Ký
hiệu Biến quan sát Trung bình
Độ lệch tiêu chuẩn Giá trị lớn nhất Giá trị nhỏ nhất PC 1 Lãnh đạo bằng cách thiết lập một hình mẫu điển hình 3.34 16,086 1 5 PC 2
Là người thúc đẩy sự liêm chính, trung thực và quan tâm đến lợi ích cộng đồng
3.45 16,302 1 5
PC 3 Lãnh đạo bằng việc trở thành một hình
PC 4 Là người thể hiện sự tôn trọng đối với
cảm xúc cá nhân của tôi 3.62 15,990 1 5
PC 5 Là người cư xử với thái độ ân cần về
những nhu cầu cá nhân của tôi 3.52 15,136 1 5
Trung bình 3.54
Nguồn: Phân tích dữ liệu từ khảo sát của tác giả luận văn
Kết quả khảo sát cho thấy thang đo hành vi lãnh đạo được đánh giá cao nhất với mức điểm 3,54. Trong đó thấp nhất là biến PC1 “Lãnh đạo bằng cách thiết lập
một hình mẫu điển hình” đạt 3,34 điểm. Lãnh đạo phải ln là người chuẩn mực,
làm việc có khoa học và xử lý các tình huống một cách nghệ thuật để xây dựng hình tượng mẫu đối với CBCC, từ đó CBCC sẽ đặt nhiều niềm tin hơn cũng như làm việc hết mình đối với cơng việc, làm hết việc chứ không hết giờ.
Bên cạnh đó việc xử lý nghiêm, cơng khai, minh bạch các trường hợp cán bộ lãnh đạo có lối sống, phẩm chất, đạo đức khơng đúng quy định, không phù hợp với thuần phong mỹ tục của dân tộc phải quyết liệt hơn.
Nội dung tập huấn cho lãnh đạo hàng năm, thành phố và quận phải đưa vào việc tập huấn những kỹ năng để người lãnh đạo các phường có thể xây dựng cho mình một hình mẫu điển hình về người lãnh đạo tâm lý.
* Kiến nghị
Thành phố và Quận phải xây dựng bộ tiêu chuẩn cao hơn quy định dành cho đối tượng CBCC là lãnh đạo ngồi những phẩm chất, đạo đức chính trị đối với đội ngũ CBCC đã được quy định và bảng đánh giá dành cho CBCC về các nhà lãnh đạo của mình theo hướng cơng khai, dân chủ, có sự tham gia của dư luận xã hội và công
dân.
5.2.3. Sự quan tâm nhân viên của người lãnh đạo (QT)