Nội dung Có Khơng
TLE có truyền đạt và hướng dẫn cụ thể các quy tắc đạo đức, ứng xử trong từng trường hợp cụ thể để phân biệt được hành vi nào là vi phạm không?
Nội dung Có Khơng
1. Định kỳ, ban giám đốc có thực hiện cơng tác kiểm tra về việc tuân thủ nghiêm túc các quy định, quy tắc của công ty không?
91% 9%
2. TLE có ban hành các quy định xử phạt trong các trường
hợp không tuân thủ các quy định đã ban hành không? 95% 5%
(Nguồn: Kết quả thống kê khảo sát)
Theo kết quả khảo sát cho thấy, các nhà quản lý dù đã nhận thức đúng sự ảnh hưởng của những sai phạm của nhân viên sẽ ảnh hưởng đến mục tiêu của HTKSNB nhưng chưa xây dựng được hệ thống các quy định, quy tắc đạo đức mà chỉ nhắc lại các quy định của pháp luật. Như vậy, TLE chưa ban hành các quy định, nguyên tắc đạo đức riêng của đơn vị cũng như chưa hướng dẫn rõ cách ứng xử trong các trường hợp cụ thể như thế nào, có tới 90% kết quả khơng đồng ý khi được hỏi: “TLE có truyền đạt và hướng dẫn cụ thể cho từng quy tắc đạo đức trong các trường hợp cụ thể để nhân viên có thể phân biệt được hành vi nào là vi phạm không?”. Qua điều tra tài liệu tác giả cũng không thấy các văn bản hướng dẫn về cách thức ứng xử, xử lý cho các tình huống cụ thể. Tình trạng này có thể dẫn đến trường hợp nhân viên khơng biết được mình làm như vậy là đúng hay sai cho đến khi xảy ra hậu quả.
Đối với câu hỏi “Định kỳ, ban giám đốc có thực hiện cơng tác kiểm tra về việc tuân thủ nghiêm túc các quy định, quy tắc của cơng ty khơng?” có 91% cho rằng TLE đã kiểm tra định kỳ đối quá trình chấp hành quy định luật pháp hơn là đạo đức. Trường hợp nhân viên có sai phạm thì sẽ xử phạt theo các quy định mà công ty đã ban hành. Tùy vào mức độ nghiêm trọng của sai phạm sẽ có các hình thức kỷ luật phù hợp.
Ngun tắc 2: Hội đồng quản trị chứng tỏ sự độc lập với Ban giám đốc thông qua việc quản lý, giám sát, quản lý tính hữu hiệu HTKSNB