STT Tuyển dụng Giá trị
trung bình
1 Tiêu chuẩn tuyển dụng cán bộ, công chức được chuẩn hóa
theo yêu cầu của từng chức danh. 3.73
2 Trong quá trình tuyển dụng cán bộ, cơng chức đã có sự phối hợp chặt chẽ giữa hội đồng tuyển dụng và cơ quan có nhu cầu tuyển dụng.
3.73
3 Quy trình tuyển dụng cán bộ, công chức rõ ràng, hợp lý và
minh bạch. 3.72
Kết quả nghiên cứu cho thấy chỉ số trung bình của các biến quan sát là 3.72 - 3.73 (xem Bảng 4.19); giá trị các biến khơng có sự chênh lệch và các yếu tố trong tuyển dụng có mức tác động tương đương nhau ở mức trung bình khá. Thơng qua trao đổi với các cán bộ, công chức được khảo sát, họ nhận thấy đã qua Trung ương và UBND tỉnh đã ban hành nhiều văn bản quy định và hướng dẫn cụ thể trong công tác tuyển dụng để áp dụng thực hiện; quy định chặt chẽ, cụ thể về các yêu cầu độ
tuổi, trình độ, sức khỏe và tiêu chuẩn về chuyên môn nghiệp vụ của từng chức danh tuyển dụng.
Nhưng đã qua quy trình tuyển dụng cán bộ, cơng chức cấp xã lại do UBND huyện thực hiện trên cơ sở đăng ký nhu cầu tuyển dụng của UBND các xã, sau khi có kết quả tuyển dụng thì UBND huyện sẽ quyết định tiếp nhận và chuyển về cho UBND các xã sử dụng; do vậy các xã hồn tồn thiếu thơng tin về người được tuyển dụng, khơng nắm rõ trình độ, kỹ năng, sở trường, kinh nghiệm trong công tác, gây ra nhiều khó khăn cho UBND các xã trong bố trí nhiệm vụ cụ thể cho người được tuyển dụng. Mặt khác, các bài thi trong tuyển dụng lại quá chú trọng kiến thức chung về chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các phần thi về chuyên môn nghiệp vụ và thực hành chuyên môn không được đề cao, thiếu đi các bài kiểm tra về năng lực và các kỹ năng cần thiết khác. Do đó, biến quan sát “Quy trình tuyển dụng cán bộ, công chức rõ ràng, hợp lý và minh bạch” được đánh giá thấp nhất (3.72) là hoàn toàn phù hợp với thực tế.
4.4.4.5. Yếu tố Phong cách lãnh đạo