3.3. NGHIÊN CỨU ĐỊNH LƯỢNG
3.3.1.1. Kiểm định thang đo bằng Cronbach’s Alpha
Kết quả kiểm định sơ bộ thang đo bằng Cronbach’s Alpha như sau:
Phong cách lãnh đạo trao quyền:
Thang đo Phong cách lãnh đạo trao quyền được đo lường bởi năm biến quan sát, kí hiệu từ EL1 đến EL5. Hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha của thang đo phong cách lãnh đạo trao quyền là 0.942 (>0.6). Các hệ số tương quan biến tổng đều lớn hơn 0.5. Hệ số tương quan biến tổng thấp nhất là 0.650 của biến EL3. Do đó, các biến quan sát này sẽ được sử dụng để đo lường khái niệm phong cách lãnh đạo trao quyền trong phân tích EFA.
Bảng 3.8 – Kết quả kiểm định sơ bộ bằng Cronbach’s Alpha của thang đo Phong cách lãnh đạo trao quyền
Biến quan sát
Trung bình thang đo nếu loại
biến
Phương sai thang đo nếu loại biến
Tương quan biến
tổng
Cronbach’s Alpha nếu loại
biến
Phong cách lãnh đạo trao quyền (EL) Alpha = 0.942
EL1 14.99 8.702 .899 .918 EL2 15.00 8.548 .890 .920 EL3 15.31 9.310 .650 .965 EL4 15.11 8.882 .893 .920 EL5 15.04 8.630 .909 .916
Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu của tác giả
Sự sáng tạo của nhân viên
Thang đo Sự sáng tạo của nhân viên được đo lường bởi bảy biến quan sát, kí hiệu từ EC1 đến EC7. Hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha của thang đo Sự sáng tạo của nhân viên là 0.756 (>0.6). Tuy nhiên, hệ số tương quan biến tổng của biến quan sát EC3 chỉ đạt - 0.155 (nhỏ hơn nhiều so với tiêu chuẩn 0.50). Kết quả kiểm định cũng cho thấy nếu loại bỏ biến EC3 thì hệ sớ Cronbach’s Alpha của thang đo Sự sáng tạo của nhân viên lúc này là 0.901, cao hơn nhiều so với hệ sớ Cronbach’s Alpha khi có đủ 7 biến quan sát. Hơn nữa, loại biến EC3 không vi phạm giá trị nội dung. Do đó, tác giả quyết định loại biến EC3 khỏi thang đo Sự sáng tạo của nhân viên. Như vậy, sau khi kiểm định sơ bộ định lượng, thang đo Sự sáng tạo của nhân viên sẽ còn 06 biến quan sát được đưa vào trong phân tích EFA: EC1, EC2, EC4, EC5, EC6, EC7.
Bảng 3.9 – Kết quả kiểm định sơ bộ bằng Cronbach’s Alpha của thang đo Sự sáng tạo của nhân viên
Biến quan sát
Trung bình thang đo nếu
loại biến
Phương sai thang đo nếu loại
biến
Tương quan biến
tổng
Cronbach’s Alpha nếu loại
biến
Sự sáng tạo của nhân viên (EC) Alpha = 0.756
EC1 16.81 14.012 .649 .695 EC2 16.65 13.279 .710 .678 EC3 16.80 18.543 -.155 .901 EC4 16.85 13.083 .755 .669 EC5 16.34 13.561 .606 .697 EC6 16.51 14.086 .549 .711 EC7 16.73 13.152 .784 .666
Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu của tác giả
Niềm tin vào lãnh đạo
Thang đo Niềm tin vào lãnh đạo được đo lường bởi năm biến quan sát, kí hiệu từ TIL1 đến TIL5. Kết quả kiểm định sơ bộ bằng Cronbach’s Alpha của thang đo được thể hiện ở bảng 3.10.
Hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha của thang đo Niềm tin vào lãnh đạo là 0.893 (>0.6). Các hệ số tương quan biến tổng đều lớn hơn 0.5. Hệ số tương quan biến tổng thấp nhất là 0.689 của biến TIL3. Do đó, các biến quan sát này sẽ được sử dụng để đo lường khái niệm niềm tin vào lãnh đạo trong phân tích EFA.
Bảng 3.10 – Kết quả kiểm định sơ bộ bằng Cronbach’s Alpha của thang đo Niềm tin vào lãnh đạo
Biến quan sát
Trung bình thang đo nếu
loại biến
Phương sai thang đo nếu
loại biến
Tương quan biến
tổng
Cronbach’s Alpha nếu loại biến Niềm tin vào lãnh đạo (TIL) Alpha = 0.893
TIL1 13.84 6.806 .694 .880 TIL2 13.68 6.124 .805 .854 TIL3 13.81 6.726 .689 .881 TIL4 13.45 6.893 .792 .861 TIL5 13.69 6.572 .729 .872
Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu của tác giả