lương, thưởng.
Mã Số Các phát biểu
Mức độ đồng ý
1 2 3 4 5 6 7
TN 7 Nhân viên có thể sống hồn tồn nhờ
dựa vào thu nhập từ Công ty. 11 9 10 13 23 18 16
TN 8
Tiền lương mà anh/chị nhận được tương xứng với kết quả làm việc của mình.
11 11 13 18 21 16 10
TN 9 Anh/Chị được trả lương cao. 20 13 19 24 12 10 2
TN 10 Anh/Chị nhận thấy các khoản tiền
thưởng tại Công ty là hợp lý. 12 19 18 21 13 9 4
TN 11 Tiền lương và phân phối thu nhập
trong Công ty là công bằng. 16 17 22 17 15 9 4
(Nguồn: Trích phụ lục số 04)
Nhận xét: từ kết quả ở bảng 2.13 và 2.14 cho thấy có 57 người (chiếm 57%)
đồng ý với phát biểu có thể sống hồn tồn dựa vào thu nhập từ công ty, với mức thỏa mãn thể hiện ở giá trị trung bình là 4,46. Số người lao động cho rằng tiền lương tương xứng với kết quả làm việc là 47 người (chiếm 47%), mức độ thỏa mãn là 4,15. Trong khi đó số người khơng đồng ý với phát biểu được trả lương cao là 52 người (chiếm 52%) mức độ thỏa mãn là 3,33. Cũng tương tự khi được hỏi tiền lương và phân phối thu nhập trong cơng ty là cơng bằng thì số người khơng đồng ý chiếm tới 55 người (chiếm 55%), múc độ thỏa mãn là 3,41. Điều này cho thấy chính sách tiền lương cần phải được xem xét và điều chỉnh.
* Phúc lợi
Trong vấn đề này, ban lãnh đạo Công ty đã thực hiện theo đúng pháp luật lao động Việt Nam. Công nhân viên được hưởng đầy đủ các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Hiện quỹ phúc lợi được trích từ lợi nhuận hàng tháng dùng cho việc: tặng quà sinh nhật, lễ tết, làm từ thiện, chăm lo cho người lao động (xăng xe đi làm, nghỉ mát, giải trí,…).