Nội dung Kỹ sư chun viên. Nhân viên văn phịng Khác (tài xế, bảo vệ..)
Có nhu cầu cao về đào tạo 91,5% 68,7% 60,6%
Được tham gia đào tạo của công ty 93,6% 86,8% 60,5%
Đánh giá cao chế độ đào tạo của công ty 71,3% 74,7% 65,8%
<30 30 – 45 >45 tuổi
Có nhu cầu cao về đào tạo 74,0% 67,5% 71,6%
Được tham gia đào tạo nhiều 96,0% 71,4% 70,1%
- Xét về phương diện tuổi thì nhân viên trên 45 tuổi cũng có nhu cầu đào tạo khá cao, xuất phát từ các lý do: (1)Một số nhân viên đã công tác lâu năm và thời điểm của họ chỉ mới có trình độ cao đẳng điều này ảnh hưởng đến chế độ lương, địa vị…Nếu được tham gia các lớp đại học tại chức, với trình độ và kinh nghiệm đã có việc học tập của họ sẽ thuận lợi và sau khi tốt nghiệp sẽ có nhiều cơ hội thăng tiến.(2) Hiện nay đòi hỏi mọi nhân viên phải biết sử dụng vi tính cho cơng tác của mình nên nhu cầu được đào tạo về tin học cũng rất cao. Bên cạnh đó là các nhu cầu đào tạo về ngoại ngữ, nghiệp vụ quản lý.
- Giới trẻ cho đánh giá cao chương trình đào tạo của cơng ty vì thực tế các chương trình đào tạo dài hạn, chất lượng cao,… thường dành cơ hội cho các nhân viên trẻ có thành tích trong cơng ty, đó cũng là chủ trương công ty thực hiện để đầu tư phát triển nguồn nhân lực nòng cốt cho tương lai.
Đánh giá chung về tổng thể, nhân viên rất mong muốn được tham gia các chương trình đào tạo, do đó nhu cầu cần được đào tạo rất cao.
2.3.2.2. Nhận xét thu nhập, cơ hội thăng tiến
Kết quả điều tra thống kê bảng biểu 2.9 cho thấy nhân viên trẻ có nhiều cơ hội thăng tiến nhất, chứng tỏ Cơng ty đã có cách nhìn tiến bộ, đổi mới quan điểm trong cơng tác đề bạt cán bộ, quan tâm đến năng lực nhiều hơn thay vì chỉ xét ở khía cạnh thâm niên.