CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ BÀN LUẬN
4.7 Kiểm định các giả thuyết
Kiểm định các giả thuyết để có thể đưa ra kết luận về mức độ phù hợp của mơ hình hồi quy.
Giả thuyết H0 = β1 = β2 = β3 = β4 = β5 = 0 Giả thuyết H1: tồn tại một βi khác 0
Nếu giả thuyết H0 bị bác bỏ, chứng tỏ các biến độc lập trong mơ hình giải thích được sự thay đổ của biến phụ thuộc, mơ hình xây dựng phù hợp với nghiên cứu.
Bảng 4.18. Kết quả phân tích phương sai Anova Mơ hình Tổng độ lệch bình phương Bậc tự do df Độ lệch bình phương bình quân Kiểm định F Mức ý nghĩa Sig. 1 Hồi quy 79,731 5 15,946 58,971 0,000b Phần dư 47,862 177 0,270 Tổng 127,593 182 (Nguồn: Kết quả trích từ phần mềm SPSS 20.0) Bảng 4.19. Kết quả phân tích hồi quy
Hệ số hồi quy Mơ hình Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số chuẩn hóa T Sig. Thống kê đa cộng tuyến Β Sai số chuẩn β Độ chấp nhận của biến Hệ số phóng đại phương sai VIF Hằng số 0,580 0,144 4,028 0,000 PL 0,299 0,021 0,529 14,018 0,000 0,926 1,080 KS 0,031 0,026 0,045 1,199 0,032 0,956 1,046 TĐ 0,113 0,022 0,195 5,212 0,003 0,939 1,065 QT 0,204 0,022 0,354 9,350 0,006 0,920 1,087 CN 0,195 0,024 0,307 8,114 0,036 0,924 1,082 (Nguồn: Kết quả trích từ phần mềm SPSS 20.0)
Ta thấy tất cả các sig đều nhỏ hơn 0,05 (bảng 4.19) chứng tỏ các biến đều có ý nghĩa thống kê. Kết luận: Bác bỏ giả thuyết H0, chấp nhận giả thuyết H1. Dựa vào các hệ số β chuẩn hóa, ta thấy các nhân tố đều tác động đến tổ chức công tác kế tốn tại các bệnh viện cơng lập trên địa bàn Tp.HCM.
Nhân tố Hệ thống pháp lý và các văn bản hướng dẫn có hệ số hồi quy chuẩn hóa lớn nhất là 0,529. Như vậy, trong 5 nhân tố tác động đến biến phụ thuộc thì
nhất. Hệ số β cho biết nếu như ảnh hưởng của các yếu tố khác tới biến phụ thuộc khơng đổi thì khi yếu tố Hệ thống pháp lý và các văn bản hướng dẫn tăng lên 1 đơn vị thì hiệu quả của tổ chức cơng tác kế tốn tại các bệnh viện công lập trên địa bàn Tp.HCM tăng thêm 0,529 đơn vị.
Nhân tố Hệ thống kiểm sốt nội bộ có hệ số hồi quy chuẩn hóa thấp nhất là 0,045, có thể kết luận rằng nếu như ảnh hưởng của các yếu tố khác tới biến phụ thuộc khơng đổi thì khi yếu tố Hệ thống kiểm soát nội bộ tăng lên 1 đơn vị thì hiệu quả của tổ chức công tác kế toán tại các bệnh viện công lập trên địa bàn Tp.HCM tăng thêm 0,045 đơn vị
Phương trình hồi quy được viết lại như sau (thể hiện mức độ ảnh hưởng của các nhân tố theo thứ tự giảm dần):
TC = 0,529*PL + 0.354*QT + 0.307*CN + 0.195*TĐ + 0.045*KS 4.8 Kiểm định các giả định của mơ hình hồi quy
Để có thể rút ra kết luận từ mơ hình hồi quy thì cần phải đi kiểm định các giả định xem mơ hình có vi phạm giả định hay không.
