Giá trị Tổng bình phương Bậc tự do Trung bình bình phương F Mức ý nghĩa 1 Tương quan 73.593 7 10.513 42.005 .000b Phần dư 42.799 171 .250 Tổng 116.392 178 Nguồn: Tổng hợp từ SPSS
Kết quả phân tích cho thấy mức ý nghĩa Sig. = 0.00 < 0.05 và hệ số xác định R2 = 0.632, R2 hiệu chỉnh = 0.617 chứng minh cho sự phù hợp của mơ hình ở mức tương đối khá; nghĩa là mơ hình hồi quy tuyến tính được xây dựng phù hợp với tập dữ liệu 61,7%; hay các biến độc lập giải thích đến 61,7% sự thay đổi của biến phụ thuộc.
Giá trị F = 42.005 kiểm định giả thuyết về sự phù hợp của mơ hình hồi quy nhằm xem xét biến xung đột vai trị có quan hệ tuyến tính với các biến độc lập và với mức ý nghĩa Sig. = 0.000 < 0.05 điều đó cho thấy sự phù hợp của mơ hình.
Bảng 4.10. Phân tích hồi quy Thành phần Thành phần Hệ số chưa điều chỉnh Hệ số điều chỉnh Giá trị T Mức ý nghĩa Đa cộng tuyến B Độ lệch
chuẩn Beta Dung sai VIF
Hằng số -1.862 .456 -4.081 .000 CV -.101 .051 -.100 -1.974 .050 .832 1.202 DG .394 .078 .267 5.033 .000 .762 1.312 LG .279 .075 .201 3.721 .000 .735 1.361 DP .295 .097 .172 3.036 .003 .670 1.493 TD .312 .085 .213 3.664 .000 .636 1.572 PC .233 .087 .174 2.664 .008 .503 1.989 VH .160 .077 .113 2.068 .040 .723 1.384 Nguồn: Tổng hợp từ SPSS
Kết quả phân tích các hệ số hồi quy tuyến tính cho thấy trong 07 thành phần đo lường Hiệu quả làm việc của cán bộ, cơng chức cấp xã có 01 thành phần CV có mức ý nghĩa Sig. = 0.05 nên giả thuyết H1 không được chấp nhận; còn lại 06 thành phần DG, LG, DP, TD, PC, VH đều có mức ý nghĩa Sig. < 0.05 nên đều có tác động đến Hiệu quả làm việc. Do đó, trong 07 giả thuyết được đặt ra trong mơ hình nghiên cứu chính thức ta chấp nhận 06 giả thuyết.
Phương trình hồi quy (theo hệ số đã điều chỉnh) của mơ hình là:
HQ = -0.100*CV + 0.267*DG + 0.201*LG + 0.172*DP + 0.213*TD + 0.174* PC + 0.113*VH
Các hệ số hồi quy mang dấu dương thể hiện các biến độc lập trong mơ hình hồi quy trên tác động thuận chiều đến Hiệu quả làm việc. Mức độ ảnh hưởng cao nhất đến Hiệu quả làm việc là nhân tố Đánh giá (hệ số Beta = 0.267), tiếp đến là các nhân tố Tuyển dụng (hệ số Beta = 0.213), nhân tố Chính sách lương thưởng (hệ số Beta = 0.201), nhân tố Phong cách lãnh đạo (hệ số Beta = 0.174), nhân tố Đào tạo và phát triển (hệ số Beta = 0.172) và cuối cùng là nhân tố Văn hóa tổ chức (hệ số Beta = 0.113).
Yếu tố Phân tích cơng việc đã được một số nghiên cứu chứng minh có tác động đến hiệu quả làm việc (Pynes, 2009; Trần Kim Dung, 2015), do đó tác giả kỳ vọng yếu tố Phân tích cơng việc sẽ có tác động đến hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức cấp xã. Tuy nhiên, dựa trên kết quả nghiên cứu này đã phản ánh thực tế tại các xã trên địa bàn huyện Năm Căn, tỉnh Cà Mau thì yếu tố Phân tích cơng việc khơng có ý nghĩa thống kê đến hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức cấp xã; điều này có thể được giải thích vì hầu hết các tổ chức trong khu vực cơng ở Việt Nam nói chung và ở tỉnh Cà Mau nói riêng thì mỗi một người khi tham gia dự thi, ứng tuyển vào một vị trí cơng việc hoặc một chức danh cụ thể nào đó thì người ta khơng quan tâm đến bảng mơ tả cơng việc cụ thể của vị trí, chức danh cần tuyển đó; họ quan niệm cứ tham gia dự thi hay cứ xin ứng tuyển vào bất kỳ một tổ chức nào đó; khi đã được tuyển hoặc đã thi đậu vào tổ chức thì người lãnh đạo, quản lý phân cơng cơng việc gì thì sẽ làm cơng việc đó, chẳng ai quan tâm đến bảng mơ tả cơng việc; do đó, biến phân tích cơng việc trong mơ hình nghiên cứu khơng có ý nghĩa thống kê.
So với 07 giả thuyết ban đầu nghiên cứu thì có 06 giả thuyết được chấp nhận cụ thể như sau:
Giả thuyết H2: Đánh giá có ảnh hưởng tích cực đến hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức cấp xã.
Giả thuyết H3: Chính sách lương, thưởng có ảnh hưởng tích cực đến hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức cấp xã.
Giả thuyết H4: Đào tạo và phát triển có ảnh hưởng tích cực đến hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức cấp xã.
Giả thuyết H5: Tuyển dụng có ảnh hưởng tích cực đến hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức cấp xã.
Giả thuyết H6: Phong cách lãnh đạo có ảnh hưởng tích cực đến hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức cấp xã.
Giả thuyết H7: Văn hóa tổ chức có ảnh hưởng tích cực đến hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức cấp xã.
4.4.3. Phân tích ảnh hưởng của các biến nhân khẩu đến Hiệu quả làm việc bằng T-Test và ANOVA việc bằng T-Test và ANOVA
4.4.3.1. Kiểm định giới tính
Kết quả kiểm định cho thấy Sig. Levene Test = 0.005 < 0.05 và Sig. (2- tailed) = 0.012 < 0.05 (xem Bảng 4.11). Vì vậy, có sự khác biệt ý nghĩa thống kê về Hiệu quả làm việc của những cán bộ, cơng chức có giới tính khác nhau.