Hình 4 .4 Kết quả phân tích CFA thang đo sự gắn kết
Hình 4.5 Kết quả mơ hình CFA tới hạn
4.6. Kết quả phân tích cấu trúc tuyến tính (SEM)
Sau khi thực hiện phân tích nhân tố khẳng định CFA, ta tiến hành thực hiện phân tích mơ hình cấu trúc tuyến tính SEM, nhằm kiểm định các giả thuyết nghiên cứu và đo lường sự tác động của các yếu tố lên nhau.
Theo Nguyễn Đình Thọ (2011) khi phân tích mơ hình cấu trúc tuyến tính các đặc điểm về đánh giá mức độ phù hợp của mơ hình cũng được xem xét giống như khi phân tích CFA, các chỉ số đánh giá như CMIN/df (<3), chỉ số TLI, CFI >=0.9 (lân cận 0.9), chỉ số GFI >=0.8, hệ số RMSEA < 0.08 thì mơ hình được xem là thích hợp với dữ liệu nghiên cứu.
Dựa vào kết quả phân tích SEM ta có thể thấy rằng các kết quả đánh giá mức độ phù hợp của mơ hình đạt yêu cầu, chỉ số CMIN/df = 2.231 (<3), chỉ số TLI = 0.945 và CFI = 0.954 (>0.9), NFI = 0.919 chỉ số GFI = 0.893 > 0.8, RMSEA = 0.061 (<0.08), giá trị kiểm định P-value mức độ phù hợp = 0.00 (<0.05) nên ở độ tin cậy 95% ta kết luận rằng dữ liệu phù hợp với mơ hình SEM phân tích, các kết quả giải thích đáng tin cậy để sử dụng.
Phương pháp phân tích cấu trúc tuyến tính SEM cho thấy được ưu điểm hơn phương pháp hồi quy tuyến tính bội vì giải quyết được mơ hình ước lượng đồng thời, các mối quan hệ phức tạp sẽ được thể hiện một cách dễ dàng, chúng ta không phải thực hiện hồi quy từng phần sau đó mới tính mức độ phù hợp mơ hình tổng thể.
Thơng qua các kỹ thuật phân tích mơ hình cấu trúc tuyến tính SEM, kết quả các tiêu chính đánh giá mức độ phù hợp của mơ hình được thể hiện như sau:
Bảng 4.19 tóm tắt các thơng số đánh giá mức độ phù hợp phân tích SEM Các chỉ số đánh giá Giá trị CMIN/DF 2.213 GFI 0.893 TLI 0.945 NFI 0.919 IFI 0.954 CFI 0.954 RMSEA 0.061
Giá trị sig kiểm định phù hợp 0.000
(Nguồn kết quả nghiên cứu)
Các giả thuyết nghiên cứu luận văn cần kiểm định như sau:
Bảng 4.20: Kết quả kiểm định cấu trúc tuyến tính SEM
Estimate S.E. C.R. P Label
VTL <--- LDMVC .254 .063 4.040 ***
VTL <--- LDNV .252 .058 4.365 ***
SGK <--- VTL .240 .071 3.396 ***
SGK <--- LDMVC .398 .076 5.210 ***
SGK <--- LDNV .166 .065 2.554 .011
Bảng 4.21: Kết quả phân tích Boostrap
Parameter SE SE-SE Mean Bias SE-Bias
VTL <--- LDMVC .074 .002 .258 .004 .003 VTL <--- LDNV .058 .002 .250 -.003 .003 SGK <--- VTL .092 .003 .244 .004 .004 SGK <--- LDMVC .096 .003 .400 .002 .004 SGK <--- LDNV .062 .002 .164 -.002 .003
(Nguồn kết quả nghiên cứu)
Kết quả phân tích Boostrap, với số mẫu nghiên cứu bằng phương pháp Boostrap là 500 mẫu số mẫu này giúp đánh giá lại mơ hình ước lượng, với các kết quả phân tích cho thấy trung bình các hệ số ước lượng có giá trị khơng chênh lệch nhiều so với phương pháp ước lượng thơng thường. Bên cạnh đó, các sai số ước lượng giữa 2 phương pháp là khơng đáng kể, nên ta có thể kết luận rằng các hệ số ước lượng của mơ hình đáng tin cậy và việc giải thích kết quả an tồn.
Thông qua bảng kiểm định các giả thuyết nghiên cứu, ta thấy hệ số tác động của lãnh đạo đổi mới về chất lên sự gắn kết nhân viên là 0.398, với ý nghĩa kiểm định có sig = 0.000 (<0.05) nên ở độ tin cậy 95% ta kết luận rằng lãnh đạo đổi mới về chất có mối quan hệ cùng chiều lên sự gắn kết nhân viên, khi tăng yếu tố lãnh đạo đổi mới về chất thì sự gắn kết nhân viên sẽ được cải thiện (gia tăng) và ngược lại.
Hệ số tác động của lãnh đạo nghiệp vụ lên sự gắn kết nhân viên là 0.166, với giá trị sig là 0.00 <0.05 rất nhiều, nên ở độ tin cậy 95% ta kết luận rằng lãnh
đạo nghiệp vụ tác động cùng chiều lên vốn tâm lý. Điều này có nghĩa trong điều
kiện các yếu tố khác không đổi khi tăng lãnh đạo nghiệp vụ lên thì vốn tâm lý của nhân viên sẽ gia tăng và tích cực và ngược lại
Hệ số tác động của lãnh đạo đổi mới về chất lên vốn tâm lý là 0.254 với giá trị kiểm định sig là 0.003 (<0.05) nên ở độ tin cậy 95% ta kết luận rằng: Lãnh đạo đổi mới về chất có mối quan hệ cùng chiều với vốn tâm lý, nếu các yếu tố khác không đổi khi ta gia tăng lãnh đạo mới về chất thì vốn tâm lý của nhân viên sẽ tích cực gia tăng và ngược lại.
Hệ số tác động của lãnh đạo nghiệp vụ lên sự gắn kết là 0.166 cho thấy được giá trị tác động cùng chiều. Với giá trị kiểm định là 0.011 nên ở độ tin cậy 95% ta kết luận rằng lãnh đạo nghiệp vụ có mối quan hệ tích cực đối với sự gắn kết của nhân viên, khi gia tăng yếu tố lãnh đạo nghiệp vụ thì sự gắn kết của nhân viên sẽ được gia tăng và ngược lại.
Hệ số tác động của yếu tố vốn tâm lý lên sự gắn kết là 0.240 giá trị kiểm định sig 0.00 (<0.05) ở độ tin cậy 95% ta kết luận vốn tâm lý có mối quan hệ cùng chiều lên sự gắn kết nhân viên, vốn tâm lý càng tích cực thì sự gắn kết của nhân viên sẽ càng cao, trong điều kiện các yếu tố khác không đổi khi ta gia tăng định vị thương hiệu xanh thì ý định mua sản phẩm xanh sẽ gia tăng và ngược lại.
(Nguồn kết quả nghiên cứu)