4.8.1 Giả định liên hệ tuyến tính
Kiểm tra bằng biểu đồ phân tán scatter cho phần dư chuẩn hóa (Standardized residual) và giá trị dự dốn chuẩn hóa (Standardized predicted value). Kết quả cho thấy phần dư phân tán ngẫu nhiên qua đường thẳng qua điểm 0, không tạo thành một hình dạng nào cụ thể (hình 4.2).
Hình 4.2. Biểu đồ phân tán của phần dư và giá trị dự đốn
Nhìn trên biểu đồ ta nhận thấy, khơng có sự liên hệ giữa các giá trị dự đoán và phần dư, chúng phân tán ngẫu nhiên, khơng theo bất kỳ quy luật nào. Vì vậy, giả định liên hệ tuyến tính và phương sai bằng nha được thỏa mãn nên ta kết luận rằng mơ hình hồi quy tuyến tính trên có thể sử dụng được.
4.8.2 Giả định về phân phối chuẩn của phần dư
(Nguồn: Kết quả trích từ phần mềm SPSS 20.0) Hình 4.3. Biểu đồ tần số của phần dư chuẩn hóa
Theo biểu đồ trên ta thấy phần dư chuẩn hóa có giá trị trung bình xấp xỉ bằng 0 và độ lệch chuẩn xấp xỉ bằng 1. Do đó, phần dư chuẩn hóa có phân phối chuẩn khơng bị vi phạm.
4.8.3 Giả định về tính độc lập của sai số
Đại lượng thống kê Durbin – Watson (d) để kiểm định về tính độc lập của phần dư. Nếu 1 < d < 3 thì mơ hình khơng có hiện tượng tương quan, mơ hình có hiện tượng tương quan dương nếu 0 < d < 1 và có hiện tượng tương qua âm nếu 3 < d < 4.
Đại lượng Durbin – Waston theo bảng 4.17. bằng 1,958 (xấp xỉ bằng 2) do đó có thể kết luận rằng mơ hình khơng có hiện tượng tương quan.
4.8.4 Đánh giá độ phù hợp, kiểm định độ phù hợp của mơ hình và hiện tượng đa cộng tuyến hiện tượng đa cộng tuyến
- Đánh giá độ phù hợp của mơ hình:
Hệ số R2 điều chỉnh (Adjusted R square) = 0,614 (bảng 4.17). Điều này nói lên rằng mơ hình hồi quy tuyến tính bội đã xây dựng phù hợp với tập dữ liệu đến mức 61,4%.
- Kiểm định độ phù hợp của mơ hình:
Kết quả kiểm định trị thống kê F, với giá trị sig = 0.000 (< 0.05) từ bảng phân tích phương sai ANOVA (bảng 4.18) cho thấy mơ hình hồi quy tuyến tính bội đã xây dựng phù hợp với tập dữ liệu, sử dụng được.
- Hiện tượng đa cộng tuyến:
Đo lường đa cộng tuyến được thực hiện, kết quả cho thấy hệ số phóng đại phương sai (VIF) có giá trị nhỏ hơn 2 (bảng 4.19) đạt yêu cầu (VIF < 10). Vì vậy mơ hình hồi quy tuyến tính bội khơng có hiện tượng đa cộng tuyến, mối quan hệ giữa các biến độc lập khơng ảnh hưởng đến kết quả giải thích của mơ hình hồi quy đã xây dựng.
Như vậy sau khi kiểm định, ta thấy mơ hình hồi quy khơng vi phạm các giả định trong hồi quy tuyến tính.
4.8.5 Tổng kết kết quả kiểm định các giả thuyết
Kết quả mơ hình hồi quy cho thấy tổ chức cơng tác kế tốn chịu ảnh hưởng thuận chiều của 5 nhân tố: hệ thống pháp lý và các văn bản hướng dẫn (PL), quan tâm đến cơng tác kế tốn của chủ doanh nghiệp (QT), hệ thống kiểm sốt nội bộ (KS), trình độ chun mơn nhân viên kế toán (TĐ) và hệ thống cơng nghệ thơng tin (CN). Do đó, các giả thuyết H1, H2, H3, H4, H5 như trong mơ hình nghiên cứu được chấp nhận.
