Kiểm định phân phối chuẩn của phần dư:

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự hài lòng trong công việc thông qua động lực phụng sự công của nhân viên y tế bệnh viện đa khoa tỉnh bình định (Trang 73 - 75)

CHƯƠNG 4 :KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

4.5. Tiến hành phân tích hồi quy

4.5.5. Kiểm định phân phối chuẩn của phần dư:

Tác giả tiến hành kiểm định phần dư có phân phối chuẩn hay khơng, bởi phần dư có thể khơng tn theo phân phối chuẩn vì những lý do như: sử dụng sai mơ hình, phương sai khơng phải hằng số, số lượng các phần dư không đủ nhiều để phân tích,... Vì vậy, tác giả quyết định khảo sát phân phối của phần dư bằng việc xây dựng biểu đồ tần số các phần dư histogram.

Hình 4.8: Biểu đồ Histogram tần số của phân dư chuẩn hóa đối với mơ hình sự tác động của LD – Phòng cách lãnh đạo chuyển dạng đến HL – Sự hài lịng

trong cơng việc

Nguồn: Kết quả phân tích SPSS

Dựa vào hình trên, ta có thể thấy rằng, biểu đồ chuẩn hóa phần dư có dạng hình chng, giá trị trung bình gần bằng 0 và giá trị độ lệch chuẩn (0,997) gần bằng 1.Như vậy, có thể kết luận phân phối của phần dư là xấp xỉ chuẩn.

Hình 4.9: Biểu đồ Histogram tần số của phân dư chuẩn hóa đối với mơ hình sự tác động của LD – Phịng cách lãnh đạo chuyển dạng đến DL – Động lực

phụng sự cơng

Nguồn: Kết quả phân tích SPSS

Dựa vào hình trên, ta có thể thấy rằng, biểu đồ chuẩn hóa phần dư có dạng hình chng, giá trị trung bình gần bằng 0 và giá trị độ lệch chuẩn (0,997) gần bằng 1. Như vậy, có thể kết luận phân phối của phần dư là xấp xỉ chuẩn.

Hình 4.10: Biểu đồ Histogram tần số của phân dư chuẩn hóa đối với mơ hình sự tác động của DL – Động lực phụng sự công đến HL – Sự hài lịng trong cơng

việc

Dựa vào hình trên, ta có thể thấy rằng, biểu đồ của phần dư chuẩn hóa có dạng hình chng, giá trị trung bình gần bằng 0 và giá trị độ lệch chuẩn (0,997) gần bằng 1. Như vậy, có thể kết luận phân phối của phần dư là xấp xỉ chuẩn.

Như vậy, qua q trình phân tích sự tác động giữa các nhân tố LD – Phong cách

lãnh đạo chuyển dạng, DL – Động lực phụng sự công và HL – Sự hài lòng trong

công việc, tác giả tổng hợp và kết luận đánh giá các giả thuyết từ mơ hình như sau:

Bảng 4.32: Tóm tắt kết quả mơ hình hồi quy Giả Giả

thuyết Diễn giải Giá trị kiểm định Kết quả

H1

Phong cách lãnh đạo chuyển dạng tác động dương đến

Sự hài lịng trong cơng việc (Beta = 0,681) Sig. = 0,000

Chấp nhận Mơ hình khơng có hiện tượng tự tương quan d = 1,804 Chấp nhận Mơ hình khơng có hiện tượng đa cộng tuyến VIF <10 Chấp nhận

H2

Phong cách lãnh đạo chuyển dạng tác động dương đến

động lực phụng sự công (Beta = 0,131) Sig. = 0,000

Chấp nhận Mơ hình khơng có hiện tượng tự tương quan d = 1,859 Chấp nhận Mơ hình khơng có hiện tượng đa cộng tuyến VIF <10 Chấp nhận

H3

Động lực phụng sự công tác động dương đến mức độ

hài lịng trong cơng việc (Beta = 0,184) Sig. = 0,000

Chấp nhận Mơ hình khơng có hiện tượng tự tương quan d = 1,865 Chấp nhận Mơ hình khơng có hiện tượng đa cộng tuyến VIF <10 Chấp nhận

Nguồn: Tác giả tổng hợp Kết quả của mơ hình hồi quy, tác giả nhận thấy kết quả nghiên cứu khẳng định mối quan hệ tác động dương của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự hài lịng trong cơng việc và động lực phụng sự công; và đồng thời Động lực phụng sự công ảnh hưởng tích cực đến Sự hài lịng trong cơng việc của nhân viên.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự hài lòng trong công việc thông qua động lực phụng sự công của nhân viên y tế bệnh viện đa khoa tỉnh bình định (Trang 73 - 75)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(146 trang)