CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN CÁC KẾT QUẢ
4.4. Kiểm định mơ hình nghiên cứu bằng phương pháp hồi quy
4.4.3. Phân tích sự hài lòng theo các đặc điểm nhân chủng học
Kết quả hồi quy được sử dụng để tính điểm số sự hài lịng của từng đồn viên cơng đồn khi sinh hoạt tại cơng đồn mình đang làm việc. Dựa vào một số thông tin quan trọng được thiết kế trong bảng câu hỏi khảo sát, phần sau đây sẽ trình bày kết quả thu thập và phân tích về sự hài lòng theo các đặc điểm khác nhau.
4.4.3.1. Kiểm định giới tính
Bảng 4.11. Kiểm định T-Test với giới tính khác nhau
Kiểm tra mẫu độc lập
Kiểm tra chỉ số Levene's
T-test cho các giá trị F Sig. t df Sig. (2- tailed) Khác biệt trung bình Khác biệt sai số chuẩn 95% Độ tin cậy Lower Upper HL Phương sai bằng nhau .638 .426 -.977 180 .330 -.13459 .13777 -.40644 .13725 Phương sai không
bằng nhau
-.983 113.078 .328 -.13459 .13699 -.40599 .13680
Nguồn: Tổng hợp từ SPSS
Kết quả kiểm định cho thấy Sig. Levene Test = 0.426 > 0.05 và Sig. (2 – tailed) = 0.328 > 0.05. Vì vậy khơng có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về Sự hài lịng của đồn viên cơng đồn có giới tính khác nhau. Khi thực hiện phỏng vấn định tính thì các cá nhân dù là nam hay nữ đều cùng quan điểm và cho rằng đồn viên sẽ có được Sự hài lịng đối với tổ chức cơng đồn nếu tổ chức cơng đồn tại nơi họ đang sinh hoạt có được Độ tin cậy, Sự đáp ứng, Năng lực CBCĐ, Thái độ làm việc của CBCĐ…, khơng có sự khác biệt trong nhân tố giới tính đến sự hài lịng của đồn viên cơng đồn tại các cơng đồn cơ sở trên địa bàn huyện Đầm Dơi.
4.4.3.2. Kiểm định Độ tuổi
Bảng 4.12. Kiểm định ANOVA với độ tuổi khác nhau
Kiểm tra sự đồng nhất của các biến
Thống kê Levene df1 df2 Sig.
1.043 2 179 .355
ANOVA
Biến thiên df Trung bình
biến thiên F Sig.
Giữa nhóm 1.959 2 .980 1.311 .272
Trong nhóm 133.758 179 .747
Tổng cộng 135.717 181
Nguồn: Tổng hợp từ SPSS
Theo kết quả kiểm định Levene cho thấy giá trị Sig. = 0.355 > 0.05, điều đó chứng tỏ phương sai giữa các lựa chọn của nhân tố độ tuổi là không khác nhau.
Đồng thời, kết quả kiểm định ANOVA cho thấy Sig. = 0.272> 0.05. Vì vậy khơng có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về Sự hài lịng của đồn viên cơng đoàn thuộc các độ tuổi khác nhau.
Theo ý kiến của các cá nhân được phỏng vấn theo phương pháp định tính, khơng có sự khác biệt trong nhân tố độ tuổi đến Sự hài lịng của đồn viên cơng đồn đối với hoạt động cơng đồn trên địa bàn huyện Đầm Dơi. Địan viên cơng đồn trên địa bàn huyện có độ tuổi trung niên trên 30 tuổi cao, đây cũng là độ tuổi tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong cơng việc, họ có thời gian tham gia tổ chức cơng đồn lâu năm có thể là qua nhiều nhiệm kỳ của cơng đồn cơ sở điều này giúp họ hiểu rõ hơn về cơng đồn cũng như Liên đồn Lao động huyện, vì vậy khi nhận thấy tổ chức cơng đồn tạo nên được Độ tin cậy, Sự đáp ứng, Năng lực CBCĐ…các điều kiện này có tác động tích cực đến sự hài lịng của đồn viên CĐCS. Ngồi ra, đối với đồn viên cơng đồn trẻ tuổi thường là mới ra trường đi làm được vài năm thì có sự hiểu biết nhất định về tổ chức cơng đồn. Do đó, cho dù nhân viên ở nhóm độ tuổi nào thì các nhân tố tác động đến Sự hài lòng là như nhau.
4.4.3.3. Kiểm định Trình độ học vấn
Bảng 4.13. Kiểm định ANOVA với trình độ học vấn khác nhau
Kiểm tra sự đồng nhất của các biến
Thống kê Levene df1 df2 Sig.
6.132 3 178 .001
ANOVA
Biến thiên df Trung bình
biến thiên F Sig.
