Các kiểm định trên cho thấy các giả định của hàm h i quy tuyến tính khơng bị vi phạm và mơ hình h i quy đã xây dựng là phù hợp với tổng thể. Ta thấy, các hệ số của phương trình h i quy cĩ ý nghĩa thống kê và các hệ số h i quy riêng của các biến độc lập đều cĩ giá trị dương, nhưng biến SUP, WRK và BEN đều cĩ mức ý nghĩa lớn hơn 0.05, do đĩ hệ số beta của chúng bằng 0 (Bảng 3-6). Ta cĩ phương trình h i qui như sau:
PERQ(năng suất và chất lượng cơng việc) = 1.590 + 0.085*PAY + 0.067*PRO + 0.359*COW + 0.061*JINL + 0.109*JINC
Từ phương trình h i qui ta thấy:
Khi biến PAY thay đổi tăng 1 đơn vị trong điều kiện các biến khác khơng thay đổi thì biến phụ thuộc PERQ thay đổi tăng thêm 0.085 đơn vị. Tương tự cho các biến PRO, COW, JINA, JINB lần lượt thay đổi tăng thêm 1 đơn vị (trong điều kiện các biến khác khơng đổi) thì biến PERQ lần lượt tăng thêm 0.067, 0.359, 0.061 và 0.109 đơn vị.
Khi biến BEN, WRK và SUP thay đổi khơng làm ảnh hưởng đến phương trình h i qui, tức khơng ảnh hưởng đến năng suất và chất lượng cơng việc
Qua hệ số chuẩn hĩa beta từ phương trình h i qui của bảng 3-6 ta thấy mức độ tác động của biến COW (đ ng nghiệp) đối với biến PERQ cĩ tác động là lớn nhất và của biến JINL (sự đam mê trong cơng việc) là thấp nhất (nếu bỏ qua việc hệ số ý nghĩa của biến độc lập BEN, WRK và SUP,…. cĩ giá trị bằng 0). Mức độ tác động của các yếu tố đến năng suất và chất lượng cơng việc được sắp xếp như sau:
Đồng nghiệp Lương thưởng Sự g n bĩ với cơng việc Sự thăng tiến Sự đam mê trong cơng việc