Bảng 4 .19 tóm tắt các thơng số đánh giá mức độ phù hợp phân tích SEM
Bảng 4.22 Kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu
Các giả thuyết Kết quả Độ tin cậy
H1: có mối quan hệ tích cực giữa lãnh đạo đổi mới
về chất với sự gắn kết của nhân viên Chấp nhận
95%
H2: Có mối quan hệ tích cực giữa lãnh đạo nghiệp
vụ với sự gắn kết của nhân viên Chấp nhận
95%
H3: Có Mối quan hệ cùng chiều giữa lãnh đạo
chuyển đổi về chất và vốn tâm lý Chấp nhận
95%
H4: Có mối quan hệ cùng chiều giữa lãnh đạo
nghiệp vụ với vốn tâm lý của nhân viên Chấp nhận
95%
H5: có mối quan hệ tích cực giữa vốn tâm lý và sự
gắn kết công việc của nhân viên Chấp nhận
95%
(Nguồn kết quả nghiên cứu)
TÓM TẮT CHƯƠNG 4
Với kết quả nghiên cứu chính thức trên số mẫu là 331, Thơng qua kiểm định độ tin cậy thang đo sơ bộ, cho thấy rằng có 25 biến quan sát thuộc 4 khái niệm đều đạt yêu cầu về phân tích cronbach alpha (giá trị Cronbach’s Alpha, giá trị hệ số tương quan biến tổng), 4 khái niệm nghiên cứu thuộc mơ hình nghiên cứu đều có giá trị Cronbach’s Alpha khá tốt 0.840- 0.906 ( >0.6),số lượng nhân tố rút trích được là 4 nhân tố, tương ứng với 4 khái niệm nghiên cứu của luận văn, có 25 biến quan sát được đưa vào phân tích EFA, kết quả có 2 biến quan sát có hệ số tải nhân tố lên nhân tố mà nó đo lường khơng đạt u cầu tiến hành loại bỏ, cịn lại 23 biến quan sát đạt yêu cầu sau khi phân tích nhân tố khám phá EFA, các biến quan sát sẽ được đưa vào phân tích CFA tiếp tục nhằm kiểm định lại các giá trị của thang đo. bên cạnh đó ở độ tin cậy 95% thì các giả thuyết nghiên cứu được chấp nhận.
CHƯƠNG 5 HÀM Ý VÀ KẾT LUẬN 5.1 So sánh với các nghiên cứu trước đây
Với kết quả nghiên cứu chính thức trên số mẫu là 331, kiểm định độ tin cậy thang đo sơ bộ, cho thấy rằng có 25 biến quan sát thuộc 4 khái niệm đều đạt yêu cầu về phân tích cronbach alpha , 4 khái niệm nghiên cứu thuộc mơ hình nghiên cứu đều có giá trị Cronbach’s Alpha khá tốt 0.840- 0.906 ( >0.6),số lượng nhân tố rút trích được là 4 nhân tố, tương ứng với 4 khái niệm nghiên cứu của luận văn, có 25 biến quan sát được đưa vào phân tích EFA, kết quả có 2 biến quan sát có hệ số tải nhân tố lên nhân tố mà nó đo lường khơng đạt u cầu tiến hành loại bỏ, còn lại 23 biến quan sát đạt yêu cầu sau khi phân tích nhân tố khám phá EFA, các biến quan sát sẽ được đưa vào phân tích CFA tiếp tục nhằm kiểm định lại các giá trị của thang đo. bên cạnh đó ở độ tin cậy 95% thì các giả thuyết nghiên cứu được chấp nhận.
So với nghiên cứu của Yongzhan Li và cộng sự (2018) thì có sự khác biệt về mức độ tác động của các yếu tố lên sự gắn kết, 2 thành phần lãnh đạo đổi mới của nghiên cứu Li và cộng sự với mức độ tác động trái ngược với thành phần lãnh đạo nghiên cứu của luận văn, tuy nhiên về chiều hướng tác động thì chiều hướng tác động của các thành phần trong luận văn giống với chiều hướng tác động của nghiên cứu
Yongzhan Li và cộng sự (2018)
Bên cạnh đó so với nghiên cứu của Baek-Kyoo (2016) , Jiaxu và cộng sự (2017) thì cường độ về sự tác động của vốn tâm lý lên sự gắn kết có sự giống nhau, bên cạnh đó chiều hướng tác động của các thành phần lên sự gắn kết của luận văn so với nghiên cứu của Baek-Kyoo (2016) , Jiaxu và cộng sự (2017) cũng có sự giống nhau.
5.2 Hàm ý cho các yếu tố
5.2.1 Hàm ý cho yếu tố lãnh đạo mới về chất
Yếu tố lãnh đạo mới về chất là yếu tố có ý nghĩa tác động khá mạnh đến sự gắn kết nhân viên và vốn tâm lý của nhân viên thông qua hệ số beta lần lượt là 0.254 và 0.398, đây là yếu tố tác động mạnh nhất đến sự gắn kết và mạnh nhất đến vốn tâm lý trong 2 yếu tố lãnh đạo đổi mới, chính vì vâỵ cần có những gợi ý để có thể gia tăng yếu tố này