Kết quả kiểm định độ tin cậy của thang đo

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự gắn kết công việc của công chức, viên chức huyện tân thành, tỉnh bà rịa vũng tàu (Trang 51 - 56)

CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

4.3 Kết quả kiểm định độ tin cậy của thang đo

4.3.1 Kết quả kiểm định thang đo các biến độc lập

+ Thang đo yếu tố “Kích thích trí tuệ” được đo lường qua 04 biến quan sát IS1, IS2, IS3, IS4.

Bảng 4.2 Hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo “Kích thích trí tuệ”

Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu

loại biến

Phương sai thang đo nếu

loại biến

Tương quan biến tổng

Cronbach’s Alpha nếu loại

biến IS1 10.34 10.982 0.793 0.811 IS2 10.46 11.590 0.724 0.838 IS3 10.60 11.795 0.666 0.860 IS4 10.54 10.622 0.732 0.836 Cronbach’s Alpha = 0.873

Dựa vào kết quả phân tích, ta thấy độ tin cậy Cronbach’s Alpha của thang đo là 0,873 > 0,6 nên các biến trong yếu tố này có tương quan với nhau. Và hệ số tương quan biến tổng của tất cả các biến quan sát đều lớn hơn 0,3; nên sự tương quan giữa các biến trong thang đo cao. Như vậy, thang đo của yếu tố “Kích thích trí tuệ” với 4 biến quan sát IS1, IS2, IS3, IS4, đáp ứng độ tin cậy.

+ Thang đo yếu tố “Ảnh hưởng lý tưởng về hành vi” được đo lường qua 04 biến quan sát IB1, IB2, IB3, IB4.

Dựa vào kết quả phân tích, ta thấy độ tin cậy Cronbach’s Alpha của thang đo là 0,865 (> 0,6) nên các biến trong yếu tố này có tương quan với nhau. Và hệ số tương quan biến tổng của tất cả các biến quan sát đều lớn hơn 0,3; nên sự tương quan giữa các biến trong thang đo cao. Như vậy, thang đo của yếu tố “Ảnh hưởng lý tưởng về hành vi” với 4 biến quan sát IB1, IB2, IB3, IB4 đáp ứng độ tin cậy.

Bảng 4.3 Hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo “Ảnh hưởng lý tưởng về hành vi”

Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu

loại biến

Phương sai thang đo nếu

loại biến

Tương quan biến tổng

Cronbach’s Alpha nếu loại

biến IB1 10.96 9.398 0.771 0.804 IB2 11.20 9.882 0.727 0.823 IB3 11.02 9.718 0.731 0.821 IB4 11.00 11.319 0.636 0.858 Cronbach’s Alpha = 0.865

+ Thang đo yếu tố “Ảnh hưởng lý tưởng về phẩm chất” được đo lường qua 04 biến quan sát IA1, IA2, IA3, IA4.

Bảng 4.4 Hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo “Ảnh hưởng lý tưởng về phẩm chất”

Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu

loại biến

Phương sai thang đo nếu

loại biến

Tương quan biến tổng

Cronbach’s Alpha nếu loại

biến IA1 9.53 11.910 0.795 0.827 IA2 9.61 14.261 0.655 0.880 IA3 9.53 11.889 0.810 0.821 IA4 9.68 13.624 0.720 0.857 Cronbach’s Alpha = 0.881

Dựa vào kết quả phân tích, ta thấy độ tin cậy Cronbach’s Alpha của thang đo là 0,881 (> 0,6) nên các biến trong yếu tố này có tương quan với nhau. Hệ số tương quan biến tổng của tất cả các biến quan sát đều > 0,3; nên sự tương quan giữa các

biến trong thang đo cao. Như vậy, thang đo của yếu tố “Ảnh hưởng lý tưởng về phẩm chất” với 4 biến quan sát IA1, IA2, IA3, IA4 đáp ứng độ tin cậy.

+ Thang đo yếu tố “Thúc đẩy cảm hứng” được đo lường qua 04 biến quan sát IM1, IM2, IM3, IM4.

Bảng 4.5 Hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo “Thúc đẩy cảm hứng”

Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu

loại biến

Phương sai thang đo nếu

loại biến

Tương quan biến tổng

Cronbach’s Alpha nếu loại

biến IM1 10.84 10.787 0.618 0.804 IM2 10.66 9.885 0.666 0.784 IM3 10.69 10.203 0.728 0.756 IM4 10.86 10.581 0.628 0.800 Cronbach’s Alpha = 0.831

Dựa vào kết quả phân tích, ta thấy độ tin cậy Cronbach’s Alpha của thang đo là 0,831 (> 0,6) nên các biến trong yếu tố này có tương quan với nhau. Và hệ số tương quan biến tổng của tất cả các biến quan sát đều > 0,3; nên sự tương quan giữa các biến trong thang đo cao. Như vậy, thang đo của yếu tố “Thúc đẩy cảm hứng” với 4 biến quan sát IM1, IM2, IM3, IM4 đáp ứng độ tin cậy.

+ Thang đo yếu tố “Quan tâm cá nhân” được đo lường qua 04 biến quan sát IC1, IC2, IC3, IC4.

