Chỉ tiêu
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Tổng số công chức 161 100.00 169 100.00 180 100.00
Tăng trưởng so với năm
trước - - 8 4.97 11 6.51
1. Cơ cấu theo giới tính
- Nam 98 60.87 103 60.95 109 60.56
- Nữ 63 39.13 66 39.05 71 39.44
2. Cơ cấu theo độ tuổi
- Dưới 30 tuổi 78 48.45 81 47.93 85 47.22 - Từ 30 đến 45 tuổi 44 27.33 47 27.81 53 29.44 - Trên 45 tuổi 39 24.22 41 24.26 42 23.33
3. Cơ cấu theo trình độ chun mơn
- Trên đại học 5 3.11 8 4.73 14 7.78 - Đại học 75 46.58 81 47.93 92 51.11 - Cao đẳng 68 42.24 70 41.42 65 36.11
- Trung cấp 13 8.07 10 5.92 9 5.00
(Nguồn: Ủy ban nhân dân quận Tân Phú)
Về độ tuổi, đội ngũ công chức cấp phường, quận Tân Phú có cơ cấu tương đối hợp lý, cân đối giữa các độ tuổi, đảm bảo phát huy được mặt mạnh của cơ cấu độ tuổi. Đặc biệt trong những năm gần đây, đội ngũ này đã dần được trẻ hóa, hầu hết cơng chức có độ tuổi từ dưới 30, số cơng chức có độ tuổi trên 45 chỉ chiếm khoảng 24%. Cơ cấu này tuy đã đáp ứng được yêu cầu và có được trẻ hóa hơn so với những năm trước, song
quận Tân Phú vẫn cần quan tâm đào tạo bồi dưỡng đội ngũ công chức trẻ để tăng khả năng sáng tạo và tiếp thêm sức mạnh cho cơ sở.
Về trình độ chuyên môn, công chức cấp phường của quận Tân Phú chủ yếu có trình độ đại học, cao đẳng và có tỷ lệ tương đối ổn định qua các năm. Người lao động có trình độ tương đương nhau, chỉ có số lượng ít vẫn cịn đang ở trình độ trung cấp. Tuy nhiên, đội ngũ công chức cấp phường của quận Tân Phú đa phần được hình thành từ nguồn tại chỗ như: do bầu cử ở địa phương hay trưởng thành từ các phong trào của địa phương,... nên nhiều trường hợp hệ đào tào của cơng chức là hồn chỉnh kiến thức. Hiện tại bản thân các cơng chức đang trong q trình tiếp tục hồn thiện và nâng cao trình độ học vấn, trình độ chun mơn để đáp ứng u cầu cơng vụ, số có trình độ trên đại học đang tăng dần qua các năm.
4.4. Thống kê mô tả mẫu
Với 146 phiếu hỏi được thu về hợp lệ, mẫu được thống kê mô tả như sau (chi tiết xem Bảng 4.2):