địi hỏi những máy móc thiết bị hiện đại thì nguồn nhân lực có tay nghề rất quan trọng trong khi ngày càng có nhiều sự tham gia của các nhà thầu lớn từ nước ngoài cũng như các đối thủ cạnh tranh trong nước khơng ngừng lớn mạnh thì việc mất đi những cán bộ có trình độ, năng lực là rất cao do hiện tại công ty chưa cam kết thực hiện theo bộ chuẩn mực nào về trách nhiệm xã hội hay cụ thể hơn là trách nhiệm xã hội với người lao động. Điều này rất dễ dẫn đến việc ra đi của người lao động khi họ tìm được nơi có điều kiện làm việc hay đãi ngộ tốt hơn.
2.3 Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội với người lao động tại Công ty
Với định hướng phát triển bền vững, hướng đến tương lai, Công ty không những gia tăng hoạt động sản xuất kinh doanh, cải thiện tình hình tài chính mà cịn từng bước hồn thiện hơn các trách nhiệm liên quan đến môi trường và xã hội, trách nhiệm đối với cộng đồng, địa phương, trong đó các chính sách cho người lao động cũng được công ty hết sức xem trọng. Thông qua việc thực hiện trách nhiệm xã hội với người lao động tại công ty kết hợp các số liệu báo cáo mà công ty thống kê và kết quả phỏng vấn sâu các người lao động của công ty đã thể hiện rõ việc thực hiện các chính sách này như sau:
2.3.1. Việc làm và phát triển quan hệ lao động
Ở khía cạnh này cơng ty được đánh giá là thực hiện khá tốt vì qua các báo cáo tình hình nhiệm vụ sản xuất kinh doanh cho thấy ngồi những cơng trình đang thi cơng Cơng ty đã khơng ngừng tìm kiếm, hợp tác, liên danh liên kết với các Đơn vị bên ngoài tiếp cận nhiều chủ đầu tư trong lĩnh vực giao thông, hạ tầng kỹ thuật. Kết quả trong năm 2017 đã trúng thầu 07 gói thầu với tổng giá trị 931,1 tỷ đồng, phần IDICO-CONAC thực hiện là 509,3 tỷ đồng, trong đó có nhiều cơng trình trọng điểm tại TP.Hồ Chí Minh như: Cầu Long Đại ; Cầu thép ngã 6 Gị Vấp; Thốt nước Quốc lộ 1A; Cầu qua đảo Kim Cương; Cầu thép Nguyễn Thái Sơn - Nguyễn Kiệm; Xây dựng hệ thống thoát nước chung cấp 2, cấp 3 và hệ thống thoát nước mưa thuộc lưu vực 1; Cầu Vàm Sát 2… Khi tiến hành phỏng vấn sâu, ở cả hai cấp đối tượng đều hài lịng với cơng tác tạo việc làm cho người lao động của Công ty, họ chưa bao giờ rơi vào tình trạng phải chờ đợi cơng việc quá lâu. Sự phối hợp làm việc với tinh thần làm việc nhóm tại các cơng trình khá cao giữa 2 cấp với nhau và quan hệ đồng nghiệp cũng được đánh giá là tốt. Tuy nhiên ở nhóm cấp nhân viên cũng cho hay thêm vì cơng việc xây lắp địi hỏi người lao động phải thường xuyên tham gia lao động ngồi cơng trường nên ở cấp này ít có thời gian gặp gỡ, giao lưu với các phòng ban khác mà chỉ làm việc chủ yếu với các chỉ huy trưởng nên sự tương tác với các phịng ban khác của Cơng ty là rất ít.
Bên cạnh việc tìm kiếm, tạo việc làm bền vững cho người lao động, là một đơn vị còn trực thuộc vốn Nhà Nước nên Cơng ty IDICO-CONAC đã có nền tảng tốt để thực hiện tốt hơn nữa các trách nhiệm xã hội với người lao động trên cơ sở tuân thủ luật pháp mà ở đây cụ thể là Luật Lao Động thông qua thỏa ước lao động tập thể của Công ty.
