Mơ hình Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số chuẩn hóa t Sig. Thống kê đa cộng tuyến B Std. Error Beta Dung sai VIF 1 (Constant) 0,164 0,226 0,727 0,468 CB 0,136 0,053 0,140 2,554 0,011 0,679 1,474 DTTT 0,216 0,055 0,245 3,895 0,000 0,513 1,950 LDN 0,113 0,057 0,127 1,986 0,048 0,498 2,009 MTCV 0,128 0,056 0,131 2,302 0,022 0,624 1,602 MTLV 0,209 0,058 0,220 3,610 0,000 0,550 1,818 DT 0,151 0,061 0,153 2,466 0,015 0,531 1,885 a. Dependent Variable: YD
Theo dõi Bảng 4.22 ta thấy rằng, giá trị sig. của tất cả các biến độc lập đều nhỏ hơn 0,05. Vì vậy, có thể thấy rằng tất cả các biến độc lập đều có ý nghĩa tác động đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên, các giả thuyết H1, H2, H3, H4, H5, H6 đều được chấp nhận. Bên cạnh đó, phân tích hệ số Beta ta thấy trọng số hồi quy của các yếu tố được sắp xếp theo thứ tự từ cao đến thấp là: (0,245) Cơ hội đào tạo và thăng tiến, (0,220) Môi trường làm việc và văn hóa tổ chức, (0,153) Danh tiếng tổ chức, (0,140) Cân bằng công việc và cuộc sống, (0,131) Mô tả công việc, (0,127) Lương và chế độ đãi ngộ. Như vậy, ảnh hưởng của yếu tố Cơ hội đào tạo và phát triển đến Ý định theo đuổi của ứng viên trong quá tình làm việc tuyển dụng là mạnh nhất, tiếp đến là các yếu tố Môi trường làm việc, Danh tiếng tổ chức, Cân bằng công việc và cuộc sống, Mô tả cơng việc, Lương và chế độ đãi ngộ có ảnh hưởng yếu nhất.
4.4.3. Kết quả phân tích hồi quy
Qua những phân tích trên, tất cả các yếu tố này đều có ý nghĩa trong mơ hình do hệ số hồi quy đều mang dấu dương.
Phương trình hồi quy đã được chuẩn hóa của mơ hình
Ý nghĩa của các hệ số Beta đã được chuẩn hóa
βDTTT = 0,245 nghĩa là khi yếu tố Cơ hội đào tạo và thăng tiến được đánh giá tốt tăng
1 đơn vị độ lệch chuẩn thì Ý định theo đuổi cơng việc của ứng viên sẽ tăng 0,245 đơn vị nếu các điều kiện không đổi.
βMTLV= 0,220 nghĩa là khi yếu tố Môi trường làm việc và văn hóa tổ chức được đánh
giá tích cực tăng 1 đơn vị độ lệch chuẩn thì Ý định theo đuổi công việc của ứng viên sẽ tăng 0,220 đơn vị nếu các điều kiện không đổi.
βDT = 0,153 nghĩa là khi yếu tố Danh tiếng tổ chức được đánh giá tích cực tăng 1 đơn
vị độ lệch chuẩn thì Ý định theo đuổi cơng việc của ứng viên sẽ tăng 0,153 đơn vị nếu các điều kiện không đổi.
βCB = 0,140 nghĩa là khi yếu tố Cân bẳng cơng việc và cuộc sống được đánh giá tích
cực tăng 1 đơn vị độ lệch chuẩn thì Ý định theo đuổi cơng việc của ứng viên sẽ tăng 0,140 đơn vị nếu các điều kiện không đổi.
βMTCV = 0,131 nghĩa là khi yếu tố Mơ tả cơng việc được đánh giá tích cực tăng 1 đơn
vị độ lệch chuẩn thì Ý định theo đuổi công việc của ứng viên sẽ tăng 0,131 đơn vị nếu các điều kiện không đổi.
βLDN = 0,127 nghĩa là khi yếu tố Lương và chế độ đãi ngộ được đánh giá tích cực
tăng 1 đơn vị độ lệch chuẩn thì Ý định theo đuổi cơng việc của ứng viên sẽ tăng 0,127 đơn vị nếu các điều kiện không đổi.