7. Kết cấu luận văn
1.4 Mơ hình giả thuyết nghiên cứu
Từ các cơ sở lý thuyết đã nêu, thang đo văn hóa cơng ty OCP (Organizational Culture Profile) của O’Reilly et al (1991) đã được hiệu chỉnh bởi McKinnon et al (2003) và thang đo sự gắn kết nhân viên với tổ chức ACS (Affective Commitment Scale) hiệu chỉnh của Meyer et al (1993) được lựa chọn. Mơ hình nghiên cứu được đề xuất như sau:
Hình 1.3: Mơ hình nghiên cứu
Nghiên cứu này thực hiện kiểm định mối quan hệ giữa các thành phần văn hóa cơng ty và sự gắn kết với tổ chức của nhân viên. Với mơ hình nghiên cứu được xây dựng như trên, các giả thuyết được xây dựng khi tiến hành nghiên cứu như sau:
- H1: Thành phần tơn trọng con người có tác động dương đến sự gắn kết với
tổ chức của nhân viên.
- H2: Thành phần định hướng đội nhóm có tác động dương đến sự gắn kết
với tổ chức của nhân viên.
- H3: Thành phần chi tiết/ nguyên tắc hóa có tác động dương đến sự gắn kết
với tổ chức của nhân viên.
- H4: Thành phần sự ổn định có tác động dương đến sự gắn kết với tổ chức
của nhân viên.
- H5: Thành phần cải tiến có tác động dương đến sự gắn kết với tổ chức của
nhân viên.
Tôn trọng con người Định hướng đội nhóm
Chi tiết/ nguyên tắc hóa Sự ổn định Cải tiến Định hướng kết quả Năng nổ, tháo vát Sự gắn kết với tổ chức
- H6: Thành phần định hướng kết quả có tác động dương đến sự gắn kết với
tổ chức của nhân viên.
- H7: Thành phần năng nổ, tháo vát có tác động dương đến sự gắn kết với tổ
chức của nhân viên.
Tóm tắt
Chương 1 xem xét các nghiên cứu cơ bản, các lý thuyết liên quan đến văn hóa cơng ty, sự gắn kết với tổ chức của nhân viên. Trong chương này cũng đưa ra cơ sở để lựa chọn thang đo văn hóa cơng ty OCP (Organizational Culture Profile) của O’Reilly et al (1991) đã được hiệu chỉnh bởi McKinnon et al. (2003) và thang đo sự gắn kết với tổ chức của nhân viên ACS (Affective Commitment Scale) hiệu chỉnh của Meyer et al (1993) để xây dựng mơ hình và phân tích, nghiên cứu cho các chương sau. Nghiên cứu với 7 giả thuyết được thực hiện nhằm đo lường ảnh hưởng của các thành phần văn hóa cơng ty đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên.
CHƯƠNG 2
PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
Chương 1 đã trình bày cơ sở lý thuyết các khái niệm nghiên cứu. Chương 2 trình bày phương pháp nghiên cứu được sử dụng để kiểm định các thang đo để đo lường các khái niệm nghiên cứu cũng như kiểm định mơ hình và các giả thuyết nghiên cứu đã nêu ở chương 1. Chương này gồm các phần: (1) thiết kế nghiên cứu, (2) phương pháp chọn mẫu, (3) xây dựng thang đo và (4) phương pháp xử lý số liệu.