CHƯƠNG 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2TÓM TẮT KẾT QUẢ VÀ Ý NGHĨA THỰC TIỄN
Kết quả đầu tiên của nghiên cứu là đã kiểm định được sự phù hợp của các
thang đo tiền lương và lịng trung thành, cũng như sự thích hợp của mơ hình sự tác động của tiền lương đến lòng trung thành với mẫu khảo sát tại thị
trường thành phốHồChí Minh.
Mơ hình hồi quy phù hợp sẽ góp phần làm tiền đề, cơ sở lý luận cho nhiều nghiên cứu tiếp theo liên quan đến quản lý nguồn nhân lực tại Việt Nam nói chung và tại các doanh nghiệp cụthể.
Kết quả hồi quy cho ta thấy tầm quan trọng của các yếu tố tiền lương ảnh
hưởng đến lòng trung thành, trong đó, yếu tố cơ chế chính sách lương là yếu tố tác động mạnh nhất đến lòng trung thành. Còn yếu tố tác động kém nhất là
tăng lương. Kết quả này cũng phù hợp với các khảo sát thực tiễn của các chuyên gia nhân sựvà góp phần giúp các doanh nghiệp nhận thức rõ hơn vai trò của tiền lương đến lòng trung thành, cũng như mức độ tác động của các yếu tố đến lịng trung thành. Từ đó, xây dựng hệ thống cơ chế, chính sách
lương, thưởng, phúc lợi phù hợpđểgiữ được người tài.
Qua phân tích thống kê các biến ta thấy trị trung bình của các biến thỏa mãn các yếu tố tiền lương rất thấp, chứng tỏ nhân viên đang cảm thấy khơng hài lịng với các yếu tố lương trong doanh nghiệp. Kết này hoàn toàn phù hợp với các khảo sát lương gần đây của các cơng ty, chun gian nhân sự, do đó, nó
có thể là thông tin tham khảo cho các doanh nghiệp để nhìn nhận lại chế độ
lương, thưởng của doanh nghiệp mình và có những điều chỉnh phù hợp.