Trong đó, nhân tố ảnh hưởng mạnh nhất đến chất lượng tổ chức cơng tác kế tốn dựa trên hệ số Beta chuẩn hóa là hệ thống pháp lý và các văn bản hướng dẫn (PL) với hệ số hồi quy Beta chuẩn hóa là 0,529; thứ hai là quan tâm đến cơng tác kế tốn của chủ doanh nghiệp (QT) với hệ số hồi quy Beta
chuẩn hóa là 0,354; thứ ba là hệ thống công nghệ thông tin với hệ số hồi quy Beta chuẩn hóa là 0,307; thứ tư là trình độ chuyên mơn nhân viên kế tốn (TĐ) với hệ số hồi quy Beta chuẩn hóa là 0,195 và cuối cùng là hệ thống kiểm soát nội bộ (KS) với hệ số hồi quy Beta chuẩn hóa là 0,045.
Tóm tắt chương 4
Chương này đã tổng hợp kết quả nghiên cứu rút ra được từ việc xử lý và phân tích bộ dữ liệu thực tế thu thập được qua khảo sát. Kết quả thống kê mô tả mẫu quan sát cho chúng ta thấy cái nhìn tổng quát về mẫu nghiên cứu theo giới tính, cơng việc, thâm niên cơng tác.
Kết quả phân tích độ tin cậy thang đo Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA giúp thu gọn số lượng nhân tố, từ 6 nhân tố ban đầu thành 5 nhân tố có độ tin cậy để đo lường mức độ ảnh hưởng đến tổ chức cơng tác kế tốn tại các bệnh viện công lập trên địa bàn Tp.HCM. Kết quả nghiên cứu cho thấy từ 30 biến quan sát còn lại 27 biến. 5 nhân tố bao gồm: (1) Hệ thống pháp lý và các văn bản hướng dẫn, (2) Hệ thống kiểm sốt nội bộ, (3) Trình độ của nhân viên kế toán, (4) Quan tâm cơng tác kế tốn của chủ doanh nghiệp, (5) Hệ thống cơng nghệ thơng tin.
Mơ hình hồi quy tuyến tính được xây dựng cho thấy nhân tố Hệ thống pháp lý và các văn bản hướng dẫn có mức độ ảnh hưởng mạnh nhất, tiếp đó là nhân tố Quan tâm của chủ doanh nghiệp tới tổ chức cơng tác kế tốn tại các bệnh viện công lập trên địa bàn Tp.HCM. Nhân tố ảnh hưởng ít nhất là hệ thống kiểm sốt nội bộ. Mơ hình đã được kiểm định là thỏa mãn các giả định của mơ hình hồi quy tuyến tính.
CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 5.1. Kết luận kết quả nghiên cứu 5.1. Kết luận kết quả nghiên cứu
Trong điều kiện hiện nay cùng với sự phát triển của nền kinh tế thị trường, nên chất lượng thông tin về tài chính cho nhà quản trị của đơn vị đòi hỏi ngày càng cao. Mặc khác, với cơ chế tự chủ tài chính đối với các bệnh viện cơng lập trong giai đoạn sắp tới, việc quản lý và sử dụng các nguồn kinh phí tiết kiệm và hiệu quả, đánh giá thực trạng nguồn tài chính của đơn vị, đồng thời cung cấp thơng tin về tình hình thu chi của hoạt động kinh doanh các dịch vụ khác của đơn vị phải được kịp thời và chính xác để giúp nhà quản trị nắm rõ tình hình hoạt động và đưa ra những quyết định trong tương lai thì u cầu đặt ra là phải hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tại đơn vị.
Trong phạm của vi luận văn này, tác giả dựa trên các nghiên cứu trong nước và nước ngồi có liên quan, cùng với phương pháp thảo luận với các chuyên gia để tổng hợp, phân tích và đưa ra các nhân tố phù hợp với đối tượng được nghiên cứu, có 06 nhân tố được đưa vào để nghiên cứu sự ảnh hưởng đến tổ chức cơng tác kế tốn tại các bệnh viện công lập trên địa bàn Tp.HCM.
