Xây dựng “đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ về số lượng”, “bảo đảm về chất lượng, cơ cấu phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, bảo vệ Tổ quốc và hội nhập quốc tế, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục”, “vững vàng giữa các thế hệ, đủ sức lãnh đạo đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2030, tầm nhìn đến 2045”.
3.2. Mục tiêu, phương hướng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong hội nhập quốc tế hội nhập quốc tế
3.2.1. Mục tiêu tổng quát
“Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ về số lượng, có chất lượng và cơ cấu phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội và bảo vệ Tổ quốc”; “bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, đủ sức lãnh đạo đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2030”, “tầm nhìn đến năm 2045 trở thành nước công nghiệp hiện đại, theo định hướng xã hội chủ nghĩa, vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh, ngày càng phồn vinh, hạnh phúc”.
- Ðến năm 2020: (1) “Thể chế hóa, cụ thể hóa Nghị quyết thành các quy định của Ðảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước về cơng tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ”; (2) “Hoàn thiện cơ chế kiểm sốt quyền lực; kiên quyết xóa
bỏ tệ chạy chức, chạy quyền; ngăn chặn và đẩy lùi tình trạng suy thối, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong cán bộ, đảng viên”; (3) “Ðẩy mạnh thực hiện chủ trương bố trí bí thư cấp ủy cấp tỉnh, cấp huyện khơng là người địa phương”; (4) “Hồn thành việc xây dựng vị trí việc làm và rà soát, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ các cấp gắn với kiện toàn tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”.
- Ðến năm 2025: (1) “Tiếp tục hồn thiện, chuẩn hóa, đồng bộ các quy định, quy chế, quy trình về cơng tác cán bộ”; (2) “Cơ bản bố trí bí thư cấp ủy cấp tỉnh không là người địa phương và hoàn thành ở cấp huyện; đồng thời khuyến khích thực hiện đối với các chức danh khác”; (3) “Xây dựng được đội ngũ cán bộ các cấp đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định”.
- Ðến năm 2030: (1) “Xây dựng được đội ngũ cán bộ các cấp chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số lượng, cơ cấu hợp lý, bảo đảm sự chuyển giao thế hệ một cách vững vàng”; (2) “Cơ bản xây dựng được đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là cấp chiến lược ngang tầm nhiệm vụ”.
* Mục tiêu của Thành phố Hồ Chí Minh
“Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị, trước tiên là đội ngũ lãnh đạo, quản lý các cấp, từ cấp thành phố đến cơ sở”. “Xây dựng đội ngũ cán bộ trung thành với lý tưởng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, có phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực chun mơn đáp ứng yêu cầu chức danh” và “vị trí việc làm; nắm vững đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật nhà nước; có năng lực tổ chức thực hiện” và “giải quyết tốt các vấn đề thực tiễn trong thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, góp phần hồn thành các mục tiêu xây dựng, bảo vệ, phát triển thành phố đến năm 2020 và những năm tiếp theo”.
* Mục tiêu quận Phú Nhuận
“Nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng; xây dựng hệ thống chính trị trong sạch vững mạnh; tăng cường hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước góp phần tiếp tục giữ vững ổn định chính trị - xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh, chuyển dịch cơ cấu kinh tế của quận tăng trưởng bền vững theo hướng Dịch
vụ - Thương mại - Công nghiệp, phấn đấu xây dựng đồng bộ kết cấu hạ tầng, bảo đảm mơi trường văn hóa lành mạnh, ngày càng nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân dân” (Văn kiện Đại hội Đảng bộ quận Phú Nhuận, 2015).
“Xây dựng đội ngũ cán bộ cơng chức có phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ, năng lực chun mơn đáp ứng u cầu chức danh và vị trí việc làm”, “có tinh thần trách nhiệm cao trong thực thi công vụ và phục vụ nhân dân; nắm vững chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng”, “pháp luật của Nhà nước; có năng lực tổ chức thực hiện và giải quyết tốt các vấn đề thực tiễn trong thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa”.
3.2.2. Mục tiêu cụ thể:
- “100% đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là lãnh đạo, quản lý đương nhiệm và dự bị, nguồn quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp trong các tổ chức Đảng”, “chính quyền, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp cơng lập đạt trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên, đạt tiêu chuẩn theo quy định đối với từng loại chức danh, từng ngạch và từng chức danh nghề nghiệp”.
- “100% cơng chức các cơ quan hành chính phải đạt trình độ chun mơn phù hợp với vị trí việc làm”; “có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo ngạch; ngoại ngữ, tin học theo tiêu chuẩn quy định đối với từng ngạch, từng chức danh”. “Đối với công chức từ ngạch chun viên và tương đương trở lên phải có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên”.
- “100% cán bộ chủ chốt cơ sở phường có trình độ đại học hoặc đang học đại học, trung cấp lý luận chính trị trở lên”. “Đối với công chức chuyên môn phường đảm bảo 100% trình độ từ đại học trở lên phù hợp công việc đảm nhận, trung cấp lý luận chính trị”, “quản lý nhà nước, ngoại ngữ, tin học theo chuẩn quy định đối với từng ngạch, chức danh”.
3.2.3. Phương hướng
Để thực hiện có hiệu quả mục tiêu tổng quát, “các chỉ tiêu chủ yếu mà Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ X và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ quận
Phú Nhuận lần thứ XI, nhiệm kỳ 2015-2020 đề ra”, trong thời gian tới, quận Phú Nhuận cần quan tâm thực hiện những nhiệm vụ như sau:
- “Tiếp tục quán triệt đầy đủ các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về xây dựng”, “phát triển đội ngũ cán bộ, cơng chức nói chung, trong đó có đội ngũ cán bộ, cơng chức phường”.
- Tiếp tục đẩy mạnh thực hiện “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” thành nền nếp, “công việc thường xuyên, hàng ngày tạo sự chuyển biến tích cực về ý thức và hành động trong đảng viên, cán bộ, công chức gắn với thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng”.
- “Lãnh đạo triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết Trung ương 6 Khóa XII về sắp xếp tổ chức các” “phòng, ban, đơn vị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập”.
- Xây dựng kế hoạch “đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức phường nhằm nâng cao trình độ chun mơn, năng lực, kỹ năng làm việc, phẩm chất đạo đức nhằm đáp ứng được yêu cầu của tình hình, nhiệm vụ”.
- Thực hiện tốt “quy chế dân chủ ở cơ sở, tạo điều kiện để các tổ chức đảng, đoàn thể và quần chúng nhân dân giới thiệu được những người có đủ đức, đủ tài được ứng cử hoặc được” “bầu cử vào các chức vụ lãnh đạo chủ chốt ở phường. Đảm bảo cơ chế bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân để” “những người được bầu phải gắn bó với người dân, phản ánh được ý chí, nguyện vọng của người dân, khi khơng hồn thành được vai trò”“đại diện quyền lợi và nguyện vọng của cử tri bầu cho thì họ phải bị bãi miễn, khơng cịn đại diện chung chung, hình thức”.
- Thực hiện tốt “công tác đánh giá cán bộ, công chức tại phường để làm cơ sở cho công tác quản lý, quy hoạch, đào tạo, bố trí sử dụng, tuyển chọn, đề bạt, lương, thưởng và thực hiện đề án tinh giảm biên chế”.
- Tăng cường “kiểm tra, giám sát đối với cấp ủy, tổ chức đảng cấp dưới và đảng viên trong việc thực hiện các giải pháp khắc phục, sửa chữa những hạn chế”,
“khuyết điểm sau kiểm điểm tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI và Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII”. “Nâng cao nhận thức và vai trò, trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng và cán bộ”, “đảng viên, nhất là cấp ủy viên, cán bộ chủ chốt ở cấp quận và cơ sở trong thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, giám sát”.