2.3. Đánh giá chung về chất lượng đội ngũ cán bộ,công chức quận Phú
2.3.2. Những hạn chế khuyết điểm
Một là, “phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống của cán bộ, cơng chức cịn một
số hạn chế; tinh thần và thái độ phục vụ chưa đáp ứng được nhu cầu của nhân dân”.
Đội ngũ cán bộ cơng chức của quận vẫn cịn một số hạn chế về mặt đạo đức, tác phong, còn biểu hiện chủ nghĩa cá nhân. Phong cách làm việc và tinh thần “trách nhiệm trong thực thi công vụ của một số cán bộ, cơng chức cịn hạn chế, thiếu kỹ năng, kinh nghiệm trong công tác tiếp cận, tuyên truyền vận động nhân dân”. Việc giải quyết hồ sơ đơi lúc cịn chậm trễ, gây phiền hà cho dân. Một số cán bộ, cơng chức cịn có biểu hiện nhũng nhiễu người dân khi liên hệ công tác, nhất là trong lĩnh vực liên quan đến đất đai, xây dựng,…Mặt khác Đảng và nhà nước chưa có những hình thức, biện pháp phù hợp để kịp thời phát hiện, giáo dục, đấu tranh ngăn chặn suy thối tư tưởng chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống.
Hai là, “trình độ văn hóa, chun mơn nghiệp vụ và năng lực hồn thành nhiệm
vụ chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ”.
Số lượng cán bộ, cơng chức chưa đạt chuẩn về trình độ quản lý nhà nước là 102 người (tỷ lệ 18,2%), vẫn còn khá nhiều so với tiêu chuẩn đặt ra. Số cán bộ, cơng chức có trình độ sơ cấp lý luận chính trị và chưa qua đào tạo cịn ở mức tương đối cao tính đến năm 2017 vẫn cịn 165 cán bộ, cơng chức chưa đạt chuẩn về chính trị, chiếm tỷ lệ 29,5%. Số lượng cán bộ, cơng chức có trình độ từ trung cấp trở lên
về tin học còn thấp năm 2017 chỉ đạt 3,8%, hầu hết cán bộ, công chức chỉ có kiến thức cơ bản về soạn thảo văn bản mà không thành thạo trong việc sử dụng các phần mềm khác như excel, powerpoint,…Trình độ “ngoại ngữ của đội ngũ cán bộ, công chức tuy đạt chuẩn theo quy định nhưng vẫn còn hạn chế, đa số cán bộ, cơng chức chỉ có bằng A ngoại ngữ chiếm tỷ lệ khoảng 70 - 80%”, trong khi đó bằng B trở lên chỉ khoảng 20 - 30%. Kết quả đánh giá, phân loại đảng viên chưa cao với mức hoàn thành xuất sắc và hoàn thành tốt nhiệm vụ năm 2017 chỉ đạt khoảng 81,5%.
Ba là, số lượng và cơ cấu đội ngũ cán bộ, cơng chức của quận cịn hạn chế, chưa
phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ được giao.
Số lượng cán bộ, công chức của các UBND Phường chưa đáp ứng đủ theo chỉ tiêu biên chế được giao, số lượng biên chế của các Phường hiện tại là 253/305 người, còn thiếu khoảng 22 biên chế (sau khi trừ đi số biên chế phải thực hiện tiết kiệm 10%), do đó buộc số cán bộ, cơng chức đang công tác phải kiêm nhiệm thêm nhiệm vụ. Cơ cấu cán bộ, cơng chức cịn thiếu cân đối về độ tuổi, nguồn cán bộ, công chức trẻ tuổi công tác tại các đơn vị chiếm tỷ lệ thấp (chỉ chiếm 14,5% tổng số cán bộ, công chức) và thiếu ổn định, chỉ công tác từ một đến hai năm 2 là nghỉ việc.