Cơ chế quản lý chênh lệch thu – chi tại BVĐK Phú Yên

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tự chủ tài chính ở các đơn vị y tế công lập tỉnh phú yên – nghiên cứu điển hình tại bệnh viện đa khoa tỉnh phú yên (Trang 37 - 38)

Trên cơ sở chênh lệch thu – chi hàng năm, BVĐK Phú Yên đã chủ động trích lập các quỹ, chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ công nhân viên chức theo hướng dẫn của Nghị định 43 và 85 của Chính phủ, Thơng tư 71 của Bộ Tài chính.

Bảng 1.8: Bảng phân phối kết quả thu, chi của BVĐK Phú Yên

STT Năm

Chỉ tiêu

2014 2015 2016 Số tiền Tỷ lệ % Số tiền Tỷ lệ % Số tiền Tỷ lệ % I Phân bổ chênh lệch thu, chi 11.270 100 11.139 100 13.875 100

1 Trích lập các quỹ 5.528 49,1 3.752 33,7 6.733 48,5

2 Chi lương tăng thêm 5.742 50,9 7.387 66,3 7.142 51,5

( Nguồn : Báo cáo tài chính năm 2014, 2015, 2016 từ Phịng Tài chính – Kế tốn BVĐK Phú Yên )

Qua bảng số liệu 1.8 ta thấy, phần chênh lệch thu chi của BVĐK Phú Yên được chi ra làm 02 phần: Chi lương tăng thêm cho nhân viên và trích lập các quỹ. Tỷ lệ chi lương tăng thêm đều chiếm trên 50% cao nhất là 66,3% năm 2015. Về trích lập các quỹ căn cứ theo điều 19 Nghị định 43 đối với trường hợp chênh lệch thu lớn hơn chi trong năm bằng hoặc nhỏ hơn một lần quỹ tiền lương cấp bậc, chức vụ trong năm. Mức trả thu nhập tăng thêm, trích lập các quỹ do Giám đốc Bệnh viện quyết định theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị và được phân bổ như sau:

- Trích tối thiểu 50% chi thu nhập tăng thêm cho nhân viên, phần còn lại phân phối cho các quỹ (cụ thể theo như Bảng 1.8)

- Trong phần phân phối cho các quỹ trích 25% khoản này chi Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp (cụ thể theo như Bảng 1.9), phần cịn lại sau khi trích Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp được tính thành 100% và phân phối các quỹ còn lại (cụ thể theo như Bảng 1.10) như sau:

Trong đó: 28% chi khen thưởng cho nhân viên Bệnh viện 2% chi khen thưởng cá nhân trong và ngoài đơn vị. + Quỹ phúc lợi: 60%

+ Quỹ ổn định thu nhập: 10%

Bảng 1.9: Bảng phân phối các Quỹ của BVĐK Phú Yên

STT Năm

Chỉ tiêu

2014 2015 2016 Số tiền Tỷ lệ % Số tiền Tỷ lệ % Số tiền Tỷ lệ % Trích lập các quỹ 5.528 100 3.752 100 6.733 100

1 Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp 1380 24,96 935 24,92 2.235 33,19

2 Các quỹ còn lại 4.148 75,04 2.817 75,08 4.498 66,81

(Nguồn: Báo cáo tài chính năm 2014, 2015, 2016 từ Phịng Tài chính – Kế

tốn BVĐK Phú n).

Bảng 1.10: Bảng phân phối các Quỹ còn lại của BVĐK Phú Yên

STT Năm

Chỉ tiêu

2014 2015 2016 Số tiền Tỷ lệ % Số tiền Tỷ lệ % Số tiền Tỷ lệ % Trích lập các quỹ cịn lại 4.148 100 2.817 100 4.498 100

1 Quỹ ổn định thu nhập 413 9,96 280 9,94 451 10,03

2 Quỹ phúc lợi của đơn vị 2.490 60,03 1.695 60,17 2.719 60,45

3 Quỹ khen thưởng của đơn vị 1245 30,01 842 29,89 1328 29,52

(Nguồn: Báo cáo tài chính năm 2014, 2015, 2016 từ Phịng Tài chính – Kế tốn BVĐK Phú Yên).

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tự chủ tài chính ở các đơn vị y tế công lập tỉnh phú yên – nghiên cứu điển hình tại bệnh viện đa khoa tỉnh phú yên (Trang 37 - 38)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(76 trang)