Bảng 4.17. Thống kê giá trị trung bình của yếu tố Chính sách lương, thưởng thưởng
STT Chính sách lương, thưởng Giá trị
trung bình
1 Tiền lương và khen thưởng của anh/chị tương xứng với hiệu
quả làm việc của anh/chị. 3.56
2 Mức lương trong cơ quan anh/chị được quyết định dựa trên cơ
sở năng lực của cán bộ, công chức. 3.53
3 Thu nhập của cán bộ, công chức trong cơ quan anh/chị đảm
bảo được mức sống trung bình. 3.29
4 Khen thưởng của cơ quan anh/chị luôn dựa trên hiệu quả làm
việc của cán bộ, công chức. 3.28
Qua kết quả nghiên cứu cho thấy yếu tố Chính sách lương, thưởng có giá trị trung bình của các biến quan sát ở mức trung bình. Điều này hồn tồn phù hợp với thực trạng của UBND cấp xã hiện nay, gần đây các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về chính sách lương, thưởng của cán bộ, cơng chức cấp xã đã được hồn thiện theo hướng tăng lên dần hàng năm; qua đó góp phần nâng cao trách nhiệm, hiệu quả làm việc; cải thiện thu nhập, ổn định cuộc sống của cán bộ, công chức; từng bước giúp cho cán bộ, công chức an tâm công tác. Tuy nhiên, theo ý kiến nhận xét của một số cán bộ, cơng chức về việc thực hiện chính sách lương theo ngạch, bậc và nâng lương theo thời hạn hiên nay không tạo được động lực làm việc của cán bộ, công chức; gây ra tâm lý trơng chờ, thụ động, khơng khuyến khích cán
bộ, cơng chức sáng tạo và tìm kiếm giải pháp hay để cải tiến chất lượng, hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ.
Mặt khác, từ những bất cập trong đánh giá cán bộ, công chức như đã phân tích ở trên thì rất dễ dẫn đến sự cào bằng trong việc xét khen thưởng; gây tâm lý bức xúc trong nội tâm của cán bộ, công chức, nhất là đối với cán bộ, cơng chức có năng lực thật sự; từ đó triệt tiêu tinh thần, động lực làm việc, ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của tổ chức. Do vậy, biến quan sát “Khen thưởng của cơ quan anh/chị luôn dựa trên hiệu quả làm việc của cán bộ, cơng chức” có giá trị trung bình ở mức thấp nhất (3.28).
4.4.4.3. Yếu tố Đào tạo và phát triển