Dựa vào kết quả phân tích, ta thấy độ tin cậy Cronbach’s Alpha của thang đo là 0,868 (> 0,6) nên các biến trong yếu tố này có tương quan với nhau. Và hệ số tương quan biến tổng của tất cả các biến quan sát đều > 0,3; nên sự tương quan giữa các biến trong thang đo cao. Như vậy, thang đo của yếu tố “Quan tâm cá nhân” với 04 biến quan sát IC1, IC2, IC3, IC4 đáp ứng độ tin cậy.

Bảng 4.6 Hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo “Quan tâm cá nhân”

Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu

loại biến

Phương sai thang đo nếu

loại biến

Tương quan biến tổng

Cronbach’s Alpha nếu loại

biến IC1 11.08 10.893 0.752 0.819 IC2 10.35 10.739 0.664 0.855 IC3 10.22 10.724 0.693 0.842 IC4 11.13 10.658 0.776 0.809 Cronbach’s Alpha = 0.868

4.3.2 Kết quả kiểm định thang đo biến phụ thuộc

Thang đo biến phụ thuộc “Sự gắn kết công việc” được đo lường qua 07 biến quan sát WE1, WE2, WE3, WE4, WE5, WE6, WE7.

Bảng 4.7 Hệ số Cronbach’s Alpha lần 1 của thang đo biến phụ thuộc “Sự gắn kết công việc” “Sự gắn kết công việc”

Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu

loại biến

Phương sai thang đo nếu

loại biến

Tương quan biến tổng

Cronbach’s Alpha nếu loại

biến WE1 20.97 20.648 0.766 0.814 WE2 20.89 21.206 0.754 0.815 WE3 21.05 22.226 0.773 0.813 WE4 20.94 25.587 0.523 0.850 WE5 21.02 23.510 0.690 0.827 WE6 21.15 28.946 0.263 0.876 WE7 21.29 25.843 0.567 0.845 Cronbach’s Alpha = 0.857

Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha lần 1 cho nhân tố “Sự gắn kết công việc” cho thấy hệ số Cronbach’s Alpha đạt 0,857 (>0,6), tuy nhiên biến quan sát WE6 có hệ số tương quan biến tổng chỉ đạt 0,263 (< 0,3) cho thấy biến quan sát này ít liên quan đến các biến quan sát còn lại trong thang đo. Xét trên góc độ thực tiễn đối với biến WE6 (Tơi tự hào về cơng việc mình đang làm), những người tham gia khảo sát cho rằng họ mong muốn làm việc trong cơ quan nhà nước là để phục vụ cho nhân dân, với vai trò là đầy tớ của dân, họ gắn bó với cơng việc của mình là để cống hiến cho tổ chức, góp phần xây dựng địa phương chứ khơng vì quyền lực hay địa vị chức tước, nên việc cảm thấy tự hào hay khơng sẽ khơng có ảnh hưởng đến sự gắn kết cơng việc. Vì vậy, tiến hành loại nhân tố này ra khỏi thang đo và chạy phân tích lần 2:

Bảng 4.8 Hệ số Cronbach’s Alpha lần 2 của thang đo biến phụ thuộc “Sự gắn kết công việc” “Sự gắn kết cơng việc”

Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu

loại biến

Phương sai thang đo nếu

loại biến

Tương quan biến tổng

Cronbach’s Alpha nếu loại

biến WE1 17.57 18.215 0.771 0.839 WE2 17.49 18.655 0.768 0.839 WE3 17.65 19.666 0.783 0.836 WE4 17.54 22.920 0.523 0.878 WE5 17.62 20.918 0.695 0.852 WE7 17.88 23.231 0.559 0.873 Cronbach’s Alpha = 0.876

Dựa vào kết quả phân tích lần 2, ta thấy độ tin cậy Cronbach’s Alpha của thang đo là 0,876 (> 0,6) nên đảm bảo các biến trong yếu tố này có tương quan với nhau. Và hệ số tương quan tổng biến của tất cả các biến quan sát đều > 0,3; nên sự tương quan giữa các biến trong thang đo cao. Như vậy, thang đo biến phụ thuộc “Sự gắn kết công việc” được đo lường qua 06 biến quan sát WE1, WE2, WE3, WE4, WE5, WE7 đáp ứng độ tin cậy.

Như vậy, sau khi đo lường độ tin cậy của các yếu tố thông qua phân tích hệ số Cronbach’s Alpha, có 01 biến quan sát bị loại. Cịn lại, 26 biến quan sát của 05 nhân tố độc lập (20 biến) và 1 nhân tố phụ thuộc (6 biến) như sau:

Bảng 4.9 Tổng hợp các biến quan sát sau khi phân tích hệ số Cronbach’s Alpha hệ số Cronbach’s Alpha

STT Nhân tố Biến quan sát Cronbach’s

Alpha

1 Kích thích trí tuệ IS1, IS2, IS3, IS4 0.873

2 Ảnh hưởng lý tưởng về

hành vi IB1, IB2, IB3, IB4 0.865

3 Ảnh hưởng lý tưởng về

phẩm chất IA1, IA2, IA3, IA4 0.881

4 Thúc đẩy cảm hứng IM1, IM2, IM3, IM4 0.831

5 Quan tâm cá nhân IC1, IC2, IC3, IC4 0.868

6 Sự gắn kết công việc WE1, WE2, WE3, WE4, WE5,

WE7 0.876

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự gắn kết công việc của công chức, viên chức huyện tân thành, tỉnh bà rịa vũng tàu (Trang 51 - 56)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(101 trang)