. 1313 Học thuyết hai nhân tố của Hezrberg
1.4 Các yếu tố tạo động lực làmviệc của ngƣời lao động
1.4.3.6 Đào tạo và thăng tiến:
Mục đích của cơng tác huấn luyện đào tạo nhằm khơng ngừng nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ các ngành nghề cho tất cả cán bộ, công nhân viên của cơng ty, bao gồm các phịng ban chức năng, trung tâm trực thuộc công ty.
Nội dung đào tạo phải phù hợp với thực tế sản xuất, giúp ngƣời lao động nâng cao trình độ nghiệp vụ, tay nghề, khả năng tƣ duy; phát huy tính chủ động sáng tạo, sáng kiến cải tiến kinh tế, kỹ thuật nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty;
từng bƣớc góp phần hồn thiện quy trình sản xuất kinh doanh, tạo ra năng suất, chất lƣợng, hiệu quả cao.
Theo nguyên tắc trên công ty xây dựng riêng quy chế về Tập huấn – Đào Tạo. Trong đó đề ra các quy định chi tiết về từng trƣờng hợp. Qua Tập huấn – Đào Tạo, giúp cho ngƣời lao động ngày càng nắm vững chuyên môn nghiệp vu của m nh, th ch nghi kịp thời với sự thay đổi không ngừng ngh của công nghê, đồng thời các khố Tập huấn – Đào Tạo này cũng đã góp phần xây dựng, h nh thành một đội ngũ lao động trong tƣơng lai.
Ngƣời lao động không chỉ mong muốn yếu tố vật chất khi cuộc sống họ đã đƣợc cải thiện ngồi ra họ cịn muốn có đƣợc những cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp, đƣợc thực hiện những cơng việc mang tính thách thức và thú vị. Do đó thơng qua cơng tác đào tạo giúp ngƣời lao động có thể thực hiện có hiệu quả hơn các chức năng, nhiệm vụ của mình. Nâng cao trình độ, kỹ năng của ngƣời lao động, đạt đƣợc hiệu quả hơn. Sau quá trình đào tạo, con ngƣời mong muốn đƣợc chuyển lên một vị trí cao hơn nữa, thăng tiến tạo cơ hội cho ngƣời lao động có cơ hội phát triển bản thân địa vị, uy tín cũng nhƣ quyền lực của mình. Chính sách thăng tiến chính là việc tạo thêm động lực cho cá nhân trong công việc, giúp họ đạt đƣợc một cột mốc mới, thử thách mới, tiếp xúc với một công việc mới giúp họ cảm nhận đƣợc trọng trách và trách nhiệm của họ. Chính sách thăng tiến giúp cho doanh nghiệp gìn giữ, phát huy đƣợc lao động giỏi trong doanh nghiệp cũng nhƣ thu hút đƣợc các lao động giỏi khác ở ngoài doanh nghiệp về làm cho doanh nghiệp.