CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC
2.1 Giới thiệu về Chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh
2.1.5 Cơ cấu nguồn nhân lực
Tính đến 31/12/2017, tổng số cán bộ - công nhân viên của Chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh là 27 người. Trong đó, nguồn nhân lực của chi nhánh có tới 85% là nam, chỉ có 15% là nữ. Lao động nữ chỉ nằm ở một số vị trí như tạp vụ, thủ kho, hành chính nhân sự. Hầu hết lao động của chi nhánh là nam do đặc điểm của chi nhánh là kinh doanh kho bãi, kinh doanh nông sản nên một lượng lớn nhân viên là bảo vệ và nhân viên kinh doanh.
Bảng 2.2: Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi và giới tính năm 2017
Nhóm tuổi Giới tính Tổng cộng Chiếm tỷ lệ Nam Nữ Dưới 30 2 1 3 11% Từ 30 đến 50 5 2 7 26% Trên 50 16 1 17 63% Tổng cộng 23 4 27 Tỷ lệ 85% 15% (Nguồn: Nội bộ - Phòng Tổ chức Hành chính)
Về đợ t̉i thì trong tổng số 27 lao động thì có tới 63% là lao động lớn tuổi (trên 50 tuổi), 26% lao động từ 30 đến 50 tuổi, chỉ có một phần nhỏ là lao động trẻ tuổi. Cơ cấu nguồn nhân lực của Chi nhánh hiện nay không cân đối. Lao động lớn tuổi có kinh nghiệm nhưng trình độ ngoại ngữ và tin học kém, mang tác phong chậm chạp, không năng động, ngại thử thách, không dám mạo hiểm nên hiệu quả hoạt động không cao. Lao động có kinh nghiệm, trình độ chuyên môn cao, làm việc hiệu quả nằm trong độ tuổi từ 30 đến 50 thì lại chiếm tỷ lệ thấp và thường có xu hướng chuyển việc. Chính những điều này gây cho chi nhánh nhiều khó khăn trong quá trình hoạt động.
Bảng 2.3: Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi và loại hợp đồng lao động năm 2017
Nhóm tuổi
Loại hợp đồng lao động
Vô thời hạn 1 – 3 năm Dưới 1 năm
Dưới 30 1 1 0 30-50 8 0 0 Trên 50 17 0 0 Tổng cộng 26 1 0 Tỷ lệ 96% 4% 0% (Nguồn: Nội bộ - Phịng Tổ chức Hành chính)
Hiện nay chi nhánh chỉ có hai loại hợp đồng đó là hợp đồng vô thời hạn và hợp đồng ngắn hạn từ 1 đến 3 năm. Trong đó, hợp đồng vô thời hạn chiếm tới 96%. Hợp đồng ngắn hạn rơi vào độ tuổi dưới 30 do mới tuyển mới trong năm nay.
Riêng về trình độ học vấn thì cơ cấu nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn đã đáp ứng nhu cầu làm việc tại Chi nhánh với 55% cán bộ nhân viên có trình độ Đại học, Trung cấp Cao đẳng chiếm 4% và còn lại 41% trình độ phổ thông.
Bảng 2.4: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ học vấn và phịng ban cơng tác năm 2017
Phòng ban Phổ thông
Trung cấp
hoặc Cao đẳng Đại học Trên đại học Ban Giám đốc 0 0 2 0 Phòng Kinh doanh XNK 5 0 8 0 Phòng tài chính - Kế toán 0 0 3 0 Phòng Tổ chức – Hành chính 6 1 2 0 Tổng cộng 11 1 15 0
Tỷ lệ 41% 4% 55% 0
(Nguồn: Nội bộ - Phịng Tổ chức Hành chính)