Quá trình cổ phần hố DNNN đã được Đảng và Nhà nước đề cập đến tại
Hội nghị TW3 khố IX về sắp xếp, đổi mới, phát triển và nâng cao hiệu quả
phố Nha Trang đã tiến hành ba đợt sắp xếp DNNN. Đợt 1 bắt đầu từ năm 1990
đến 1993, đợt 2 từ 1994 đến 1997 và đợt 3 từ 1998 đến nay. Trải qua một thời gian thực hiện, mặc dù đã cĩ một số kết quả nhất định tuy nhiên nhìn chung vẫn cịn thấy những tồn tạiđĩ là:
- Tâm lý lẩn tránh, bảo thủ, trì trệ, ỷ lại của khơng ít cán bộ quản lý Nhà nước, cán bộ quản lý DNNN và cả những người lao động trên địa bàn tỉnh. Chính vì vậy mà mặc dù đã chuyển đổi thành cơng ty cổ phần nhưng dường như cĩ khơng ít người vẫn chưa thực sự thấyđược tầm quan trọng của sựđổi mới này mà cho đĩ là một trở ngạiđến tình hình hoạt động tại doanh nghiệp mình và thu nhập đang cĩ của cá nhân. Do đĩ khi trở thành cơng ty cổ phần thì vẫn đi theo tác phong làm việc cũ của một DNNN dẫnđến kết quả là “bình mới rượu cũ”.
- Mặc dù đã cĩ nhiều thơng tư hướng dẫn về phương hướng cổ phần hố và quá trình thực hiện nhưng vẫn chưa nhận được một sự quan tâm đúng mức và nhiệt tình từ phía các ban ngành về những hoạtđộng trước và sau cổ phần nên tại
các doanh nghiệpđã cổ phần những chính sách và những hoạch định trong tương lai vẫn cịn là hình thức và nhiều doanh nghiệp vẫn cịn loay hoay chưa biếtđi theo hướng nào và chưa biết cầnđưa ra những chiến lược ra sao.
Trước tình hình này, cần đẩy mạnh hơn nữa về nội dung, cơng tác tuyên truyền, giải thích, vận động và khuyến khích các cán bộ quản lý cấp trên và cấp
nội bộ hiểu rõ tầm quan trọng và tính thiết yếu của việc hoạchđịnh một chiến lược
thích hợp trong bối cảnh nền kinh tế đang cĩ những chuyển biến sâu sắc đặc biệt
là trong cơng ty cổ phần, cụ thể là:
- Chính phủ cần kiên quyết chỉđạo và nâng cao trách nhiệm của các Bộ, ngành, UBND tỉnh, thành phố về việc sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp chưa, đang và sau cổ phần hố.
- Theo dõi, kiểm tra hoạt động sau cổ phần hố về hướng đi, chính sách, nâng cao năng lực pháp lý của các hệ thống văn bản quy định về tiến trình cổ phần hố và sau cổ phần hố.
- Tăng cường đẩy mạnh cơng tác tuyên truyền về cổ phần hố, giải thích rõ các bước đi, nhiệm vụ cần thực hiện trên cơ sở đặc thù của ngành, doanh nghiệp.
- Kịp thời phát hiện và tháo gỡ những vướng mắc, khĩ khăn của các doanh nghiệp sau cổ phần hố và nghiêm khắc phê bình tính trì trệ, ỷ lại của
những doanh nghiệp mặc dù đã cổ phần nhưng vẫn cịn chịuảnh hưởng của phong cách làm việc cũ.