Đánh giá và kiểm định mức độ phù hợp của mơ hình Phong cách

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự hài lòng trong công việc thông qua động lực phụng sự công của nhân viên y tế bệnh viện đa khoa tỉnh bình định (Trang 66 - 68)

CHƯƠNG 4 :KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

4.5. Tiến hành phân tích hồi quy

4.5.1.1. Đánh giá và kiểm định mức độ phù hợp của mơ hình Phong cách

chuyển dạng lãnh đạo tác động đến Sự hài lịng trong cơng việc:

Kết quả phân tích hồi quy tuyến tính cho thấy mơ hình có R2 = 0,654 và R2 hiệu chỉnh = 0,652. Kết quả này cho thấy độ thích hợp của mơ hình là 65,4%, hay nói một cách khác 65,4% sự biến thiên của nhân tố HL – Sự hài lịng trong cơng việc được giải thích bởi nhân tố LD – Phong cách lãnh đạo chuyển dạng.

Bảng 4.22: Độ phù hợp của mơ hình R R2 R2 hiệu R R2 R2 hiệu chỉnh F thay đổi df1 df2 Sig F thay đổi Durbin Watson Giá trị 0,809 0,654 0,652 154,700 1 186 0,000 1,804

Nguồn: Kết quả phân tích SPSS

Tiếp theo, tác giả kiểm định sự phù hợp của mơ hình thơng qua kiểm định F thơng qua phân tích phương sai.

Bảng 4.23: Phân tích phương sai STT Chỉ tiêu Tổng bình STT Chỉ tiêu Tổng bình phương Bậc tự do Trung bình bình phương F Mức ý nghĩa 1 Tương quan 49,377 1 49,377 154,700 0,000 2 Phần dư 59,367 186 0,319 3 Tổng 108,744 187

Nguồn: Kết quả phân tích SPSS

Sử dụng kiểm định F trong phân tích phương sai với giá trị F = 154,700 để kiểm định giả thuyết về sự phù hợp của mơ hình hồi quy nhằm xem xét nhân tố HL – Sự

hài lòng trong cơng việc có quan hệ tuyến tính với nhân tố LD – Phong cách lãnh đạo chuyển dạng và với mức ý nghĩa sig = 0,000 << 0,05, điều đó cho thấy sự phù

hợp của mơ hình, tức là sự kết hợp của các nhân tố có trong mơ hình có thể giải thích được sự thay đổi của nhân tố phụ thuộc, hay nói cách khác có ít nhất một nhân tố độc lập ảnh hưởng đến nhân tố phụ thuộc.

4.5.1.2. Đánh giá và kiểm định mức độ phù hợp của mơ hình Phong cách chuyển dạng lãnh đạo tác động đến Động lực phụng sự công: chuyển dạng lãnh đạo tác động đến Động lực phụng sự cơng:

Kết quả phân tích hồi quy tuyến tính cho thấy mơ hình có R2 = 0,676 và R2 hiệu chỉnh = 0,674. Kết quả này cho thấy độ thích hợp của mơ hình là 67,6%, hay nói một cách khác 67,6% sự biến thiên của nhân tố DL – Động lực phụng sự công được giải thích bởi nhân tố LD – Phong cách lãnh đạo chuyển dạng.

Bảng 4.24: Độ phù hợp của mơ hình R R2 R2 hiệu R R2 R2 hiệu chỉnh F thay đổi df1 df2 Sig F thay đổi Durbin Watson Giá trị 0,822 0,676 0,674 51,078 1 186 0,000 1,859

Nguồn: Kết quả phân tích SPSS

Tiếp theo, tác giả kiểm định sự phù hợp của mơ hình thơng qua kiểm định F thơng qua phân tích phương sai.

Bảng 4.25: Phân tích phương sai STT Chỉ tiêu Tổng bình STT Chỉ tiêu Tổng bình phương Bậc tự do Trung bình bình phương F Mức ý nghĩa 1 Tương quan 2,503 1 2,503 51,078 0,000 2 Phần dư 9,114 186 0,049 3 Tổng 11,617 187

Nguồn: Kết quả phân tích SPSS

Sử dụng kiểm định F trong phân tích phương sai với giá trị F = 51,078 để kiểm định giả thuyết về sự phù hợp của mơ hình hồi quy nhằm xem xét nhân tố DL – Động lực phụng sự cơng có quan hệ tuyến tính với nhân tố LD – Phong cách lãnh đạo chuyển dạng và với mức ý nghĩa sig = 0,000 << 0,05, điều đó cho thấy sự phù

hợp của mơ hình, tức là sự kết hợp của các nhân tố có trong mơ hình có thể giải thích được sự thay đổi của nhân tố phụ thuộc, hay nói cách khác có ít nhất một nhân tố độc lập ảnh hưởng đến nhân tố phụ thuộc.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự hài lòng trong công việc thông qua động lực phụng sự công của nhân viên y tế bệnh viện đa khoa tỉnh bình định (Trang 66 - 68)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(146 trang)