3.1. Một số giải pháp đề xuất nhằm hoàn thiện cơ chế tự chủ tài chính tạ
3.1.2. Nâng cao hiệu quả quản lý thu – chi
Trên cơ sở Nghị định 43, Nghị định 85, Nghị định 16 Bệnh viện tiếp tục bổ sung, sửa đổi quy chế chi tiêu nội bộ cho phù hợp định mức chi tiêu, chế độ chính sách, theo quy định của pháp luật với nguyên tắc dân chủ, tinh thần cơng khai minh bạch, ghi nhận ý kiến đóng góp của tất cả tập thể nhân viên, của các tổ chức Đảng, Cơng đồn, Đồn thể trong Bệnh viện…. để hoàn thiện quy chế chi tiêu nội bộ.
Cần thành lập hội đồng kiểm soát chi nội bộ về các khoản chi tiêu mua sắm, sửa chữa của Bệnh viện như các khoản chi phí xăng xe, điện nước, văn phòng phẩm, vật tư tiêu hao… dựa trên số chi thực tế hội đồng phải xây dựng định mức khoán chi cho các khoản chi trên nhằm tránh tình trạng lãng phí tài nguyên của Bệnh viện, với thẩm quyền được giám đốc giao phó người đứng đầu hội đồng phải ban hành các chế tài để quản lý và chịu trách nhiệm nếu để các khoản chi vượt quá mức quy định mà không sự phê duyệt của Giám đốc Bệnh viện.
Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra nội bộ. Hiện nay, Bệnh viện chỉ mới thành lập Ban thanh tra nhân dân để xử lý những công tác chuyên môn, giải quyết
Bệnh viện. Thanh tra, kiểm tra nội bộ là một công tác quan trọng và không thể thiếu đối với đơn vị tự chủ vì Bệnh viện đã được giao tự chủ tất cả các hoạt động tài chính nên Giám đốc phải chịu hoàn toàn trách nhiệm khi đơn vị xảy ra sai phạm, việc thành lập Ban thanh tra tài chính nội bộ hoặc th các đơn vị kiểm tốn bên ngồi là việc làm cấp thiết và hoạt động trực tiếp dưới sự giám sát của Giám đốc. Kết quả kiểm tra phải được công khai, xử lý nghiêm hành vi sai phạm.
Tập huấn đầy đủ cho cán bộ công nhân viên chức Bệnh viện về quy tắc ứng xử hướng tới sự hài lịng của người bệnh, thực hành tiết kiệm, ln có tinh thần bảo vệ và giữ gìn tài sản Bệnh viện, giúp nhân viên hiểu rằng có như vậy mới làm tăng thu – giảm chi nhằm làm tăng thêm thu nhập cho nhân viên Bệnh viện, thường xuyên khen thưởng tập thể, cá nhân có thành tích tốt nhằm thúc đẩy động lực lao động cho nhân viên.