Giữa nhóm 6.357 3 2.119 2.916 .036
Trong nhóm 129.360 178 .727
Tổng cộng 135.717 181
Nguồn: Tổng hợp từ SPSS
Kết quả kiểm định Levene cho thấy giá trị Sig. = 0.001 < 0.05, điều đó chứng tỏ phương sai giữa các lựa chọn của nhân tố trình độ học vấn là không giống nhau. Kiểm định ANOVA cho thấy sig. = 0.036 < 0.05. Vì vậy ý nghĩa thống kê về sự hài lịng của đồn viên cơng đồn thuộc trình độ học vấn khác nhau là có sự khác biệt.
Kết quả này phù hợp với thực trạng của hệ thống cơng đồn huyện Đầm Dơi, hệ thống cơng đồn bao gồm nhiều tầng lớp khác nhau từ người lao động không được đào tạo qua trường lớp đến những người lao động được đào tạo ở trình độ cao. Chính vì sự chênh lệch về trình độ trong lực lượng đồn viên cơng đồn nên nhận thức của mỗi thành phần cũng không tương đồng với nhau, vì vậy có thể nhận định là có sự khác biệt trong nhân tố trình độ học vấn đối với Sự hài lịng của đồn viên cơng đồn huyện Đầm Dơi.
4.4.3.4. Kiểm định tình trạng cơng việc
Bảng 4.14. Kiểm định ANOVA với tình trạng cơng việc khác nhau
Kiểm tra sự đồng nhất của các biến
Thống kê Levene df1 df2 Sig.
.014 1 180 .906
ANOVA
Biến thiên df Trung bình
biến thiên F Sig.
Giữa nhóm 2.315 1 2.315 3.124 .079
Trong nhóm 133.402 180 .741
Tổng cộng 135.717 181
Kết quả kiểm định Levene cho thấy giá trị Sig. = 0.906 > 0.05, điều này chứng minh được phương sai giữa các lựa chọn của nhân tố tình trạng cơng việc là khơng khác nhau.
Đồng thời, kết quả kiểm định ANOVA cho thấy Sig. = 0.079> 0.05. Vì vậy khơng có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về Sự hài lịng của đồn viên cơng đồn thuộc các nhóm tình trạng cơng việc khác nhau.
Các cá nhân được tác giả phỏng vấn cũng đã có những ý kiến, nhận định phù hợp với kết quả nêu trên, họ cho rằng nhân tố tình trạng cơng việc khơng tác động đến Sự hài lịng, vì đồn viên cơng đồn cho dù là hợp đồng hay biên chế thì những quyền lợi cũng như những nghĩa vụ của mỗi đồn viên cơng đồn có được từ tổ chức cơng đồn mình đang sinh hoạt là như nhau. Do đó, có cơ sở để nói rằng đồn viên có tình trạng cơng việc khác nhau tác động đến Sự hài lịng là khơng có gì khác biệt.
4.4.3.5. Kiểm định Thâm niên công tác
Bảng 4.15. Kiểm định ANOVA với thâm niên công tác khác nhau
Kiểm tra sự đồng nhất của các biến
Thống kê Levene df1 df2 Sig.
.773 3 178 .510
Nguồn: Tổng hợp từ SPSS
ANOVA
Biến thiên df Trung bình
biến thiên F Sig.
Giữa nhóm 5.988 3 1.996 2.739 .045
Trong nhóm 129.729 178 .729
Tổng cộng 135.717 181
Nguồn: Tổng hợp từ SPSS
Kết quả kiểm định Levene cho thấy giá trị Sig. = 0.510 > 0.05, điều này chứng minh cho phương sai giữa các lựa chọn của nhân tố Thâm niên công tác là không khác nhau.
Tuy nhiên, Kiểm định ANOVA cho thấy sig. = 0.045 > 0.05. Vì vậy có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về Sự hài lịng của đồn viên cơng đồn có thâm niên cơng tác khác nhau.
Thơng qua khảo sát định tính đã cho thấy các đối tượng được khảo sát có nhân tố thâm niên cơng tác khác nhau sẽ có sự khác biệt với nhau về Sự hài lòng đối với tổ chức cơng đồn, vì thâm niên cơng tác khác nhau thì thâm niên sinh hoạt cơng đồn của mỗi người cũng khác nhau nên mỗi người sẽ có cảm nhận khác nhau tại từng thời điểm. Ngoài ra, những đồn viên có thâm niên cơng tác lâu hơn sẽ có được những kinh nghiệm thông qua công tác và những việc làm của tổ chức cơng đồn đối với họ, cũng như đối với mọi người trong quá khứ. Điều này đã tạo nên sự khác biệt của nhân tố thâm niên công tác tác động đến Sự hài lịng của đồn viên đối với tổ chức cơng đoàn.