chính sách ưu đãi
Để thu hút và “giữ chân” được nguồn nhân lực chất lượng cao, SHB đã chú trọng xây dựng hệ thống các chính sách thu hút và duy trì nguồn nhân lực như: chính sách ưu đãi “an cư lạc nghiệp” đối với cấp quản lý, chương trình ưu đãi đối với CBNV, các gói chăm sóc sức khỏe, chế độ phụ cấp thu hút, phụ cấp đi lại, điện thoại, trang điểm và nhiều chế độ đãi ngộ tài chính khác.
Chính sách tiền lương và chế độ đãi ngộ hiện nay của SHB được ghi nhận có nhiều thay đổi lớn so với những năm trước đây. Nhằm thu hút đối với các vị trí khan hiếm, SHB có chương trình thỏa thuận lương đối với các ứng viên có kinh nghiệm và năng lực. Chính sách tiền lương đã gắn với kết quả thực hiện công việc trên cơ sở căn cứ kết quả đánh giá lao động định kỳ. Các chế độ BHXH, BHYT, Trợ cấp thu nhập, Thuế TNCN được SHB chi trả thay cho người lao động. Chính sách thưởng, chi lương bổ sung theo kết quả kinh doanh của từng đơn vị cũng được triển khai thường xuyên. Năm 2010, hệ thống thang bảng lương đã có nhiều cải tiến, gắn việc chi trả lương theo kết quả xếp loại đơn vị, phân
nhóm/hạng Phịng, Ban. Chính sách đãi ngộ ổn định từ năm 2010 đến nay đã tạo ra sự yên tâm cho người lao động gắn bó với SHB.
Năm 2015, SHB triển khai nhiều dự án lớn về công tác tổ chức nhân sự như: Dự án đánh giá hiệu quả công việc (KPI), dự án xây dựng hệ thống Chức năng nhiệm vụ, tái cấu trúc tổ chức bộ máy, hệ thống chức danh, tiêu chuẩn chức danh và tái cấu trúc lại hệ thống chính sách chi trả lương theo hiệu quả thực hiện công