CHƢƠNG 3 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.4. Kích thƣớc mẫu và chọn mẫu
Trên nguyên tắc cỡ mẫu càng lớn thì kết quả nghiên cứu càng chính xác, tuy nhiên cở mẫu quá lớn sẽ ảnh hƣởng đến chi phí và thời gian thực hiện nghiên cứu. Đối với nghiên cứu này do hạn chế về chi phí thực hiện nên cỡ mẫu đƣợc xác định trên nguyên tắc tối thiểu cần thiết để đảm bảo độ tin cậy cho nghiên cứu.
Có nhiều phƣơng pháp chọn mẫu, và chúng đƣợc chia thành hai nhóm chính bao gồm:
Phƣơng pháp chọn mẫu theo xác suất, thƣờng gọi là chọn mẫu ngẫu nhiên. Phƣơng pháp chọn mẫu không theo xác suất, còn gọi là phi xác suất hay không ngẫu nhiên.
Do điều kiện thời gian có hạn nên trong nghiên cứu này sử dụng phƣơng pháp chọn mẫu phi xác suất với hình thức chọn mẫu thuận tiện. Lý do chọn phƣơng pháp này là vì ngƣời trả lời dễ tiếp cận, họ sẵn sàng trả lời phiếu điều tra cũng nhƣ ít tốn kém về thời gian và chi phí để thu thập thơng tin cần cho nghiên cứu.
Theo Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008) số lƣợng mẫu quan sát tối thiểu bằng 4 hoặc 5 lần số biến. Để chọn kích thƣớc mẫu phù hợp, đối với phân tích nhân tố (EFA), cỡ mẫu tối thiểu N≥ 5*x (với x là tổng số các biến quan sát). Trong nghiên cứu này, có tất cả 16 biến quan sát cần ƣớc lƣợng nên kích thƣớc mẫu tối thiểu là 80, nhƣng kích thƣớc mẫu tối thiểu cần thiết là 100 quan sát. Do vậy để đảm bảo kết quả nghiên cứu đạt độ tin cậy, mang tính đại diện cao hơn và dự phịng những trƣờng hợp khơng trả lời hoặc trả lời không đầy đủ tác giả sẽ lựa chọn kích thƣớc mẫu là 200 quan sát. Mẫu đƣợc chọn theo phƣơng pháp thuận tiện bằng cách khảo sát cán bộ, công chức và viên chức tại Sở Lao động-Thƣơng binh và Xã hội, tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu và các đơn vị trực thuộc Sở, phân bổ đều theo số lƣợng cán bộ, cơng chức tại các phịng ban và viên chức tại các đơn vị trực thuộc. Kết quả nhận lại là 198 phiếu khảo sát trong đó có 180 phiếu khảo sát hợp lệ và 18 phiếu
với yêu cầu và mang tính đại diện của mẫu nên đảm bảo cho việc thực hiện nghiên cứu.