Kết quả khảo sát thu thập dữ liệu từ 183 mẫu, sau khi phân tích Cronbach’s Alpha đã loại bỏ đi 1 nhân tố có độ tin cậy thấp là: Đặc điểm, phân loại đơn vị sự nghiệp. Các thang đo đều có độ tin cậy và được đưa vào phân tích nhân tố khám phá EFA, các biến quan sát được nhóm thành 5 nhân tố bao gồm: (1) Hệ thống pháp lý và các văn bản hướng dẫn, (2) Hệ thống kiểm sốt nội bộ, (3) Trình độ của nhân viên kế toán, (4) Quan tâm cơng tác kế tốn của chủ doanh nghiệp, (5) Hệ thống công nghệ thơng tin. Phân tích hồi quy được thực hiện với 5 biến độc lập, kết quả phân tích tương quan và hồi quy cho thấy các biến độc lập đều ảnh hưởng đến tổ chức cơng tác kế tốn.
Xác định được mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố đến tổ chức cơng tác kế tốn, từ đó các bệnh viện cơng lập có thể đưa ra các biện pháp cụ thể để hoàn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tại đơn vị, cung cấp cho nhà quản trị các thông tin trên báo cáo tài chính rõ ràng, chính xác để ra quyết định trong tương lai và phục
vụ cho công tác kiểm tra, kiểm toán của các cơ quan nhà nước.
Phương trình hồi quy rút ra từ kết quả nghiên cứu của luận văn như sau: Tổ chức công tác kế toán = 0,529 * Hệ thống pháp lý và các văn bản hướng dẫn + 0.354 * Quan tâm cơng tác kế tốn của chủ doanh + 0.307 * Hệ thống công nghệ thông tin + 0.195 * Trình độ của nhân viên kế toán nghiệp + 0.045 * Hệ thống kiểm soát nội bộ.
Kết quả nghiên cứu cho thấy Hệ thống pháp lý và các văn bản hướng dẫn ảnh hưởng mạnh nhất đến tổ chức cơng tác kế tốn tại các bệnh viện công lập (ß=0,529). Điều đó có nghĩa là khi Hệ thống pháp lý và các văn bản hướng dẫn tăng lên 1 đơn vị thì hiệu quả của tổ chức cơng tác kế tốn tăng lên 0,529 đơn vị. Các đơn vị sự nghiệp nói chung và các bệnh viện cơng lập nói riêng đều chịu sự chi phối của hệ thơng pháp luật và sự điều phối về cơ chế quản lý của quốc gia mà đơn vị đó đang hoạt động. Hoạt động của các bệnh viện công lập phải tuân thủ các quy định pháp lý của nhà nước. Do đó, Hệ thống pháp lý và các văn bản hướng dẫn phù hợp với các bệnh viện công lập sẽ tác động thuận chiều đến hiệu quả của tổ chức cơng tác kế tốn.
Kết quả cho thấy Quan tâm cơng tác kế tốn của chủ doanh nghiệp có tương quan mạnh đến tổ chức cơng tác kế tốn (ß=0,354). Điều đó có nghĩa là khi thủ trưởng các đơn vị quan tâm đến công tác tổ chức kế tốn tăng lên 1 đơn vị thì hiệu quả của tổ chức cơng tác kế tốn tăng lên 0,354 đơn vị.
Kết quả cho thấy hệ thống cơng nghệ thơng tin có tương quan đến tổ chức cơng tác kế tốn (ß=0,307). Điều đó có nghĩa là khi hệ thống cơng nghệ thơng tin tăng lên 1 đơn vị thì hiệu quả của cơng tác tổ chức kế toán tăng lên 0,307 đơn vị.
