Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân 4,565,112,000 đồng Bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật 2,850,515,000 đồng
Kiểm định thiết bị có yêu cầu 111,600,000 đồng
Huấn luyện an toàn vệ sinh lao động 66,000,000 đồng
Huấn luyện nghiệp vụ PCCC – CNCH 108,000,000 đồng
Đo đạc báo cáo giám sát môi trường 223,000,000 đồng
Thực hiện gia hạn xả thải 110,000,000 đồng
Huấn luyện sơ cấp cứu 14,000,000 đồng
(Nguồn: Báo cáo tài chính cuối năm tổng cơng ty SAMCO, 2018) Khen thưởng và kỷ luật
Cùng với các tổ chức đồn thể, Tổng Cơng ty đã phát động các phong trào thi đua trong hoạt động sản xuất kinh doanh, trong các hoạt động đồn thể, thơng qua các hoạt động thi đua, nhiều cá nhân điển hình tiên tiến, người lao động xuất sắc đạt giải trong các kỳ thi tay nghề được tuyên dương, khen thưởng kịp thời, tạo động lực phấn đấu và học tập cho tập thể cán bộ công nhân viên Tổng Công ty. Trong năm 2018, Tổng Công ty đã chi hơn 400 triệu đồng khen thưởng cho các cá nhân, tập thể đạt thành tích thi đua.
Thực trạng về sự hài lịng trong cơng việc của nhân viên SAMCO
Thơng qua các cuộc họp đối thoại người lao động, đa phần các kỹ thuật viên đều than phiền rất nhiều về các chế độ làm việc, lương thưởng, môi trường làm việc cũng như mối quan hệ cấp trên cấp dưới, tất cả đều cho thấy rằng sự bất mãn trong công việc của họ dẫn đến năng suất lao động thấp hơn 15% mức trung bình của tồn ngành. Các kỹ thuật viên mới thì rất ít gắn bó với xí nghiệp, thống kê hàng năm cho thấy rằng tỷ lệ nghỉ việc của kỹ thuật viên mới lên đến 40%.
Song song với đó là sự bất mãn của phần lớn nhân viên văn phòng, trong nhiều biên bản của các cuộc họp đối thoại người lao động, 17% nhân viên than phiền rằng các quy trình xử lý cơng việc q phức tạp, 52% người cho rằng quan lộ thăng tiến không rõ ràng dẫn đến việc họ bất mãn trong cơng việc. 72% nhân viên có thâm niên
dưới 5 năm khơng hài lịng với cách chia bậc lương thưởng hiện tại và 35% nhân viên có thâm niên từ 10 đến 15 năm khơng hài lịng với các chế độ phúc lợi hiện tại.
Thông qua các cuộc phỏng vấn ngắn hạn cho thấy rằng 34% các kỹ thuật viên được phỏng vấn cho thấy rằng họ sẽ sẵn sàng chuyển sang cơng ty khác khi có điều kiện thích hợp hơn. Trong 2 năm qua đã có 3 kỹ thuật viên giỏi của xí nghiệp chuyển sang làm việc ở những đối thủ cạnh tranh và họ đã lôi kéo rất nhiều khách hàng thân thiết của họ sang các công ty đối thủ.
Trong vịng 2 năm đã có 5 cố vấn dịch vụ giỏi chuyển sang công ty đối thủ với lý do là họ rất bất mãn trong việc quan lộ thăng tiến không rõ ràng. Khi chuyển việc họ đã lôi kéo tổng cộng 19% tổng lượng xe dịch vụ của tồn xí nghiệp sang những cơng ty đối thủ với trung bình doanh thu trên mỗi xe hàng năm lên đến gần 50 triệu VNĐ.
2.2. Thực trạng về các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lịng trong cơng việc của nhân viên SAMCO.
Về Thu nhập và phúc lợi
Thu nhập được thể hiện dưới dạng là khoản tiền mà người lao động nhận được từ doanh nghiệp bao gồm lương chức danh (phụ thuộc vào hệ số k), các khoản thưởng doanh số từ nhà máy, thưởng lễ, phụ cấp...
Phúc lợi được thể hiện là những chính sách chăm sóc sức khỏe, du lịch nghỉ dưỡng, chế độ nghỉ phép của doanh nghiệp dành cho nhân viên để đảm bảo và cải thiện sức khỏe thể chất cũng như sức khỏe tinh thần của nhân viên qua thời gian dài làm việc. Ngồi ra phúc lợi cịn thể hiện thông qua việc hỗ trợ nhân viên làm việc lâu dài và ổn định tại xí nghiệp, được hỗ trợ mua cổ phần của xí nghiệp với giá ưu đãi khi xí nghiệp cổ phần hóa...
Thu nhập bình qn của các xí nghiệp trực thuộc Tổng công ty SAMCO trong năm 2017, 2018 được thể hiện trong đồ thị 2.5:
(Nguồn: Báo cáo tài chính cuối năm tổng cơng ty SAMCO, 2018)
Tổng quỹ lương cho người lao động trong năm 2018 :192,308,791,000 đồng
Tiền lương bình quân : 12,159,000 đồng
Tiền lương, tiền thưởng được chia hết cho người lao động và có bảng lương, chữ ký nhận của từng cá nhân. Tổng Công ty đảm bảo trả lương đúng thời hạn cho người lao động.
Tổng Cơng ty duy trì thực hiện đầy đủ các chế độ phụ cấp trách nhiệm, đồn thể, thợ giỏi, chi trả thơng qua lương hàng tháng.
Tổng Công ty đã tổ chức xét nâng lương cho khối gián tiếp và phối hợp với Trường Cao đẳng Kỹ thuật Cao Thắng tổ chức ôn và thi tay nghề cho Kỹ thuật viên năm 2018 để tiến hành nâng lương cho khối trực tiếp.
Tổng số tiền đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong năm 2018 của SAMCO là 30,180,228,224 đồng cho 1245 cán bộ công nhân viên.
Tổng Cơng ty đã tổ chức chương trình nghỉ dưỡng cho cán bộ công nhân viên 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 TOYOTA Bến Thành ISAMCO ISUZU An Lạc SAMCO An Lạc SPSAMCO CSAMCO Thu nhập bình quân
Lương bình quân năm 2017 Lương bình quân năm 2018
Tháng 6/2018 đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho tồn bộ cán bộ cơng nhân viên Tổng Cơng ty với tổng kinh phí là 1,430,858,768 đồng và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp là 239,000,000 đồng.
Tổng Cơng ty hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh BHYT (20%) là 168,315,000 đồng, thanh tốn tiền thuốc ngồi BHYT và thuốc dự phòng là 259,748,000 đồng. Các khoản chi trả cho chế độ phúc lợi tại Tổng công ty SAMCO được thể hiện trong