. 1313 Học thuyết hai nhân tố của Hezrberg
1.4 Các yếu tố tạo động lực làmviệc của ngƣời lao động
1.4.3.3 Công tác tiền lƣơng:
Việc trả công ngƣời lao động thông qua tiền lƣơng. Theo Bộ Luật Lao động Việt Nam 2012, tiền lƣơng là khoản tiền mà ngƣời lao động sử dụng lao động trả cho ngƣời lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lƣơng bao gồm mức lƣơng theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lƣơng và các khoản bổ sung khác. Bản chất của tiền lƣơng cũng thay đổi tùy theo các điều kiện trình độ xã hội và theo kinh tế của con ngƣời. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lƣơng nhƣ BHXH, thƣởng cho ngƣời lao động có thành tích tốt trong sản xuất, trong cơng tác, việc tính tốn tiền lƣơng căn cứ vào các quyết định và chính sách khen thƣởng hiện hành. Các khoản tiền thƣởng bao gồm nhiều hình thức nhƣ: tiền thƣởng thi đua, căn cứ vào kết quả bình xét A,B,C, tiền thƣởng về sáng kiến nâng cao chất lƣợng sản phẩm, tiết kiệm nguyên vật liệu, tăng năng suất lao động căn cứ vào hiệu quả kinh tế cụ thể để xác định. Theo cách tính hiện nay, có sự phân chia các yếu tố trong tổng thu nhập của ngƣời lao động: tiền lƣơng (lƣơng căn bản), phụ cấp, tiền thƣởng và phúc lợi.
(1) Tiền lƣơng cơ bản: lƣơng cơ bản là lƣơng thỏa thuận giữa ngƣời sử dụng lao động và ngƣời lao động và không bao gồm phụ cấp, tiền thƣởng hoặc các khoản bổ sung, phúc lợi khác.
(2) Phụ cấp lƣơng: Theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 3 Thông tƣ số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23 tháng 06 năm 2015 thì phụ cấp lƣơng đƣợc định nghĩa nhƣ sau: “Phụ cấp lƣơng là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp cơng việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chƣa đƣợc tính đến hoặc tính chƣa đầy đủ trong mức lƣơng theo công việc hoặc chức danh của thang lƣơng, bảng lƣơng” hay còn gọi là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp cơng việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chƣa đƣợc tính đến hoặc tính chƣa đầy đủ trong mức lƣơng theo công việc hoặc chức danh của thang lƣơng, bảng lƣơng.
(3) Tiền thƣởng: Tiền thƣởng thực chất là khoản tiền bổ sung cho tiền lƣơng nhằm quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao động và nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Tiền thƣởng là một trong những biện pháp khuyến khích vật chất đối với ngƣời lao động trong quá trình làm việc. Qua đó nâng cao năng suất lao động, nâng cao chất lƣợng sản phẩm, rút ngắn thời gian làm việc.
(4) Phúc lợi: các phúc lợi mà ngƣời lao động đƣợc hƣởng rất đa dạng và phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Phúc lợi thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với ngƣời lao động tác động đến tinh thần làm việc của nhân viên và tạo sự gắn bó với doanh nghiệp. Phúc lợi của doanh nghiệp gồm có: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, hƣu trí, nghỉ phép, nghỉ lễ, ăn trƣa, trợ cấp cho nhân viên gia đình khó khăn, q tặng thăm hỏi khi bệnh hay sinh nhật…