Đánh giá và kiểm định mức độ phù hợp của mơ hình Động lực

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự hài lòng trong công việc thông qua động lực phụng sự công của nhân viên y tế bệnh viện đa khoa tỉnh bình định (Trang 68 - 69)

CHƯƠNG 4 :KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

4.5. Tiến hành phân tích hồi quy

4.5.1.3. Đánh giá và kiểm định mức độ phù hợp của mơ hình Động lực

phụng sự cơng tác động đến Sự hài lịng trong cơng việc:

Kết quả phân tích hồi quy tuyến tính cho thấy mơ hình có R2 = 0,724 và R2 hiệu chỉnh = 0,722. Kết quả này cho thấy độ thích hợp của mơ hình là 72,4%, hay nói một cách khác 72,4% sự biến thiên của nhân tố HL – Sự hài lịng trong cơng việc được giải thích bởi nhân tố DL – Động lực phụng sự cơng.

Bảng 4.26: Độ phù hợp của mơ hình R R2 R2 hiệu R R2 R2 hiệu chỉnh F thay đổi df1 df2 Sig F thay đổi Durbin Watson Giá trị 0,851 0,724 0,722 60,090 1 186 0,000 1,865

Nguồn: Kết quả phân tích SPSS

Tiếp theo, tác giả kiểm định sự phù hợp của mơ hình thơng qua kiểm định F thơng qua phân tích phương sai.

Bảng 4.27: Phân tích phương sai STT Chỉ tiêu Tổng bình STT Chỉ tiêu Tổng bình phương Bậc tự do Trung bình bình phương F Mức ý nghĩa 1 Tương quan 1,562 1 1,562 60,090 0,000 2 Phần dư 4,836 186 0,026 3 Tổng 6,398 187

Nguồn: Kết quả phân tích SPSS

Sử dụng kiểm định F trong phân tích phương sai với giá trị F = 60,090 để kiểm định giả thuyết về sự phù hợp của mơ hình hồi quy nhằm xem xét nhân tố HL – Sự

hài lòng trong cơng việc có quan hệ tuyến tính với nhân tố DL – Động lực phụng sự công và với mức ý nghĩa sig = 0,000 << 0,05, điều đó cho thấy sự phù hợp của mơ

hình, tức là sự kết hợp của các nhân tố có trong mơ hình có thể giải thích được sự thay đổi của nhân tố phụ thuộc, hay nói cách khác có ít nhất một nhân tố độc lập ảnh hưởng đến nhân tố phụ thuộc.

Tóm lại, các mơ hình hồi quy đã thỏa mãn các điều kiện đánh giá và kiểm định độ phù hợp cho việc rút ra các kết quả nghiên cứu.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự hài lòng trong công việc thông qua động lực phụng sự công của nhân viên y tế bệnh viện đa khoa tỉnh bình định (Trang 68 - 69)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(146 trang)