CHƯƠNG 5 : KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
5.2. Một số kết luận và ý nghĩa
Tóm lại, với kết quả trên, ta có một số kết luận và ý nghĩa như sau:
Thương hiệu nhà tuyển dụng có tác động đến ý định nghỉ việc thơng qua biến trung gian là sự gắn kết của tổ chức. Cụ thể: Thương hiệu nhà tuyển dụng có tác động trực tiếp và có mối quan cùng chiều với sự gắn kết của tổ chức; Sự gắn kết của tổ chức có tác động trực tiếp và có mối quan ngược chiều với ý định nghỉ việc; Thương hiệu nhà tuyển dụng có tác động gián tiếp và có mối quan ngược chiều với ý định nghỉ việc. Kết quả này khơng có sự khác biệt đối với các nghiên cứu trước đây hay nghiên cứu của tác giả đóng góp 2 ý nghĩa học thuật cho Việt Nam: Thứ nhất, các nghiên cứu trong nước trước đây chưa có tác giả nào thực hiện trọn vẹn mối quan hệ giữa thương hiệu nhà tuyển dung, sự gắn kết của tổ chức và ý đinh nghỉ việc; Thứ hai, các mối quan hệ này khơng có điều khác biệt giữa các trường hợp nghiên cứu (trường hợp xuất khẩu thủy sản – lĩnh vực phụ thuộc nhiều
vào tự nhiên và các trường hợp thuộc lĩnh vực ngành nghề khác– lĩnh vực ít phụ thuộc vào tự nhiên).
Thương hiệu nhà tuyển dụng được phản ánh qua cả 5 thành phần với mức độ từ cao đến thấp tác động lần lượt theo thứ tự sau: sự thích thú với cơng việc, chính sách đãi ngộ, cơ hội ứng dụng kiến thức, cơ hội phát triển nghề nghiệp và mối quan hệ đồng nghiệp. Hay thương hiệu nhà tuyển dụng bị tác động mạnh qua sự thích thú trong cơng việc. Tuy nhiên, ở nghiên cứu thang đo của Berthon và cộng sự (2005) cho thấy trong 5 thành phần trên thì cơ hội phát triển nghề nghiệp là tác động cao nhất. Điều này đã đóng góp thêm 1 ý nghĩa nữa cho học thuật tại Việt Nam. Chi tiết là: Đối với nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực khác nhau thì có thể sẽ có thứ tự mức độ tác động giữa các thành phần trong thương hiệu nhà tuyển dụng khác nhau. (trường hợp xuất khẩu thủy sản – lĩnh vực phụ thuộc nhiều vào tự nhiên và các trường hợp thuộc lĩnh vực ngành nghề khác– lĩnh vực ít phụ thuộc vào tự nhiên).