4.2. KIỂM ĐỊNH THANG ĐO
4.2.1. Kiểm định thang đo bằng phân tích Cronbach’s Alpha
Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha cho các thành phần như sau:
Bảng 4.4 – Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha của thang đo Phong cách lãnh đạo trao quyền
Biến quan sát
Trung bình thang đo nếu
loại biến
Phương sai thang đo nếu
loại biến
Tương quan biến
tổng
Cronbach’s Alpha nếu loại biến Phong cách lãnh đạo trao quyền (EL) Alpha = 0.912
EL1 15.05 8.041 0.768 0.894 EL2 15.04 7.907 0.789 0.890 EL3 15.17 8.253 0.684 0.911 EL4 15.13 7.771 0.813 0.885 EL5 15.07 7.792 0.831 0.881
Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu của tác giả
Phong cách lãnh đạo trao quyền:
Căn cứ vào kết quả phân tích cho thấy, hệ sớ Cronbach’s Alpha của thang đo Phong cách lãnh đạo trao quyền đạt 0.912 (lớn hơn 0.6). Điều này đảm bảo yêu cầu cho việc phân tích đánh giá độ tin cậy của thang đo Phong cách lãnh đạo trao quyền. Cùng với đó, việc xem xét hệ sớ tương quan biến tổng của các biến thành phần trong thang đo Phong cách lãnh đạo trao quyền đều cho kết quả lớn hơn 0.5. Do đó, các biến quan sát (EL1, EL2, EL3, EL4, EL5) thuộc thang đo Phong cách lãnh đạo trao quyền đảm bảo cho việc đưa vào phân tích.
Sự sáng tạo của nhân viên:
Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha của thang đo Sự sáng tạo của nhân viên được thể hiện ở bảng 4.5:
Bảng 4.5 – Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha của thang đo Sự sáng tạo của nhân viên
Biến quan sát
Trung bình thang đo nếu
loại biến
Phương sai thang đo nếu
loại biến
Tương quan biến
tổng
Cronbach’s Alpha nếu loại biến Sự sáng tạo của nhân viên (EC) Alpha = 0.894
EC1 14.32 13.604 .644 .886 EC2 14.22 12.487 .790 .863 EC4 14.35 12.840 .725 .874 EC5 13.96 12.749 .709 .876 EC6 14.16 13.455 .601 .893 EC7 14.24 12.388 .830 .857
Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu của tác giả
Căn cứ vào kết quả phân tích cho thấy, hệ sớ Cronbach’s Alpha của thang đo Sự sáng tạo của nhân viên đạt 0.894 (lớn hơn 0.6). Điều này đảm bảo yêu cầu cho việc phân tích đánh giá độ tin cậy của thang đo Sự sáng tạo của nhân viên. Cùng với đó, việc xem xét hệ sớ tương quan biến tổng của các biến thành phần trong thang đo Sự sáng tạo của nhân viên đều cho kết quả lớn hơn 0.5. Do đó, các biến quan sát (EC1, EC2, EC4, EC5, EC6, EC7) thuộc thang đo Sự sáng tạo của nhân viên đảm bảo cho việc đưa vào phân tích các bước tiếp theo.
Niềm tin vào lãnh đạo:
Bảng 4.6 – Kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha của thang đo Niềm tin vào lãnh đạo
Biến quan sát
Trung bình thang đo nếu
loại biến
Phương sai thang đo nếu
loại biến
Tương quan biến
tổng
Cronbach’s Alpha nếu loại biến Niềm tin vào lãnh đạo (TIL) Alpha = 0.916
TIL1 14.10 10.306 0.726 0.908 TIL2 14.07 9.728 0.835 0.886 TIL3 14.02 9.980 0.811 0.891 TIL4 13.83 10.395 0.831 0.889 TIL5 14.20 10.155 0.728 0.909
Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu của tác giả
Căn cứ vào kết quả phân tích cho thấy, hệ sớ Cronbach’s Alpha của thang đo Niềm tin vào lãnh đạo đạt 0.916 (lớn hơn 0.6). Điều này đảm bảo yêu cầu cho việc phân tích đánh giá độ tin cậy của thang đo Niềm tin vào lãnh đạo. Cùng với đó, việc xem xét hệ sớ tương quan biến tổng của các biến thành phần trong thang đo Niềm tin vào lãnh đạo đều cho kết quả lớn hơn 0.5. Do đó, các biến quan sát (TIL1, TIL2, TIL3, TIL4, TIL5) thuộc thang đo Niềm tin vào lãnh đạo đảm bảo cho việc đưa vào phân tích các bước tiếp theo.
Như vậy, từ kết quả phân tích đánh giá độ tin cậy của các thang đo cho thấy Cronbach’s Alpha của các nhân tố: EL – Phong cách lãnh đạo trao quyền; EC – Sự sáng tạo của nhân viên và TIL – Niềm tin vào lãnh đạo đều có kết quả lớn hơn 0.6. Như vậy, tất cả các hệ số Cronbach’s Alpha của các yếu tố đều đảm bảo yêu cầu đề ra trong việc phân tích đánh giá độ tin cậy của thang đo.
Đồng thời, xem xét các hệ số tương quan biến tổng của các biến, cho ta kết quả các hệ số tương quan biến tổng đều lớn hơn 0.5. Do đó, tác giả khơng tiến hành loại biến
để tính tốn lại hệ sớ Cronbach’s Alpha và tất cả các biến đều đảm bảo yêu cầu cho việc đưa vào phân tích các bước tiếp theo.
Bảng 4.7 – Tổng hợp các nhân tố sau khi hồn thành phân tích Cronbach’s Alpha
Nhân tố Trước phân tích Cronbach’s Alpha Sau phân tích Cronbach’s Alpha Kết luận thang đo Số biến Hệ số Cronbach’s Alpha Số biến EL – Phong cách
lãnh đạo trao quyền 5 0.912 5
5 biến đạt yêu cầu EC – Sự sáng tạo
của nhân viên 6 0.894 6
6 biến đạt yêu cầu TIL – Niềm tin vào
lãnh đạo 5 0.916 5
5 biến đạt yêu cầu
Nguồn: Tác giả tự tổng hợp