CHƯƠNG 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ BÀN LUẬN
4.1. Phân tích thống kê tần số
4.1.2.3. Thang đo quy định tổ chức nghề nghiệp
KTV sẽ được hỏi về mức độ đồng ý đối với các nhận định liên quan đến quy định đạo đức nghề nghiệp của DNKT và tổ chức nghề nghiệp, ảnh hưởng ý kiến của cấp trên và đồng nghiệp trong việc giải quyết xung đột kiểm tốn. Có 5 phương án lựa chọn với 1 là hồn tồn khơng đồng ý và 5 là hồn tồn đồng ý. Bảng 4.5 trình bày thống kê tần số mức độ đồng ý của các yếu tố và được sắp xếp theo thứ tự giá trị trung bình giảm dần.
Bảng 4.5 Thống kê tần số thang đo quy định tổ chức nghề nghiệp
Biến quan sát Hồn tồn khơng đồng ý Khơng đồng ý Khơng ý kiến Đồng ý Hồn tồn đồng ý Giá trị trung bình
1. KTV giải quyết xung đột đạo đức theo hướng dẫn của Chuẩn
mực đạo đức nghề nghiệp
3.1 10.0 40.0 46.9 4.31
2. Cơng ty kiểm tốn có quy định hướng dẫn cụ thể về vấn đề đạo đức nghề nghiệp
3.1 20.0 38.5 38.5 4.12
3. KTV nghe theo ý kiến không phù hợp của cấp trên để được
thăng tiến trong công việc
3.8 30.8 48.5 16.9 3.78
4. KTV nghe theo ý kiến không phù hợp của đồng nghiệp để phù hợp với mọi người
1.5 10.0 40.8 40.8 6.9 3.42
Nhìn chung, đa số KTV đồng ý với các nhận định về quy định của DNKT, tổ chức nghề nghiệp, các yếu tố bên trong DNKT như ý kiến cấp trên và ý kiến đồng
nghiệp có vai trị trong q trình hành nghề kiểm tốn (giá trị trung bình đa số trên 3).
Hơn 80% KTV căn cứ vào những quy định, hướng dẫn của chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy định của DNKT để giải quyết các vấn đề khó xử trong cuộc kiểm toán. KTV đưa ra các quyết định trong tình huống khó xử căn cứ vào quy định của tổ chức nghề nghiệp và DNKT.
Liên quan đến áp lực cấp trên, hơn 50% KTV tham gia khảo sát đồng ý rằng mặc dù ý kiến của cấp trên đưa ra là không phù hợp nhưng họ sẽ tuân theo bởi vì họ sẽ được thăng tiến trong cơng việc, tuy nhiên, gần 1/3 KTV không đưa ra ý kiến đối với nhận định này, và chỉ có rất ít ý kiến khơng đồng ý với nhận định đó. KTV ít nghe theo ý kiến của đồng nghiệp hơn ý kiến của cấp trên, hơn 50% KTV không đồng ý hoặc không đưa ra ý kiến đối với các ý kiến không hợp lý từ đồng nghiệp của mình.