.1 Kết quả phân tích CFA thang đo lãnh đạo mới về chất

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ phong cách lãnh đạo, vốn tâm lý và sự gắn kết công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp nhân viên văn phòng tại TP HCM (Trang 75 - 77)

Theo kết quả phân tích cho thấy, tất cả các hệ số chuẩn hóa của các biến quan sát lên khái niệm đo lường đã đạt yêu cầu (> 0.5), ta có thể kết luận rằng các nhân tố đạt giá trị hội tụ (kết quả trình bày cụ thể trong bảng hệ số chuẩn hóa và chưa chuẩn hóa).

Bảng 4.7 Kiểm định giá trị hội tụ của các biến quan sát lên nhân tố

Mối tương quan giữa biến quan sát với khái niệm

Hệ số chuẩn hóa Hệ số chưa chuẩn hóa LDMVC1 <--- LDMVC .667 1.000 LDMVC2 <--- LDMVC .959 1.471 LDMVC3 <--- LDMVC .772 1.297 LDMVC4 <--- LDMVC .383 .721 LDMVC5 <--- LDMVC .703 1.104 LDMVC6 <--- LDMVC .909 1.389 LDMVC7 <--- LDMVC .678 1.120

4.4.2 Phân tích CFA cho thang đo khái niệm lãnh đạo nghiệp vụ Bảng 4.8 Tóm tắt thơng tin phân tích CFA cho thang đo nghiệp vụ Bảng 4.8 Tóm tắt thơng tin phân tích CFA cho thang đo nghiệp vụ

Các chỉ số đánh giá Giá trị CMIN/DF 0.169 GFI 1.000 TLI 1.009 NFI 1.000 IFI 1.002 CFI 1.000 RMSEA 0.000

Giá trị sig kiểm định phù hợp 0.000

Thông qua kết quả đánh giá mức độ phù hợp của phân tích CFA, ta thấy giá trị CMIN/DF = 0.169 , chỉ số đánh giá TLI, NFI, IFI và CFI, GFI, IFI > 0.9, giá trị kiểm định sig của mơ hình 0.000 < 0.05 nên ta có thể kết luận ở độ tin cậy 95% thì mơ hình này thích hợp về phân tích CFA, dữ liệu phân tích đã tương thích với mơ hình nghiên cứu.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ phong cách lãnh đạo, vốn tâm lý và sự gắn kết công việc của nhân viên nghiên cứu trường hợp nhân viên văn phòng tại TP HCM (Trang 75 - 77)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(163 trang)