Kết quả cho thấy Trình độ nhân viên kế tốn có tương quan đến tổ chức cơng tác kế tốn (ß= 0,195). Điều đó có nghĩa là khi trình độ nhân viên kế tốn được tăng lên 1 đơn vị thì hiệu quả của tổ chức cơng tác kế toán tăng lên 0,195 đơn vị.
Kết quả cho thấy hệ thống kiểm sốt nội bộ cũng có tác động đến tổ chức cơng tác kế tốn nhưng cịn ở mức độ thấp ( ß=0,045). Điều đó có nghĩa là khi hệ
thống kiểm sốt nội bộ tăng 1 đơn vị thì hiệu quả của tổ chức cơng tác kế tốn tăng lên 0,045 đơn vị.
5.2. Một số giải pháp hoàn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tại các bệnh viện công lập trên địa bàn Tp.HCM
Dựa vào kết quả nghiên cứu trên, xác định được thứ tự quan trọng của các nhân tố, giúp cho các bệnh viện công lập trên địa bàn Tp.HCM có thể ưu tiên việc cải thiện các nhân tố khi muốn hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tại đơn vị.
Sau đây, tác giả kiến nghị một số giải pháp đối với các bệnh viện công lập trên địa bàn Tp.HCM như sau:
5.2.1. Giải pháp về hệ thống pháp lý và các văn bản hướng dẫn
Hệ thống pháp lý và các văn bản hướng dẫn là nhân tố ảnh hưởng mạnh nhất đến tổ chức cơng tác kế tốn tại các bệnh viện công lập trên địa bàn Tp.HCM. Hiện nay, các chính sách, văn bản pháp luật quy định về cơ chế tài chính của bệnh viện cịn rườm rà, khơng đồng nhất gây nên khó khăn và thiếu sót trong quản lý tài chính. Chế độ tài chính theo Nghị định 43/2006 của Chính phủ chưa đồng bộ, vẫn bị ràng buộc bởi những quy định cũ, nên chưa thực sự tạo điều kiện cho các cơ sở khám chữa bệnh thực hiện tự chủ trong thu chi tài chính.
Các văn bản quy phạm pháp luật còn chồng chéo, trùng lặp và mâu thuẫn nhau trong việc xử lý cơ chế tự chủ tài chính đối với bệnh viện cơng. Thiếu các thơng tư hướng dẫn cụ thể cách thức, phương pháp để bệnh viện đạt tới mục tiêu tự chủ tài chính một cách hiệu quả nhất.
Chế độ kế tốn Hành chính, sự nghiệp ban hành kèm theo Quyết định số 19/2006/QĐ-BTC ngày 30/3/2006 và Thông tư hướng dẫn số 185/2010/TT-BTC ngày 15/11/2010 của Bộ Tài chính cịn nhiều tồn tại, hạn chế trong quá trình thực hiện về hệ thống tài khốn, phương pháp hạch toán chưa phản ánh đầy đủ các nghiệp vụ kinh tế, tài chính phát sinh, một số loại sổ sách, báo cáo tài chính, báo cáo quyết tốn tại đơn vị kế tốn chưa hồn thiện.
Vì vậy, cùng với tiến trình cải cách hành chính cơng, Nhà nước cần sớm ban hành chế độ kế toán mới phù hợp với chuẩn mực kế tốn cơng quốc tế và phù
hợp với đặc điểm của các đơn vị HCSN của Việt Nam. Đồng thời, Nhà nước cần sớm ban hành những văn bản hướng dẫn cụ thể nhằm hoàn thiện hành lang pháp lý để các đơn vị căn cứ áp dụng để hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tại đơn vị.
5.2.2. Giải pháp về quan tâm cơng tác kế tốn của chủ doanh nghiệp
Quan tâm của chủ doanh nghiệp củng ảnh hưởng đáng kể đến tổ chức công tác kế tốn của đơn vị. Tăng cường cơng tác quản lý Bệnh viện là việc làm quan trọng, nó giúp cho việc vận hành Bệnh viện theo đúng hướng, hoàn thành tốt các chỉ tiêu về chun mơn và quản lý tài chính. Giám đốc Bệnh viện là người chịu