STT Quy trình tuyểndụng Rất tốt Tốt Mức đánh giáTrung bình Kém Rất kém
1 Xác định đúng nguồntuyển mộ 9% 11% 63% 9% 7% 2 Xác định đầy đủ nhucầu tuyển dụng 21% 27% 46% 6% 0% 3 Hiệu quả của thôngbáo tuyển dụng 24% 45% 14% 8% 8% 4 Sàng lọc đủ và chính xác số lượng, chất lượng hồ sơ 36% 34% 20% 7% 2% 5 Hợp đồng lao động đầy đủ, rõ ràng và phù hợp quy định pháp luật 50% 31% 19% 0% 0%
(Nguồn: Kết quả điều tra khảo sát của tác giả)
Các nội dung được đánh giá là không phù hợp hoặc không chuyên nghiệp tới 80% như cách thông báo tuyển mộ, cách thức tiếp nhận hồ sơ ứng viên dự tuyển, nội dung thi tay nghề hay phỏng vấn trình độ chun mơn, cách tổ chức phỏng vấn... Tuy nhiên hiệu quả của thông báo tuyển dụng hay việc sàng lọc đủ và chính xác số lượng, chất lượng hồ sơ, hợp đồng lao động đầy đủ, rõ ràng và phù hợp quy định pháp luật lại được đánh giá rất cao.
Mặc dù có quy trình tuyển dụng nhưng các hoạt động tuyển dụng vẫn được tiến hành theo thói quen và theo cảm tính. Theo tổng hợp từ phịng TCHC của TCT May 10 thì số lượng CBCNV vào làm việc tại Tổng cơng ty qua phỏng vấn chính thức chỉ chiếm khoảng 40%. Số còn lại chủ yếu là do người thân quen giới thiệu,
xin vào làm. Hơn nữa, Tổng công ty chưa xây dựng được ngân hàng đề thi nên việc thi tuyển vẫn chưa được áp dụng trong việc tuyển dụng. Những hạn chế về tính cơng khai, minh bạch về cơng tác tuyển dụng nên thực tế, nguồn nhân lực đầu vào của cơng ty có chất lượng chưa cao. Cơng ty phải mất một khoảng thời gian khá dài để đào tạo nhân viên mới có thể bắt nhịp được với công việc dẫn đến lãng phí nguồn lực.