CHƯƠNG 4 :KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.4. Phân tích tương quan các biến:
Để tiến hành phân tích tương quan, tác giả tiến hành tính giá trị trung bình cộng của các biến trên cơ sở đã phân loại và sắp xếp lại nhóm các nhân tố sau kiểm định độ tin cậy và phân tích nhân tố.
Bảng 4.18: Các biến trong các nhóm nhân tố
Tên nhân tố Số biến
LD – Phong cách lãnh đạo chuyển dạng 7 (LD1, LD2, LD3, LD4, LD5, LD6, LD7) DL – Động lực phụng sự công 5 (DL1, DL2, DL3, DL4, DL5) HL – Sự hài lịng trong cơng việc 6 (HL1, HL2, HL3, HL4, HL5)
Nguồn: Kết quả phân tích SPSS
Kết quả phân tích tương quan nhằm kiểm tra mối quan hệ giữa các nhân tố có sự tương quan với nhau hay không trước khi đi vào chạy mơ hình hồi quy.
Bảng 4.19: Kết quả Phân tích tương quan Phong cách lãnh Phong cách lãnh đạo chuyển dạng Động lực phụng sự công Sự hài lịng trong cơng việc Phong cách lãnh đạo chuyển dạng Pearson Correlation 1 Sig. (2-tailed) N 188 Động lực phụng sự công Pearson Correlation .759** 1 Sig. (2-tailed) .000 N 188 188 188 Sự hài lịng trong cơng việc Pearson Correlation .674** .522** 1 Sig. (2-tailed) .000 .000 N 188 188 188
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Nguồn: Kết quả phân tích SPSS
Căn cứ vào kết quả phân tích tương quan ta có thể khẳng định rằng, nhân tố LD –
Phong cách lãnh đạo chuyển dạng có mối tương quan cùng chiều với nhân tố HL – Sự hài lịng trong cơng việc, nhân tố LD – Phong cách lãnh đạo chuyển dạng có
mối tương quan cùng chiều với nhân tố DL – Động lực phụng sự công và nhân tố
DL – Động lực phụng sự cơng có mối tương quan cùng chiều với nhân tố HL – Sự hài lịng trong cơng việc. Điều này thể hiện qua các hệ số tương quan Pearson của
nhân tố LD – Phong cách lãnh đạo chuyển dạng với các nhân tố HL – Sự hài lịng
trong cơng việc và DL – Động lực phụng sự công đạt giá trị dương là: 0,674; 0,674.
Và hệ số tương quan Pearson của nhân tố DL – Động lực phụng sự công với nhân tố
HL – Sự hài lịng trong cơng việc đạt giá trị dương là: 0,522.
Cùng với đó, giá trị Sig. trong việc phân tích tương quan đều nhỏ hơn 5% (các giá trị Sig. đều bằng 0,000), điều này cho thấy mối tương quan giữa các nhân tố hồn tồn có ý nghĩa thống kê.
Bảng 4.20: Tổng hợp mối tương quan các nhân tố
STT Nội dung Hệ số Pearson Sig. Ý nghĩa
1
Phong cách lãnh đạo chuyển dạng có mối tương quan cùng chiều với Sự hài lịng trong cơng việc
0,674 0,000 Chấp nhận
2 Phong cách lãnh đạo chuyển dạng có mối tương
quan cùng chiều với Động lực phụng sự công 0,759 0,000 Chấp nhận
3 Động lực phụng sự công có mối tương quan
cùng chiều với Sự hài lịng trong cơng việc 0,522 0,000 Chấp nhận
Nguồn: Tác giả tổng hợp