(Nguồn: Tác giả tổng hợp và đề xuất)
Công việc
Cơ hội đào tạo và thăng tiến Danh tiếng tổ
chức
Mơi trường làm việc và văn hóa
tổ chức Ý định theo đuổi công việc Cân bằng công việc và cuộc sống Lương và chế độ đãi ngộ
Tóm tắt:
Chương này nghiên cứu đầy đủ định nghĩa về ý định theo đuổi công việc và xem xét các khía cạnh cơ bản ảnh hưởng đến ý định theo đuổi cơng việc của ứng viên trong q trình tuyển dụng. Qua quá trình nghiên cứu và lựa chọn phù hợp với khu vực công, tác giả đã chọn 6 yếu tố bao gồm: Cân bằng công việc và cuộc sống, mô tả công việc, danh tiếng tổ chức, lương và chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và văn hóa, cơ hội đào tạo và thăng tiến.
CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
Chương này được thiết kế gồm 3 phần chính là:
(1) Thiết lập nghiên cứu, trong đó diễn giải cụ thể quy trình nghiên cứu, nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu chính thức;
(2) Thiết kế thang đo, mô tả các thang đo lường khái niệm nghiên cứu;
(3) Trình bày chi tiết phương pháp chọn mẫu.
3.1. Thiết kế nghiên cứu
Nghiên cứu được tiến hành thông qua 02 giai đoạn là nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu chính thức.
Nghiên cứu sơ bộ được thực hiện bằng phương pháp định tính ứng dụng phương pháp thảo luận nhóm với 10 người trong khu vực cơng am hiểu về công tác cán bộ. Từ ý kiến tham khảo của các cá nhân này điều chỉnh, bổ sung hoặc lượt bớt các thang đo, đánh giá mức độ rõ ràng của từ ngữ, khả năng diễn đạt dễ hiểu các phát biểu, ngoài ra kiểm tra sự giống nhau của các phát biểu trong thang đo.
Nghiên cứu chính thức sử dụng phương pháp định lượng với việc sử dụng phỏng vấn trực tiếp bằng bảng câu hỏi khảo sát. Nghiên cứu định lượng với cỡ mẫu là 200 cá nhân, trong đó có 100 cán bộ, cơng chức thuộc khối Đảng – Đồn thể, khối chính quyền, khối giáo dục và 100 sinh viên đại học (đang học năm 3,4) tại các 02 Học viên là Học viện Hành chính quốc gia và Học viện Cán bộ Thành phố, các sinh viên này có nguyện vọng tìm kiếm cơng việc trong tổ chức cơng.
Q trình nghiên cứu định lượng được thể hiện theo Quy trình nghiên cứu trong sơ đồ sau: