3.3. Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ,công chức quận
3.3.3. Hoàn thiện quy hoạch cán bộ,công chức
“Quy hoạch cán bộ là một nội dung trọng yếu của công tác cán bộ, bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nề nếp”, “chủ động, đáp ứng các yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài; làm căn cứ để đào tạo”, “bồi dưỡng cán bộ, công chức vững vàng về chính trị, trong sáng về đạo đức, thành thạo về chun mơn, nghiệp vụ, có trình độ và năng lực, nhất là năng lực trí tuệ và thực tiễn tốt”.
Xuất phát từ những hạn chế, yếu kém trong công tác quy hoạch cán bộ, công chức, để nâng cao chất lượng của công tác quy hoạch cán bộ, công chức, trong thời gian tới quận Phú Nhuận cần thực hiện tốt các nội dung sau:
- Xây dựng kế hoạch, hướng dẫn tổ chức thực hiện quy hoạch cấp uỷ nhiệm kỳ
và các chức danh chủ chốt của cấp uỷ, HĐND, UBND quận và phường. Trong quy hoạch cán bộ chủ chốt phải “phát hiện sớm nguồn cán bộ trẻ có đức, có tài, có triển vọng về khả năng lãnh đạo, quản lý đưa” vào “quy hoạch để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng tạo nguồn các chức danh lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu chính trị trước mắt và lâu dài của từng địa phương”.
- Xây dựng quy hoạch phải bảo đảm có tầm nhìn xa, có sự kế thừa, phát triển
và cơ cấu hợp lý
+ Thực hiện xây dựng quy hoạch cấp dưới làm cơ sở để phát hiện nguồn “cho
quy hoạch cán bộ cấp trên; quy hoạch phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị và tình hình thực tế của đội ngũ cán bộ”, “công chức từng thời kỳ để xác định tiêu chuẩn, cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức các cấp trong quy hoạch (trình độ, ngành nghề, lĩnh vực cơng tác, độ tuổi, giới tính..)”.
+ Xác định mục tiêu quy hoạch cán bộ, công chức ở quận Phú Nhuận trong thời gian tới phải đảm bảo các yêu cầu đáp ứng đủ “số lượng theo yêu cầu và số lượng cần tuyển thêm để bổ sung cho giai đoạn 2020-2025 và tầm nhìn đến năm 2030”. “Tổng hợp số lượng cán bộ, công chức phải thay thế do không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ mới, số nghỉ hưu, nghỉ bệnh hoặc do sắp xếp lại tổ chức”…
+ Xác định cơ cấu cán bộ, công chức: Cần tiếp tục đảm bảo sự cân đối cơ cấu cán bộ, công chức về độ tuổi, giới tính,... “Quy hoạch những người có triển vọng nhưng phải trẻ tuổi để có quỹ thời gian cho việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ và kinh qua thực tiễn ở cơ sở”. “Khi bố trí vào chức danh quy hoạch, phải đảm bảo lần đầu tham gia cấp ủy hoặc lần đầu bổ nhiệm”, “giới thiệu ứng cử các chức danh lãnh đạo, quản lý phải đủ tuổi công tác từ hai nhiệm kỳ trở lên, ít nhất cũng trọn một nhiệm kỳ (mỗi nhiệm kỳ là 5 năm)”. “Phải đảm bảo cơ cấu 3 độ tuổi, giãn cách giữa các độ tuổi là 5 năm. Đảm bảo tỷ lệ nữ không dưới 15% trong quy hoạch cấp ủy, Ban thường vụ cấp ủy và ban lãnh đạo chính quyền các cấp”.
+ “Áp dụng tiêu chuẩn cán bộ, công chức trong việc thực hiện quy hoạch trong thời gian sắp tới phải đảm” “bảo tiêu chuẩn về trình độ chun mơn với từng vị trí, chức danh cán bộ, công chức”.