4.6 Phân tích ảnh hưởng của các biến định tính đến lòng
4.6.1 Phân tích ảnh hưởng của giới tính đến đến lòng trung
các nhân tố thành phần công việc
4.6.1 Phân tích ảnh hưởng của giới tính đến đến lịng trung thành và các nhân tố thành phần công việc nhân tố thành phần công việc
Kiểm định Independent-sample T-test ở độ tin cậy 95% sẽ cho ta biết có sự khác biệt về mức độ trung thành (LOY) giữa phái nam và phái nữ. Theo như kết quả trong kiểm định Levene sig. > 0,05 (sig = 0,306) nên phương sai giữa phái nam và phái nữ khơng khác nhau. Vì vậy, trong kết quả kiểm định t ta sử dụng kết quả Equal variances assumed có sig < 0,05 (sig = 0,014) nên ta kết luận có sự khác biệt giữa nhân viên nam và nhân viên nữ đối với lịng trung thành của họ trong cơng ty chứng khoán. Giữa nhân viên nam và nhân viên nữ thể hiện mức độ đồng ý khác nhau một ít về lịng trung thành của họ trong cơng ty chứng khoán. Cụ thể nam giới thể hiện thái độ phân vân ít một chút hơn nữ giới (mức độ trung thành trung bình của nam giới là 3,3688 cịn nữ là 3,3160).
Kết quả Independent-sample T-test cũng cho thấy, giới tính có ảnh hưởng đến mức độ hỗ trợ từ cấp trên (SUP) vì sig của T-test = 0,029 (với kiểm định Levene có sig = 0,956 – trường hợp phương sai bằng nhau). Nữ giới thể hiện sự khơng đồng tình nhưng khơng rõ ràng và họ cho rằng: họ nhận được sự hỗ trợ từ cấp trên thấp hơn nam giới, trong khi đó nam giới lại thể hiện sự phân vân (hỗ trợ từ cấp trên trung bình của nữ giới là 2,8398 còn của nam giới là 3,1398). Đây là điều mà các người đang làm công tác quản lý nên lưu tâm khi đưa ra các biện pháp, chính sách giúp cho nhân viên trung thành hơn với cơng ty thì cần chú ý có những biện pháp hay chính sách hỗ trợ cho phái nữ nhiều hơn nữa.
Đối với thu nhập cao (PAY), kiểm định T-test cho thấy khơng có sự khác biệt giữa phái nam và phái nữ đối với đánh giá của họ về thu nhập trong
cơng ty chứng khốn vì sig = 0,116 (với kiểm định Levene có sig = 0,001- trường hợp phương sai không bằng nhau). Cụ thể cả nam và nữ đều không đồng ý lắm về thu nhập của mình (số liệu cho thấy mức độ đồng ý trung bình về thu nhập cao của nữ là 2,8597 với nam là 2,6774, có chênh lệch nhưng khơng nhiều và cả hai đều chưa vượt khỏi mức trung bình của thang đo).
Đối với cơng tác quản lý (MAN), thì cũng tương tự như PAY, kiểm định T-test cho thấy khơng có sự khác biệt giữa phái nam và phái nữ đối với đánh giá của họ về công tác quản lý trong cơng ty chứng khốn vì sig = 0,578 (với kiểm định Levene có sig = 0,921- trường hợp phương sai bằng nhau). Cụ thể cả nam và nữ đều thể hiện sự phân vân khơng biết có sự đồng ý hay khơng của mình về cơng tác quản lý tại công ty nơi họ làm việc (số liệu cho thấy mức độ đồng ý trung bình về công tác quản lý của phái nữ là 3,3455 với phái nam là 3,3245).
Bảng 4.9: Kết quả kiểm định Independent-sample T-test đối với giới tính
Group Statistics Giới tính N
Trung bình
cộng Độ lệch chuẩn
Sai số chuẩn ước lượng trị trung bình LOY Nữ 77 3,3160 ,90627 ,10328 Nam 155 3,6688 1,06871 ,08584 SUP Nữ 77 2,8398 ,91545 ,10432 Nam 155 3,1398 1,01281 ,08135 PAY Nữ 77 2,8597 ,77396 ,08820 Nam 155 2,6774 ,92677 ,07444 MAN Nữ 77 3,3455 1,02374 ,11667 Nam 155 3,4245 1,01299 ,08137 WEN Nữ 77 3,2597 ,76567 ,08726 Nam 155 3,3710 1,07183 ,08609
Independent Samples Test Kiểm định Levene sự bằng nhau của phương sai Kiểm định t- sự bằng nhau của trị trung bình F Sig. t df
Sig. (2- tailed) LOY Phương sai bằng nhau 1,051 ,306 -2,486 230 ,014
Phương sai không bằng nhau -2,627 175,855 ,009 SUP Phương sai bằng nhau ,003 ,956 -2,192 230 ,029 Phương sai không bằng nhau -2,267 166,200 ,025 PAY Phương sai bằng nhau 10,613 ,001 1,487 230 ,138 Phương sai không bằng nhau 1,580 178,208 ,116 MAN Phương sai bằng nhau ,010 ,921 -,558 230 ,578 Phương sai không bằng nhau -,556 150,358 ,579 WEN Phương sai bằng nhau 17,601 ,000 -,813 230 ,417 Phương sai không bằng nhau -,907 201,674 ,365 (Nguồn: Điều tra của tác giả tháng 11/2011 đến tháng 12/2011) Kết quả ở bảng 4.9 cũng cho thấy ảnh hưởng của giới tính lên mơi trường làm việc tích cực (WEN) là như nhau, kiểm định T-test cho thấy khơng có sự khác biệt giữa phái nam và phái nữ đối với đánh giá của họ về môi trường làm việc trong công ty chứng khốn vì sig = 0,365 (với kiểm định Levene có sig = 0,000- trường hợp phương sai khơng bằng nhau). Cụ thể cả nam và nữ đều thể hiện sự phân vân của mình về mơi trường làm việc tại công ty nơi họ làm việc (số liệu cho thấy mức độ đồng ý trung bình về mơi trường làm việc tích cực của phái nữ là 3,2597 với phái nam là 3,3710).