b. Kết quả phân tích hồi qui mơ hình
3.3.5 Sự khác biệt năng suất&chất lượng cơng việc theo vị trí cơng tác
Bảng 3-12a: Kiểm định sự đồng nhất
Kiểm định Levene df1 df2 Sig. 1.471 3 319 .222
PERQ Nang suat&Chat luong cong viec
Bảng 3-12b: Phân tich Anova của các nhĩm vị trí cơng tác
Tổng bình phương df Trung trình tổng F Sig. Gi a các nhĩm 54.432 3 18.144 179.305 .000 Trong nhĩm 32.280 319 .101 Tổng 86.712 322
Bảng 3-12c: Phân tích anova sâu các nhĩm vị trí cơng tác
(I) vitricongtac vi tri cong tac
(J) vitricongtac vi tri cong tac Sự khác biệt trị trung bình (I-J) Sai lệch chuẩn Sig. ộ tin cậy 90% Giới hạn
dưới Giới hạn trên nhan vien ky
thuat
nhan vien van phong -.747* .048 .000 -.86 -.64 can bo quan ly -1.632* .149 .000 -1.97 -1.29 khac:tapvu, lao dong
pho thong,... -1.343
*
.060 .000 -1.48 -1.20 nhan vien van nhan vien van
phong
nhan vien ky thuat .747* .048 .000 .64 .86 can bo quan ly -.885* .144 .000 -1.22 -.55 khac:tapvu, lao dong
pho thong,... -.595
*
.048 .000 -.71 -.49 can bo quan ly nhan vien ky thuat 1.632* .149 .000 1.29 1.97 can bo quan ly nhan vien ky thuat 1.632* .149 .000 1.29 1.97 nhan vien van phong .885* .144 .000 .55 1.22 khac:tapvu, lao dong
pho thong,... .289 .148 .210 -.05 .63 khac:tapvu, lao
dong pho thong,...
nhan vien ky thuat 1.343* .060 .000 1.20 1.48 nhan vien van phong .595* .048 .000 .49 .71 can bo quan ly -.289 .148 .210 -.63 .05
*. The mean difference is significant at the 0.1 level.
Bảng 3-12d: Thống kê mơ tả sự khác biệt năng suất và chất lượng cơng việc đối với vị trí cơng tác
Số mẫu Giá trị trung bình ộ lệch chuẩn Sai lệch chuẩn
ộ tin cậy đối với trị
trung bình Giá trị thấp nhất Giá trị cao nhất Giới hạn
dưới Giới hạn trên
Nhan vien ky thuat 55 2.82 .342 .046 2.73 2.91 2 4 Nhan vien van phong 207 3.57 .329 .023 3.52 3.61 2 4 Can bo quan ly 5 4.45 .326 .146 4.05 4.85 4 5 Khac:tapvu, lao dong pho
thong,... 56 4.16 .245 .033 4.10 4.23 3 5 Tổng 323 3.55 .519 .029 3.50 3.61 2 5
Với giá trị sig của kiểm định Levene =0.222, kết quả cuả kiểm định phương
sai (bảng 3-12a) cho thấy phương sai đánh giá năng suất&chất lượng cơng việc khơng cĩ sự khác nhau đối với các nhĩm vị trí cơng tác một cách ý nghĩa về thống kê. Do đĩ ta cĩ thể sử dụng kết quả phân tích anova bảng 3-12b, với mức độ tin cậy của phép kiểm định 90% (mức ý nghĩa 0.1) thì cĩ thể nĩi cĩ sự khác biệt ý nghĩa thống kê về đánh giá sự khác biệt của năng suất & chất lượng cơng việc giữa các vị trí cơng tác, tuy nhiên “năng suất & chất lượng cơng việc” giữa nhĩm cán bộ quản
lý và nhĩm nhân viên lao động phổ thơng (bao g m tạp vụ) là khơng cĩ sự khác biệt cĩ ý nghĩa thống kê. Năng suất và chất lượng cơng việc nhĩm cán bộ quản lý cao hơn tất cả các nhĩm khác, “năng suất&chất lượng cơng việc” của nhĩm nhân viên kỹ thuật là thấp nhất (bảng 3-12d).