Trong thỏa ước lao động tập thể của Công ty cũng quy định rõ ràng tất cả lao động đều phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định tại Bộ luật lao động trừ những lao động làm cơng việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới 3 tháng. Theo số liệu báo cáo thì trong năm 2017, Cơng ty có tất cả 120 người lao động trong đó số người ký hợp đồng lao động không thời hạn là 84 người, hợp đồng lao động từ 1-3 năm là 24 người và còn lại 12 người là hợp đồng thời vụ dưới 1 năm. Người lao động cũng cho rằng về tình hình ký kết hợp đồng lao động của Công ty là thực hiện rất nghiêm chỉnh từ thời gian thử việc đến tiền lương thử việc. Đối với thầu phụ nhân công từ công ty họ cũng được ký hợp đồng lao động đầy đủ mặc dù đa số là hợp đồng lao động thời vụ. Đối với nhân cơng th ngồi vì tính chất cơng việc ngắn ngày nên chủ yếu chỉ thỏa thuận miệng. Tuy nhiên ở cấp độ quản lý cho rằng việc thuê mướn ngồi này rất ít khi xảy ra do công việc đã được hoạch định từ trước nên khi có tình huống bất ngờ, cấp bách, khẩn trương mới cần huy động thêm lực lượng lao động.
Đối với việc chấm dứt hợp đồng lao động và việc luân chuyển công tác của người lao động được Công ty quy định rõ trong thỏa ước lao động tập thể và thực hiện đúng trên tinh thần tôn trọng và chưa từng xảy ra bất cứ tranh chấp, mâu thuẫn nào giữa người lao động và công ty về vấn đề này. Trong năm 2017, Công ty cũng đã chi trợ cấp thôi việc cho 04 cán bộ công nhân viên với số tiền là 122 triệu đồng. Qua công tác phỏng vấn sâu, người lao động ở cả hai cấp cũng hoàn toàn đồng ý về việc chấp hành tốt thỏa ước lao động của Công ty ở mặt này. Từ việc ký kết các hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, thuyên chuyển công tác đều được công ty và người lao động thỏa thuận thống nhất trên tinh thần tự nguyện mà khơng có sự lừa dối hay bắt buộc nào.
Bảng 2.5 Tình hình lao động năm 2017
Nguồn: Văn phòng tổng hợp IDICO – CONAC 2017
Lao động trẻ em và lao động cưỡng bức: Khi phỏng vấn người lao động ở 2 cấp
đều cho hay tất cả người lao động thi cơng ngồi cơng trình dù làm việc trực tiếp cho công ty hay thuê mướn từ thầu phụ, từ bên ngoài đều được đảm bảo phải trên 18 tuổi và hoàn toàn tự nguyện. Trong thỏa ước lao động tập thể cũng quy định rõ công ty không thuê mướn lao động dưới tuổi 18 hay bắt ép lao động ký bất cứ các hợp đồng lao động trá hình nào nhằm bóc lột người lao động. Quy định này được công ty thực hiện rất chặt chẽ và nghiêm khắc. Ngoại trừ người lao động có hợp đồng lao động với cơng ty, tất cả người lao động cịn lại đều được cơng ty lên danh sách và lấy chứng minh nhân dân photo để theo dõi, quản lý nên khơng có tình trạng sử dụng lao động dưới 18 tuổi và lao động cưỡng bức tại cơng trình.
Phân biệt đối xử: Theo thỏa ước lao động tập thể, Công ty có chính sách ưu tiên
tuyển dụng con hoặc anh, chị, em ruột của cổ đông, người lao động vào làm việc tại công ty nhưng người được tuyển dụng phải có nghề nghiệp chun mơn, tay nghề phù hợp
120 Trong đó: Nam 72 Nữ 48 Trong đó: HĐLĐ khơng xác định thời hạn 84 HĐLĐ thời hạn từ 1 đến 3 năm 24
HĐLĐ thời vụ dưới 1 năm 12