Công ty mang lại sự thỏa mãn về Kỹ sư chuyên viên Nhân viên văn phòng Khác( tài xế, bảo vệ…) Thu nhập cao 34% 18,1% 44,1% Công việc ổn định 100% 91,5% 78,4%
Cơ hội thăng tiến 85,1% 78,3% 23,7%
Điều kiện làm việc tốt 87,2% 91,6% 76,5%
Thu nhập: được nhân viên đánh giá là không cao, cụ thể là: 22% cho rằng
thu nhập hơi thấp, 42% cho rằng thu nhập ở mức trung bình. Thu nhập bình quân hiện nay của nhân viên công ty là trên 3 triệu đồng/ tháng. Hiện nay công ty thực hiện chế độ lương thưởng và các khoản thu nhập khác dựa trên các quy định của Nhà nước và quy chế của công ty, không xây dựng bất cứ hình thức phân phối thu nhập nào đặc biệt riêng của cơng ty, do đó sẽ chắc chắn gặp phải một số những quy định thiếu mềm dẻo, linh hoạt và phù hợp với thực tế, chẳng hạn như đời sống, giá cả thị trường của từng nơi khác nhau, sẽ có những trượt giá, nhu cầu thu nhập tối thiểu khác nhau.
Công việc ổn định: Nhân viên cơng ty nói chung, dù là đối tượng nào đều cảm thấy rất yên tâm có được việc làm ổn định tai công ty, đặc biệt là đối tượng kỹ sư, chuyên viên. Sự thỏa mãn về nhu cầu cơng việc ổn định có thể xem là tuyệt đối, kết quả này đã nói lên được mối quan hệ tốt đẹp, sự tin tưởng, yên tâm gắn bó lâu dài giữa nhân viên và công ty.
Môi trường và điều kiện làm việc tốt: Đây là nhu cầu được thỏa mãn lớn thứ hai
và đay chính là kết quả của sự đầu tư đúng hướng của công ty vào các trang thiết bị , công cụ làm việc, thiết bị an toàn v. v… . Điều kiện làm việc cịn thể hiện ở mơi trường khơng khí làm việc, quan hệ đồng nghiệp, giữa nhân viên và cấp trên, tinh
thần hợp tác trong công việc. Đây là một đánh giá quan trọng cho môi trường làm việc với quy mô lớn.
Cơ hội thăng tiến: Là nhu cầu được thỏa mãn thứ ba, đây là nhu cầu rất quan trọng. Thông thường giới trẻ rất chú trọng sự nghiệp và củng cố vị trí cơng tác. Như đã nêu ở phần trên, nguồn cán bộ lãnh đạo hầu như tuyển chọn từ trong nội bộ công ty, do đó cơ hội thăng tiến là rất lớn cho những người có năng lực thật sự và có ý chí phấn đấu, dù ở bất cứ vị trí nào vì nhân viên được đối xử cơng bằng.