Chương 5 : KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ
5.2. Khuyến nghị các giải pháp
5.2.4. Yếu tố Tuyển dụng
Tuyển dụng cán bộ, công chức là khâu đầu tiên, có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, có tính chất quyết định đến chất lượng cán bộ, công chức sau này. Khi tuyển dụng cán bộ, công chức người lãnh đạo, quản lý phải đưa ra các yêu cầu, tiêu chuẩn của người mà mình sẽ lựa chọn; trình độ, chun mơn nghiệp vụ và kiến thức của người mình muốn chọn như thế nào; tính cách, hành vi, kỹ năng, kinh nghiệm, ứng xử, tâm huyết nghề nghiệp cần phải có để đáp ứng các yêu cầu của từng loại hình cơng việc và từng vị trí, chức danh; khả năng thích ứng với sự thay đổi của các điều kiện kinh tế - xã hội và quá trình phát triển của cơ quan, đơn vị.
Tổ chức tuyển dụng cán bộ, công chức phải thực sự xuất phát từ yêu cầu cơng việc và từ địi hỏi khách quan trong công tác cán bộ, trên cơ sở phân tích đánh giá, dự báo về cơng tác cán bộ ở hiện tại và tương lai. Việc tuyển dụng cần phải gắn với cơ cấu, kiện toàn bộ máy tổ chức nhằm đổi mới về chất và kịp thời thay thế những người không đủ đáp ứng được yêu cầu thực thi công vụ.
Trong tuyển dụng cán bộ, công chức cấp xã nên cho UBND các xã có vị trí, chức danh cần tuyển tham gia vào Hội đồng thi tuyển để có sự phối hợp giữa cơ quan tuyển dụng và cơ quan sử dụng hoặc có thể thuê Trường Chính trị tỉnh thành lập Hội đồng thi tuyển và tổ chức thi tuyển để đảm bảo tính khách quan, cơng bằng, minh bạch và chính xác.
Thực hiện đổi mới nội dung thi tuyển, chú trọng và đề cao các phần thi về năng lực, chuyên môn nghiệp vụ, các bài thi về thực hành công việc chuyên môn cụ thể. Bổ sung nội dung cho UBND các xã thực hiện phỏng vấn đối với các ứng viên dự tuyển để các xã có thể nắm bắt được thông tin về trình độ, năng lực, kỹ năng, sở trường và kinh nghiệm trong cơng tác. Ngồi ra, bổ sung thêm phần thi về kỹ năng cần thiết cho yêu cầu từng chức danh, vị trí cụ thể. (Ví dụ: kỹ năng soạn thảo văn bản, dẫn chương trình đối với cơng chức Văn phịng - Thống kê; kỹ năng lập hồ sơ địa chính, đo đạt, biên vẽ đối với cơng chức Địa chính - Nơng nghiệp - Xây dựng và Môi trường; hoặc kỹ năng lập dự toán, lập và kiểm soát hồ sơ thanh toán, quyết tốn đối với cơng chức Kế tốn - Tài chính).