CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.3. Phân tích nhân tố khám phá EFA:
4.3.2. Thang đo yếu tố Ý định theo đuổi công việc của ứng viên
Bảng 4.14. Kiểm định KMO và Bartlett's các yếu tố Ý định theo đuổi công việc
Kiểm định KMO và Bartlett's
Hệ số Kaiser-Meyer-Olkin Measure. 0,842
Kiểm định Bartlett's Giá trị Chi- Bình phương 364,049
df 10
Sig. Mức quan sát ý nghĩa 0,000
Qua bảng 4.14, ta thấy Hệ số KMO= 0,842>0,5 đáp ứng điều kiện để thực hiện phân tích EFA. Kiểm định Bartlett’s có mức Sig= 0,000<0,05. Vì vậy, kết quả cho thấy phân tích là phù hợp.
Bảng 4.15. Bảng Tổng phương sai yếu tố ý định theo đuổi cơng việc
Nhân tố
Initial Eigenvalues
Tổng bình phương trọng số tải truy xuất Tổng % phương sai Phương sai tích Tổng % phương sai Phương sai tích 1 3,052 61,040 61,040 3,052 61,040 61,040 2 0,608 12,154 73,194 3 0,540 10,808 84,003 4 0,459 9,181 93,184 5 0,341 6,816 100,000
(Nguồn: Kết quả phân tích SPSS)
Qua phân tích 05 biến quan sát từ bảng trên, ta thấy sau khi phân tích nhân tố thì tại giá trị Eigenvalues >1 có nhân tố được hình thành và số phương sai trích= 61.040% cho thấy rằng biến thiên của dữ liệu nghiên cứu được lý giải thơng qua một nhân tố của mơ hình trên.
Bảng 4.16. Bảng phân tích nhân tố EFA của yếu tố ý định theo đuổi công việc
Nhân tố 1 YD1 0,840 YD3 0,793 YD2 0,788 YD5 0,747 YD4 0,735
Qua bảng 4.16, ta có thể thấy kết quả đánh giá nhân tố EFA biến ý định theo đuổi công việc của ứng viên đạt độ hội tụ đo lường khái niệm nghiên cứu và đủ điều kiện rút trích nhân tố cho khái niệm Ý định theo đuổi công việc của ứng viên.
Sau khi thực hiện việc đánh giá nhân tố khám phá EFA, các thang đo đã được kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha và đánh giá nhân tố khám phá EFA đã phải loại bỏ 01/25 thang đó là MTLV2. 24 thang đo cịn lại được tiến hành thực hiện quy trình phân tích kế tiếp. Các yếu tố cịn lại cụ thể của thang đo như sau:
Bảng 4.17. Bảng phân tích nhân tố EFA của các yếu tố trong mơ hình đã được điều chỉnh điều chỉnh
STT Yếu tố Thang đo Ký hiệu
1 Cân bằng
cơng việc và cuộc sống
Tơi có thể cân bằng thời gian cho cơng việc và gia đình
CB1
2 Tơi có thể điều phối tốt giữa công việc và cuộc sống cá nhân nếu làm việc cho cơ quan
CB2
3 Tơi có thời gian dành cho gia đình và bạn bè nếu làm việc cho cơ quan
CB3
4 Tơi hài lịng với cách sắp xếp và phân bổ thời gian làm việc của cơ quan
CB4
5 Cơ hội đào tạo và thăng
tiến
Cơ quan cho tôi những cơ hội tốt trong việc phát triển nghề nghiệp
DTTT2
6 Cơ quan cho tôi cơ hội làm việc ở vị trí mong muốn DTTT1 7 Tại cơ quan, tôi được đào tạo tốt để nâng cao
chuyên môn và nghiệp vụ
DTTT3
8 Cơ quan tạo cơ hội cho nhân viên được huấn luyện, học hỏi nhiều điều mới phục vụ cho công việc
DTTT4
9 Lương và
chế độ đãi ngộ
Cung cấp cho tơi các chính sách phúc lợi tốt LDN3
10 Cung cấp cho tơi một cơng việc với độ an tồn cao LDN2
12 Đem đến cho tơi một chức danh cơng việc có uy tín LDN4 13 Mô tả công
việc
Tôi cảm thấy công việc phù hợp với bản thân MTCV2
14 Tôi cảm thấy công việc mới mẻ, thú vị MTCV3
15 Tơi cảm thấy cơng việc sẽ có nhiều thử thách MTCV4
16 Tơi sẽ làm việc tốt với những công việc tại cơ quan MTCV1
17 Môi trường làm việc và
văn hóa tổ chức
Quy mơ, lĩnh vực cơ quan phù hợp với năng lực của tôi
MTLV4
18 Cơ quan có một vị trí địa lý thuận lợi cho tơi MTLV3 19 Tơi có cơ hội thể hiện khả năng làm việc của mình MTLV5 20 Tôi sẽ được làm việc trong môi trường chuyên
nghiệp
MTLV1
21 Danh tiếng tổ chức
Đối với tôi, tổ chức là một nơi tốt để làm việc DT3 22 Tơi có ấn tượng tốt về danh tiếng của cơ quan DT1
23 Sự phát triển của cơ quan rất thu hút tôi DT2
24 Công việc tại cơ quan rất hấp dẫn với tôi DT5
25 Ý định theo đuổi công việc của ứng
viên
Chấp nhận một lời mời làm việc từ cơ quan X YD1
26 Phấn đấu để được làm việc này tại cơ quan X YD3
27 Chọn cơ quan X như là sự lựa chọn đầu tiên của anh/ chị để làm việc
YD2
28 Giới thiệu cơ quan X cho bạn bè/ người thân đang tìm kiếm cơng việc
YD5
29 Tôi sẽ tham gia phỏng vấn nếu nhận được lời mời từ cơ quan X